【正文】 第五篇 附 則 一、附則 本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存； 本手冊(cè)由人事行政部負(fù)責(zé)修改和完善，并有解釋權(quán)； 本《員工手冊(cè)》自擬定之日 20xx 年 4 月 1 日起試運(yùn)行六個(gè)月。 庫管員在貨物驗(yàn)收入庫的當(dāng)天應(yīng)根據(jù)入庫單存根聯(lián)及時(shí)登記入庫明細(xì)賬。 收回的賬款要及時(shí)上交財(cái)務(wù)部門，不得私自挪用。 根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的采購合同付款，不得改變支付方式和用途 。銀行賬戶必須遵守銀行 的規(guī)定開設(shè)和使用。 公司職工報(bào)銷費(fèi)用時(shí)，出納人員要及時(shí)扣除各種借款，不允許職工長期占用公司資金，各種借款當(dāng)天必須入賬，不允許出現(xiàn)白條頂庫現(xiàn)象。對(duì)于下列十個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)： 對(duì)本公司各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見 建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給企業(yè)經(jīng)營、管理帶來實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 為本公司產(chǎn)品打開市場銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 為維護(hù)本公司利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金 3000 元以上或挽回經(jīng)濟(jì)損失 5000 元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，或者搶救事故有功，使公司利益免受重大損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的； 一次性獎(jiǎng)勵(lì)授予“先進(jìn)員工”等稱號(hào)， 在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于100 元，最高不封頂； 二、處罰 對(duì)犯有以下過失行為的員工，分別給予相應(yīng)罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰： 一、犯有下列過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元： 24 上班遲到、早退或中途溜號(hào)在兩個(gè)小時(shí)之內(nèi)的； 工作時(shí)衣衫不整或穿拖鞋上班的； 亂丟煙蒂、果殼、紙屑、雜物或隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的； 在辦公室或庫房抽煙的； 用完水、電不關(guān)閉造成資源浪費(fèi)者； 二、犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元； 上班時(shí)睡覺、喝酒 的； 有賭博或打架斗毆行為的； 對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害公司利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的； 因工作失職，給企業(yè)造成財(cái)產(chǎn)損失的； 上班時(shí)間干私活的； 工作期間違反計(jì)算機(jī)管理規(guī)定，從事上網(wǎng)聊天、看電影、游戲、娛樂等與工作無關(guān)事宜的； 辱罵、脅迫同事和管理人員者； 無故曠工半天的； 不服從上級(jí)安排和管理者； 三、對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公安、司法機(jī)關(guān)處理，同時(shí) 給予 200 元以上罰款； 有賭博行為，經(jīng)罰款教育后仍不改的； 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； 損害企業(yè)形象和社會(huì)公德，給社會(huì)、公司及他人造成不良影響或損害的； 擅自挪用公司資金和財(cái)產(chǎn)，經(jīng)教育不及時(shí)歸還的； 玩忽職守，造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的； 無故曠工三次以上，經(jīng)教育不改的； 偷竊公司、同事或客戶錢物的； 觸犯國家刑事法律的； 無理取鬧或不服從工作分配而影響工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的； 泄露公司機(jī)密，使公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。 可根據(jù)具體實(shí)施情況考慮進(jìn)行年終（中）考核，做為工資浮動(dòng)或發(fā)年終獎(jiǎng)金的依據(jù)，具體方案另定。 每周五各部門制定下周目標(biāo)計(jì)劃，填寫《周計(jì)劃表》 ,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后下周一上午 11 點(diǎn)前提交人事行政部，由人事行政部統(tǒng)一整理交于總經(jīng)理。書面考評(píng)，根據(jù)考評(píng)情況給予評(píng)分： 80 分以上為優(yōu)秀 60~80 為中等 60 分以下為不及格 凡每次考評(píng)不及格者，降職一級(jí)。 第六章 員工培訓(xùn)管理 一、目的 : 為規(guī)范公司的培訓(xùn)，加強(qiáng)培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)成效， 特制定本辦法： 二、管理流程 : 人事行政部負(fù)責(zé)安排、管理統(tǒng)一的培訓(xùn)項(xiàng)目及參與并參與督導(dǎo)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)。 7 遲到早退款：按公司《考勤管理制度》規(guī)定實(shí)施計(jì)算?？冃ЧべY，依據(jù)當(dāng)月出勤率和工作強(qiáng)度及員工個(gè)人工作表現(xiàn)，由總經(jīng)理決定，一并發(fā)放。 年度獎(jiǎng)金 ： ⑴ 年度獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工完成公司年度整體經(jīng)營任務(wù)所設(shè)立的定期獎(jiǎng)金，金額根據(jù)公司全年實(shí)現(xiàn)經(jīng)營利潤而定。表二： 各等級(jí)崗位工資 分段 高層管理者： 崗位等級(jí) 等級(jí)金額 等級(jí)差額 等級(jí)比例 系數(shù) 備注 總經(jīng)理、 業(yè)務(wù)副總 1級(jí) 9200 － 2級(jí) 7050 2150 500 3級(jí) 5400 1650 300 職類 管理類 行政類 財(cái)務(wù)類 業(yè)務(wù)類 職層 職類 高層核心管理層 總經(jīng)理 業(yè)務(wù)副總 中層管理 人事行政經(jīng)理 財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì) 業(yè)務(wù)經(jīng)理、大客戶經(jīng)理 基層管理 出納 業(yè)務(wù)員、商務(wù)專員、庫房管理員、內(nèi)勤、 營業(yè)員 18 4級(jí) 4050 1350 250 5級(jí) 2950 1100 250 6級(jí) 2100 850 200 7級(jí) 1450 650 200 8級(jí) 1000 450 150 9級(jí) 700 300 150 10級(jí) 550 150 150 中層管理者： 崗位等級(jí) 等級(jí)金額 等級(jí)差額 等級(jí)比例 系數(shù) 備注 業(yè)務(wù)經(jīng)理、大客戶經(jīng)理、人事行政經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、 1級(jí) 5200 － － 1 2級(jí) 3750 1450 400 1 3級(jí) 2700 1050 300 1 4級(jí) 1950 750 200 1 5級(jí) 1400 550 200 1 6級(jí) 1000 400 150 1 7級(jí) 750 250 150 1 8級(jí) 600 150 100 1 9級(jí) 500 100 50 1 10級(jí) 450 50 50 1 基層管理者： 工齡工資 根據(jù)員工為公司連續(xù)服務(wù)年限確定，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地在公司工作。 工資發(fā)放時(shí)間：按月發(fā)放，每月 510日為發(fā)薪日，如遇公休日或節(jié)假日，可提前或延后至公休日或節(jié)假日前后。 六、請(qǐng)假流程 （一）員工請(qǐng)假（急診、急事假除外）時(shí)，應(yīng)至少提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，說明請(qǐng)假理由、天數(shù)、類別，并由直接主管按審批權(quán)限進(jìn)行審批。 請(qǐng)假不足半日者，計(jì)半日；多于半日者，計(jì)一日。 （六）考試假：經(jīng)公司同意參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)， 考試期間可給予考試假 1－ 2天，但不作為帶薪假。 產(chǎn)假期間，工資停發(fā) ?；榧倨陂g，工資照發(fā)。 三、加班 （一）員工有義務(wù)完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作。 二、遲到、早退、曠工 （一）遲到、早退 遲到指無故在規(guī)定的上班時(shí)間之后到達(dá)公司，早退指無故在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開公司，公司要 求每位員工自覺遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退，并養(yǎng)成上下班打卡的良好習(xí)慣。 （三）人事部門做好員工人事資料、檔案的保密工作 ，不允許無關(guān)人員查閱，部門經(jīng)理級(jí)以上人員 13 因工作需要，需提交書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理準(zhǔn)后方可查閱。在試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 1員工應(yīng)按時(shí)上、下班，并親自打卡，不得遲到、早退。接待來訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。 二、員工權(quán)利和義務(wù) （一）、員工的 權(quán)利 公司員工享有憲法規(guī)定的各項(xiàng)公民權(quán)利； 員工有獲得勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全保護(hù)的權(quán)利； 員工有按所付出的勞動(dòng)享有報(bào)酬，以及享受規(guī)定福利和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利； 員工有接受培訓(xùn)和職業(yè)教育，參加公司的文化、娛樂等各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利； 員工有參與管理的權(quán)利，對(duì)公司發(fā)展和工作上存在的不足有向上級(jí)或公司領(lǐng)導(dǎo)提出自己的意見或合理化建議的權(quán)利； 員工對(duì)自身利益受到侵犯時(shí)，有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，直至總經(jīng)理提出申述，以得到公正待遇； 對(duì)于明顯違反法律規(guī)定的指令，員工有權(quán)利拒絕執(zhí)行 ，并有越級(jí)上報(bào)的權(quán)利； （二）、員工的義務(wù) 員工必須遵守公民基本道德規(guī)范； 員工必須自覺遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律； 員工要做到敬業(yè)愛崗，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，盡職盡責(zé)，完成本職工作，為公司的發(fā)展出力； 員工必須嚴(yán)守公司商業(yè)秘密，不做有損于公司聲譽(yù)、形象和利益的事； 員工要做到愛護(hù)公共設(shè)備，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生；不得公物私用，損壞公物應(yīng)按價(jià)賠償。我深信您定能勤勤懇懇工作，盡忠職守，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的滿意服務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造良好的聲譽(yù)。 第 16條鐵規(guī)：做足一百分是本分 一百分是完美的表現(xiàn)，追求顧客滿意，追求完美服務(wù)，是我工作的最低標(biāo)準(zhǔn)。在困難的時(shí)候能夠幫助我的，是主動(dòng)而不是運(yùn)氣。 第４條鐵規(guī)：把事情做在前面 敬業(yè)的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是我是否能在別人想到之前把事情完成。 愿我能掌握 人生 的方向， 不空過時(shí)日，讓今天成為遺憾。 雖然我沒有，聰穎的 智慧 ， 愿我能堅(jiān)定信心，不懼困難， 用 奮斗 不懈的 精神 來突破我的拙劣。當(dāng)勤精進(jìn)，如救頭燃，但念無常，慎勿放逸。 第二篇 企業(yè)文化 企業(yè)文化概述 《弟子規(guī)》為企業(yè)導(dǎo)向，開展企業(yè)文化。中國傳統(tǒng)文化要貴在力行，貴在學(xué)以致用。 讀書之樂： 讀書法，有三到。 雖然我沒有好的能力， 愿我能鍥而不舍，不畏艱辛，自我勉勵(lì)， 相信 一定可以迎來進(jìn)步的喜悅。 我是一個(gè)喜悅 幸福 的人， 因?yàn)槲疑钪?，有那么多人在關(guān)懷，流著血汗，不計(jì)辛勞，我才能有今天的福分； 因?yàn)橛心敲炊嗳说钠诖c幫助，我才能 成長 ，走 到今日。 第５條鐵規(guī)：響應(yīng)是個(gè)人價(jià)值的最佳體現(xiàn) 個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)建立在團(tuán)隊(duì)對(duì)我的需要程度上！所以，每當(dāng)上司發(fā)出倡議或團(tuán)隊(duì)中有人尋求工作支援的時(shí)候，在第一時(shí)間做出積極響應(yīng)就是必須的事情，因?yàn)檫@關(guān)系到我的價(jià)值體現(xiàn)。 第 10條鐵規(guī)：任何人都可成為老師 團(tuán)隊(duì)中任何人都可成為我的老師，只要我虛心求教。 第 17條鐵規(guī)：做人要低調(diào)，做事要高調(diào)，不要顛倒過來 低調(diào)做人，可以在我周圍保持健康的空氣，而高調(diào)做事，則可以贏得支持和聲譽(yù)。我會(huì)給您一個(gè)平臺(tái)，為您的職業(yè)生涯添上漂亮的一筆，在這里，每一次 學(xué)習(xí)的過程 都 是一個(gè)認(rèn)同的過程，而對(duì)自身產(chǎn)生影響則是一個(gè)潛移默化的過程。 三、員工基本行為規(guī)范 遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬各部門的管理實(shí)施細(xì)則。 工作中注意自己的言談