20xx年某公司員工培訓(xùn)制度-免費閱讀
【正文】 。 ? 申請員工是否骨干員工。 ： 審批程序：參加人員應(yīng)提前一周向人力資源部送交培訓(xùn)申請，包括培訓(xùn)內(nèi)容及日程、受訓(xùn)出差行程、培訓(xùn)花銷預(yù)算等。 訓(xùn) 、脫產(chǎn)培訓(xùn) a、外出考察：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，公司將有計劃地組織管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員外出考察培訓(xùn)。 ：由人力資源部組織。重視實效性，減少盲目性。 。 ： 、各項考核結(jié)果和各部門提出的培訓(xùn)建議，制定相應(yīng)的年度培訓(xùn)計劃。員工除了積極參加公司和各部門組織的各項培訓(xùn)外，重點在提高專業(yè)知識、工作技能和綜合素質(zhì)方面進行自主學(xué)習(xí)。 a、新員工的入職的集中培訓(xùn)重點在于公司發(fā)展史、經(jīng)營理念、戰(zhàn)略目標、管理制度及項目的整體等介紹。兩種情況除外：婚喪嫁娶或總經(jīng)理批準。 受訓(xùn)員工辭職，若在學(xué)習(xí)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束后半年內(nèi)的，由該參加培訓(xùn)員工本人承擔所有的培訓(xùn)費用，若在培訓(xùn)結(jié)束后半年以上的，由該參加培訓(xùn)員工本人按未服務(wù)完的期限（按月平均）承擔相應(yīng)的培訓(xùn)費用。 ? 培訓(xùn)內(nèi)容與工作相關(guān)性。 人力資源部負責評估培訓(xùn)情況，跟蹤培訓(xùn)效果，對外部培訓(xùn)價值做出判斷，以確定今后是否參加此類培訓(xùn)。 。 人力資源部每季度末應(yīng)將外訓(xùn)記錄整理，并填寫“員工履歷卡”中的“培訓(xùn)記錄”。 公司外部培訓(xùn)的
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