【正文】 （ 3） 適當(dāng)調(diào)整退休條件，發(fā)揮年長者的積極性 ，根據(jù)他們的 身體狀況 適當(dāng)放寬退休年齡，退休年齡應(yīng)男女平等。 第二， 在 對(duì)公務(wù)員 進(jìn)行 培訓(xùn) 時(shí)， 認(rèn)清形勢(shì)、解放思想、更新觀念，堅(jiān)定不移地堅(jiān)持正確的辦學(xué)方向和辦學(xué)方針。 （ 3） 群眾參與程度不高，監(jiān)督難發(fā)揮。 我國的公務(wù)員制度建設(shè)已 初步實(shí)現(xiàn)了由傳統(tǒng)的人事制度向現(xiàn)代公務(wù)員制度的轉(zhuǎn)變，建立起國家公務(wù)員制度的基本框架，國務(wù)院和地方各級(jí)政府機(jī)關(guān)已完成了職位分類和人員過渡工作。第三，公務(wù)員制度可以促進(jìn)政府機(jī)關(guān)人事管理工作的科學(xué)化、法制化。 機(jī)構(gòu)是政府管理體制和運(yùn)行機(jī)制的載體 ,機(jī)構(gòu)人員編制是政府職 2 能得以施行、機(jī)構(gòu)得以運(yùn)轉(zhuǎn)的物質(zhì)基礎(chǔ) ,是實(shí)現(xiàn)政府管理目標(biāo)的保障。政府行政人員作為政 府 活動(dòng)的主體，是社會(huì)管理的具體執(zhí)行者，他們的素質(zhì)和責(zé)任心是決定政府是否能夠高效運(yùn)轉(zhuǎn)、行政管理目標(biāo)能否達(dá)成的關(guān)鍵。監(jiān)督管理權(quán)力未落到節(jié)骨眼上 ,僅僅是依靠事后監(jiān)督 ,如靠聽取義務(wù)主體的法人述職或報(bào)告進(jìn)行評(píng)價(jià)或評(píng)判 ,難以收到滿意的效果。但是，某些機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部主觀隨意性比較大，任意開除國家公務(wù)員的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。 （ 3） 吸引群眾廣泛參與，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)濟(jì)與法 ,2020201 關(guān)于公務(wù)員制度改革的思考（江西師范大學(xué)政法 學(xué)院江西南昌 330022） 9 [8]王景麗 .淺議我國公務(wù)員制度的現(xiàn)狀與完善 [J〕 .管理觀察，2020， (09). 10 。有助于完善監(jiān)督管理 ,杜絕腐敗滋生 。 辭退權(quán)是國家行政機(jī)關(guān)享有的一項(xiàng)重大權(quán)利，它關(guān)系到每個(gè)公務(wù)員的 6 前途和未來。 5 第三， 公務(wù)員的監(jiān)督機(jī)制中存在的問題 。盡管從學(xué)歷上看，官員平均學(xué)歷水平越來越高，但實(shí)際上的工作能力和政策水平卻不斷下降。 改革開放以來 ,我國前后經(jīng)歷了六輪政府機(jī)構(gòu)改革，平均每五年一次，其時(shí)間標(biāo)志分別為： 1982 年， 1988 年， 1993 年， 1998 年和 2020 年， 2020 年啟動(dòng)新一輪的機(jī)構(gòu)改革。在精簡人員上，首先，真正精簡了的只是國務(wù)院的機(jī)構(gòu)和人員，而人大、政協(xié)、黨的機(jī)構(gòu)和人員一直在增加。