淺談機構(gòu)改革與公務(wù)員制度的完善(存儲版)
【正文】 任制的落實，通過立 法，合理地分解權(quán)利，使每一種權(quán)利在運作中都能夠受到有效的約束和監(jiān)督，不能偏離法律的軌道。實際上包括中國在內(nèi)的世界各國女性的壽命比男性長，但是女性的退休早于男性五年，這不符合男女平等的原則，也傷害了女性的自尊。 第四， 公務(wù)員制度的辭職、辭退方面存在 的 問題 。在實際生活中，不論是國家監(jiān)督還是社會監(jiān)督都有缺位現(xiàn)象出現(xiàn)，而且監(jiān)督更多依賴于部門和機構(gòu)內(nèi)部的自我監(jiān)督，完全不符合權(quán)力制衡的基本原則。 第二， 公務(wù)員的 培訓(xùn) 過程 中存在的問題 。要以機構(gòu)改革為契機，全 面 改革人事管理制度，推進干部輪崗和競爭上崗的 制 度化，完善公務(wù)員制度，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，努力建設(shè)中國特色的人事管理體制和高效、廉潔、勤政、高質(zhì)的專業(yè)化行政人員隊伍。省及省以下政府的機構(gòu)和人員編制，甚至還有失控現(xiàn)象。例如， 1982 年提出干部隊伍的“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”四化方針，開始建立正常的干部離退休制度，重點解決了機構(gòu)膨脹和領(lǐng)導(dǎo)干部終身制的問題； 1988 年第一次提出了轉(zhuǎn)變政府職能的要求，實行定職化、定機構(gòu)、定人員編制的“三定”制度，力圖解決、理順政府部門間的關(guān)系； 1993 年強調(diào)建立社會主義市場經(jīng)濟體制要求的行政管理關(guān)系，提出盡快實行公務(wù)員制度，并于當年頒布施行《國家公務(wù)員暫行條例》； 1998 年機構(gòu)改革為完善公務(wù)員制度提供了直接動力，由于這次改革的力度超過了以往，機構(gòu)變化大、人員調(diào)整幅度大，客觀上又為完善公務(wù)員各項管理制度，加大競爭上崗、輪崗、回避等力度，強化激勵機制，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，提高公務(wù)員隊伍整體素質(zhì) 提供了新的契機和條件。政府機構(gòu)改革是行政管理體制改革重要組成部分 ,也是行政管理體制改革中最直接的表現(xiàn)形式， 歷次行政管理體制改革都是由政府機構(gòu)改革拉開序幕并承擔重要角色的。公務(wù)員制度的建立，首先使原來行政機關(guān)干部實行了分類管理，對于調(diào)整干部結(jié)構(gòu)，提高機關(guān)行政工作效率，以適應(yīng)我國改革開放和社會主義市場經(jīng)濟體制發(fā)展的需要，促進社會的進步有重大意義。這樣頻繁的機構(gòu)變動，降低了政府官員的素質(zhì)。 新的世紀是知識經(jīng)濟時代，隨著知識經(jīng) 4 濟的發(fā)展 ,國際間的競爭越來越激烈 ,我國經(jīng)濟面臨更為嚴峻的挑戰(zhàn)，只有造就一支掌握現(xiàn)代科學(xué)知識、適應(yīng)知識經(jīng)濟發(fā)展需要的高素質(zhì)公務(wù)員隊伍 ,才能更好地發(fā)揮政府的職能 ,應(yīng)對知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)。 在行政學(xué)院教職工中，一些人觀念比較陳舊思想不夠解放，不能洞察新事物，不能正確對待新問題，缺乏創(chuàng)造性思維，不能主動適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟和政府中心工作的需要開展培訓(xùn)， 培訓(xùn)的路子不寬，這是公務(wù)員培訓(xùn)工作
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1