《20xx年某公司員工培訓(xùn)制度》(文件)
【正文】 。此類培訓(xùn)的記錄應(yīng)由各部門內(nèi)勤人員保存歸檔，每月末應(yīng)向人力資源部送交一份培訓(xùn)總結(jié)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)導(dǎo)師、受訓(xùn)人員情況、培訓(xùn)考核。此類培訓(xùn)不限制受訓(xùn)人員范圍，公司鼓勵(lì)員工多了解本崗位之外的其他工作技能。未按計(jì)劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)的，培訓(xùn)總費(fèi)用的 80%全部由個(gè)人承擔(dān)。 員工參加社會(huì)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)期滿，須在兩周內(nèi)主動(dòng)將取得的相應(yīng)合格、資格、畢業(yè)證等復(fù)印件報(bào)人力資源部，作為員工升遷、晉職的參考依據(jù)。 公司外部培訓(xùn)的審批依據(jù)： ? 部門外部培訓(xùn)需求計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算。 ? 員工的公司司齡。 人力資源部每季度末應(yīng)將外訓(xùn)記錄整理，并填寫“員工履歷卡”中的“培訓(xùn)記錄”。 ，聯(lián)絡(luò)講師 ,制定有效的培訓(xùn)方法。 。 。 人力資源部負(fù)責(zé)評(píng)估培訓(xùn)情況，跟蹤培訓(xùn)效果，對(duì)外部培訓(xùn)價(jià)值做出判斷，以確定今后是否參加此類培訓(xùn)。 ? 員工的考核成績。 ? 培訓(xùn)內(nèi)容與工作相關(guān)性。 a、外出考察培訓(xùn)：需經(jīng)主管副總、總經(jīng)理和董事長的批準(zhǔn)。 受訓(xùn)員工辭職，若在學(xué)習(xí)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束后半年內(nèi)的，由該參加培訓(xùn)員工本人承擔(dān)所有的培訓(xùn)費(fèi)用，若在培訓(xùn)結(jié)束后半年以上的，由該參加培訓(xùn)員工本人按未服務(wù)完的期限（按月平均）承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。 b、脫產(chǎn)培訓(xùn)： 公司提供給員工外出培訓(xùn)
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