20xx年某公司員工培訓(xùn)制度-展示頁
2025-06-10 08:38本頁面
【正文】 ，結(jié)合員工崗位能力要求來判斷部屬能力的優(yōu)缺點(diǎn)，并協(xié)助其擬訂培訓(xùn)或?qū)W習(xí)計劃 ， 將本部門員工的培訓(xùn)需求準(zhǔn)確提供給培訓(xùn)部門 ，提出年度專業(yè)培訓(xùn)建議，在公司相應(yīng)政策支持下，組織實(shí)施培訓(xùn)工作。 檔案的建立與管理工作。 ： 、各項(xiàng)考核結(jié)果和各部門提出的培訓(xùn)建議，制定相應(yīng)的年度培訓(xùn)計劃。員工培訓(xùn)制度 目標(biāo) 為進(jìn)一步促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，提高工作滿意度，加強(qiáng)公司對員工培訓(xùn)管理工作的實(shí)施與監(jiān)督，提高員工綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)其自身價值，并使員工在知識、技能、理念等方面適應(yīng)社會的發(fā)展，以期實(shí)現(xiàn)公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)。 職責(zé) 培訓(xùn)工作由人力資源部歸口管理、統(tǒng)籌規(guī)劃，各實(shí)施部門各司其職，員工個人主動配合，齊抓共管，共同完成培訓(xùn)任務(wù)。 。 。 協(xié)助培訓(xùn)部門跟蹤部屬培訓(xùn)后的效果與調(diào)整業(yè)績的改進(jìn)計劃 。 ： 員工享有參加培訓(xùn)的權(quán)利和培訓(xùn)他人的義務(wù)。 業(yè)余學(xué)習(xí)為主、專項(xiàng)培訓(xùn)為輔。重視實(shí)效性，減少盲目性。其培訓(xùn)情況填入“員工履歷卡”。根據(jù)新員工人數(shù)的多少分別采用集中課堂授課或網(wǎng)上自學(xué)方式進(jìn)行入職培訓(xùn)。新員工應(yīng)在報到三天之內(nèi)，接受亞新公司新員工的入職的集中培訓(xùn)課程，并完成相關(guān)培訓(xùn)測試和入職評估，由人力資源部登記存檔。 ：由人力資源部組織。
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