【正文】 ⑶愛護公司財產(chǎn)，愛護各種辦公用具，生產(chǎn)設施、設備，嚴守公司各項秘密，不濫用公司名義對外進行虛假承諾，不向外界及媒體透露公司經(jīng)營行為和資料；⑷聽到電話鈴響三聲內(nèi)須接呼，通話使用文明用語， 簡潔扼要，禮貌周到并放低音量；⑸按時上下班，按時參加集體活動，無喧嘩，無噪音；⑹辦公環(huán)境干凈整潔，公共辦公區(qū)內(nèi)不準吸煙；⑺提倡禮貌用語。上班不可稱綽號、外號等。對對方應親切、平視；⑶與員工或客戶相遇要點頭問候表示致意；⑷握手用普通站姿，正視對方，熱情大方，不卑不亢，同性、異性同時出現(xiàn)的場合先向同性伸手；⑸進入他人辦公室前，先輕輕敲門，聽應聲再入內(nèi)，并隨手輕輕關門。動作舉止要求：⑴站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖正直，頭微向下，兩臂自然下垂，不聳肩，不搖擺。 違紀內(nèi)容及處罰辦法 ：⑴上班擅離職守、串崗，處以口頭警告；[2]上班時睡覺、吃零食、看無關書刊、玩游戲，處以口頭警告；⑶未經(jīng)批準，擅自變動下班時間或縮短工作時間，處以口頭警告；⑷不服從主管指令、工作調(diào)動，處以書面警告；⑸未經(jīng)批準擅自休假，按曠工處理并書面警告；⑹虛報冒領，偽造證明（偽造病假單、發(fā)票及虛報加班等）隱瞞事故實情，謊報情報，誣陷他人，視情節(jié)處以書面警告、辭退或開除并追究經(jīng)濟損失；⑺請假期間在外謀他職，處以辭退或開除并追究對公司所造成的經(jīng)濟損失；⑻破壞公物按公物價值和造成的損失價值賠償；⑼公共場所吵鬧，干擾正常工作，隨地吐痰、亂扔紙屑，處以口頭警告；⑽打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務，處以書面警告或辭退；⑾濫用職權(quán)報復處罰員工，或?qū)τ诜赣羞`紀行為的員工不作處理，處以口頭警告或辭退；⑿瀆職或因其它原因嚴重損害公司聲譽，視情節(jié)處以書面警告或辭退；⒀違犯外事紀律，敗壞國家和公司聲譽利益，視情節(jié)處以辭退、開除，并追究經(jīng)濟損失；⒁違犯社會治安管理條例和國家政策，視情節(jié)處以書面警告或辭退；⒂盜竊公司財物，處以開除并追究經(jīng)濟損失；⒃觸犯國家法律，處以開除、追究經(jīng)濟損失并依法懲處；儀容儀表要求：⑴男員工頭發(fā)長不過耳、不過眉，清潔，整齊，不留胡須。第三條 員工工號牌管理辦法 為了公司職業(yè)形象，全體員工在工作期間應配戴工作牌； 工作牌一律配戴在左胸衣袋上方，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未戴工作牌處理； 工作牌如果遺失或損壞，須在兩日內(nèi)向行政部申請補辦，每枚扣繳工本費10元，因公損壞或正常損壞時報請行政部同意后補發(fā)； 各部門負責人應督促所屬員工配戴工作牌，并由行政部負責檢查； 不得利用工作牌在外作不正當?shù)氖虑椋坏脤⒐ぷ髋妻D(zhuǎn)借給非公司人員使用； 員工離開公司時須將工作牌返交還行政部。著裝要求納入員工的每月績效考評，對多次違反者可通報批評，并視情況處以10——100元罰款；男員工的著裝要求：⑴夏天著短袖襯衣、西褲、系領帶；著長袖襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；⑵冬天著西服、穿襯衣、系領帶；襯衣要一律穿在棉毛衫上層，棉毛衫不得從袖口、領口露出，西服上裝衣扣不能全敞開，著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；[3]不準穿皮鞋以外的其他鞋類(夏季包括皮涼鞋)；皮鞋以深色為主；⑷禁止穿休閑裝、T恤、涼鞋、拖鞋、便鞋；⑸不戴造形夸張的飾物，不用味道刺鼻的香水。第二條 員工著裝管理辦法公司員工上崗應按公司要求著工作服裝。第六條 本制度自批準之日起生效。如未交行政部存檔則視為自動放棄。（銷售部、售后部因享受業(yè)務提成,不享受此項規(guī)定）。第六條 員工加班補休管理條例國家法定節(jié)假日或其他時間，因公司工作需要加班時（晚上工作未超過22：00視為延長工作時間），員工應服從。第五條 員工值班排班條例公司休息日為每周一天（除售前、售后兩大業(yè)務部門，其他部門原則上為每周六、日輪休），公司可根據(jù)工作需要調(diào)整公司休息日；售前、售后兩大業(yè)務部門休息日及中午休息時間實行非正常工作時間段輪流值班制（具體辦法由部門負責人制定），其他部門休息日（周六、周日）實行輪流值班制；輪流值班人員須在工作交接完畢后方可下班，接班者未到前，交班人員未經(jīng)部門負責人同意擅自先行離崗視為曠工；法定節(jié)假日實行值班制，由各部門安排好本部門的值班后交行政部統(tǒng)一公布并監(jiān)督實施，不能按安排當值者要事先申請或協(xié)調(diào)同事代替當值，調(diào)整后需通知行政部，無故不當值者以曠工論處。員工中途離崗時，應按規(guī)定程序向部門經(jīng)理申請，經(jīng)公司領導同意方可離開。未經(jīng)批準擅離工作崗位者按曠工處理；請假或補休須事先向行政部領取《請假單》或《補休申請表》按程序報批并充分說明理由，經(jīng)分管領導審批的請假條或補休條必須在請假日或補休日之前交至考勤處。按上條審批權(quán)限和程序至行政部審批。⑶部門主管（含主管）以上級別人員請假或補休，實行一級審批，由總經(jīng)理批準（如總經(jīng)理不在公司則電話申請）。但超過4小時的則按1天事假計算。離崗——工作時間內(nèi)的部分時間員工因特殊情況在事先獲得部門經(jīng)理批準的情況下不出勤，為中途離崗。⑸因偶發(fā)事故遲到超過15分鐘以上經(jīng)主管或考勤員查明屬實者可準予。予次月發(fā)放“未打卡”考勤段薪資（因請假或補休逾時未通知行政部產(chǎn)生的缺勤不補發(fā)）；其它工作日如有事情通知，則請員工每日下班刷卡時關注通知欄內(nèi)容。員工因工作需要在外出差或辦事未能到公司打卡屬正常出勤行為，但須在當日上班時間前告知考勤員登記，逾時告知者視為遲到。因請假或補休只出勤半日者則須報告各部門經(jīng)理同意再報行政部備案。相關部門根據(jù)工作需要可安排員工錯開時間出勤、休息、換班出勤，部門的上、下班時間、休息時間及換班方法由各部門自行規(guī)定；休息時間及休息時間段可根據(jù)工作及其他需要加以變更；第三條 員工打卡管理辦法全體員工使用指紋打卡進行考勤，此卡為該員工在公司的主要考勤記錄工具之一。員工考勤制度第一條 為建立良好的工作秩序，鼓勵員工出滿勤、出好勤，特制訂本制度。第十三條 牢記并實踐公司的員工守則。作廢文件、文稿及其他資料及時銷毀。公司物品、資料、文件等未經(jīng)公司領導批準不得帶離公司，不私自經(jīng)營與公司業(yè)務相關的業(yè)務或兼任公司以外的職務。第九條 愛惜公司財物，節(jié)約公司開支，愛護辦公設施、設備，不鋪張浪費，不化為私有，保證安全操作。“先服從、后投訴”，服從上級，聽從公司分配、調(diào)遣。用專業(yè)創(chuàng)新，用業(yè)績說話。第四條 勤于樂業(yè)、忠于職守，認真履行崗位職責，恪守職業(yè)道德規(guī)范，嚴格執(zhí)行操作流程。自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，履行公司企業(yè)文化，注重自身品質(zhì)修養(yǎng)，切戒不良嗜好。第二條 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。第五條 本制度解釋權(quán)歸公司員工手冊目錄員工守則……………………………………………………………5員工考勤制度………………………………………………………6員工行為規(guī)范制度…………………………………………………11員工福利管理制度…………………………………………………17獎懲制度……………………………………………………………22人事管理制度………………………………………………………36會議制度……………………………………………………………54收發(fā)文及印章管理制度……………………………………………57資料檔案管理制度…………………………………………………64員工保密制度………………………………………………………68車輛使用管理制度…………………………………………………74辦公用品管理制度…………………………………………………79固定資產(chǎn)管理制度…………………………………………………87接待制度……………………………………………………………92計算機網(wǎng)絡管理制度………………………………………………96安全管理制度………………………………………………………98后勤管理制度………………………………………………………114財務管理制度………………………………………………………121會計管理制度………………………………………………………129資產(chǎn)盤點制度………………………………………………………134汽車維修質(zhì)量管理制度……………………………………………140員工守則第一條 愛國愛司、愛崗敬業(yè)，保護公司利益。其權(quán)限及責任另行規(guī)定。與公司簽訂了無固定期限合同的員工、不簽訂合同的員工、簽訂實習合同的員工亦適用本制度之規(guī)定；本制度所稱“薪資”系指員工從事本公司工作獲得的每月收入總額或勞務報酬。第三條 定義除非在本制度中另有定義，否則本制度中所用的詞語只有以下含義：本制度所稱“員工”系指受雇于公司從事工作獲得報酬之正式任用人員及試用人員和臨時工、契約人員、實習生，并按錄用規(guī)定的程序與公司簽訂勞動合同之人員；本制度所稱“合同”系指依照規(guī)定程序與公司簽定的《勞動合同》（以下簡稱“合同”），合同簽訂時間原則上為不超過3年的固定期限合同。除另有規(guī)定外，本制度適用所有員工。第二條 適用范圍公司員工公共秩序管理，除遵照國家有關法律、法規(guī)、行政規(guī)章外，悉依本制度辦理。江西東鑫員工管理手冊總 則第一條 目的為了維護公司的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，順利開展各項業(yè)務，促進各項工作管理科學、規(guī)范，并長期穩(wěn)步發(fā)展，使員工的管理有章可循，特制訂《員工管理手冊》（以下簡單稱本制度）。 本制度對員工在工作中必須遵守履行的公共行政管理事項做出規(guī)定，是公司與員工簽訂的勞動合同內(nèi)容的重要部分。本制度所涉及公司管理制度若與后期完善補充制度相抵觸的，以后期完善管理制度為準。但第二章“員工考勤”的部分規(guī)定可不適用于公司的特定員工（總經(jīng)理及特定的員工）。特殊情況下，由當事人雙方事先協(xié)商延長合同期限。包括基本工資、工齡工資、職務加給、資格加給、綜合津貼、其他代繳福利等（不含銷售提成及獎金）；本制度所稱管理人員系指擁有監(jiān)督，指導其他員工之權(quán)限及責任的員工。 本制度“XX條”系列字樣代表制度條，“3……”系列字樣代表制度款，“⑴、⑵、⑶……”等系列字樣代表制度項，“①、②、③………”等系列字樣代表制度目，“Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ……”系列字樣為細目。樹立和維護企業(yè)形象、聲譽，全力誠信地為客戶服務。嚴格遵守國家法令、法規(guī)。第三條 員工間團結(jié)友愛，以誠相待；工作中互相配合，真誠協(xié)作；用團隊作戰(zhàn)的方式共同完成公司的各項經(jīng)濟技術指標。第五條 努力學習，提高水平，精通業(yè)務。第六條 服從領導，關心下屬。第七條 堅持團結(jié)，不詢私情，做到不利團結(jié)的話不說，不利團結(jié)的事不做第八條 對客戶做到以誠相待，以禮相待，服務第一，效益至上。第十條 嚴格遵守公司保密制度，公司機密或其它敏感話題不得向無關人員透露。第十一條 妥善保管和處理公司文件、文稿、軟盤。第十二條 積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。第十四條 本守則解釋權(quán)歸公司。第二條 作息時間公司實行每周六天工作制，每天工作8小時，具體分夏、冬兩季作息時間【調(diào)整節(jié)點為每年五一（夏）和國慶（冬）】，夏季為上午8：0012：00，下午14：0018：00；冬季為上午8：0012：00，下午13：3017：30；對作息時間有特殊規(guī)定的人員如：業(yè)務員、晚班保安及特殊崗位人員，必須嚴格按照該部門的出勤規(guī)定（ 具體辦法由部門負責人制定），并報公司行政部門備案。員工在每個工作日須打四次考勤卡點到，第一次為早上8:00，第二次為上午下班時間12:00，第三次為下午上班時間13:30（冬）12:00（夏），第四次為下班時間。月考勤記錄以考勤機和行政部點到考勤兩者相結(jié)合。員工每日任何工作時間段外出辦事均須另行告知部門主管負責人，管理干部每日任何工作時間段外出辦事均須另行告知行政部負責人，以便工作及時協(xié)調(diào)；因工作原因未能打卡簽到者，應在上班時間前告知考勤員登記，上班時間后方告知者視為遲到；正常出勤忘打卡者應在24小時內(nèi)告知考勤員登記核實，逾時未登記者則應在月底考勤匯總時填報《漏打卡證明》，員工必須由部門經(jīng)理簽字核實，部門主管、經(jīng)理必須由總經(jīng)理簽字核實。第三條 員工考勤獎懲辦法曠工——未經(jīng)批準擅自不上班或離開工作崗位者以曠工論處：曠工1小時，按缺勤計扣半天工資；曠工2小時，按缺勤計扣1天工資；曠工3小時，；，按缺勤計扣2天工資；曠工1天，按缺勤3天計扣3天工資；曠工2天，按缺勤7天計扣7天工資；月累計曠工3天，年累計曠工10天，除按上述辦法計缺勤外，同時作除名處理；遲到——員工未按規(guī)定時間到崗工作以遲到論處：⑴超過1分鐘至15分鐘為遲到，扣10元/次；⑵超過15分鐘至1小時以內(nèi)，扣30元/次；⑶超過1小時按曠工半天論；⑷月遲到累計3次按曠工1日計，并給予書面警告；季度遲到累計5次者，按曠工2日計，并給予嚴重警告1次。早退——員工未到規(guī)定時間提前下班以早退論：⑴早退15分鐘以內(nèi)，扣10元/次；⑵早退超過15分鐘按曠工半日論；⑶月早退累計3次按曠工1日計，并給予書面警告1次；季度早退累計5次者，按曠工2日計，并給予嚴重警告1次。當天離崗時間超過2小時的，按請半天事假處理。凡缺勤者，扣除其一天基本工資和相應的業(yè)績工資；員工其他經(jīng)批準的假：⑴病假三日內(nèi)，扣50%日工資；三日以上為無薪假；⑵事假為無薪假；第四條 員工請假條例 請假或補休審批權(quán)限：1 普通員工請假或補休3天(不含3天)以內(nèi)，可二級審批，由本部門主管、經(jīng)理批準；⑵普通員工請假或補休3天（含3天）以上，實行三級審批，即本部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準。請病假須持有醫(yī)院證明或藥店購藥發(fā)票。未經(jīng)批準離崗按曠工處理；員工按國家規(guī)定享受年休假、婚喪假、產(chǎn)育假時，必須憑有關證明按程序至行政部報批（婚假出具結(jié)婚證，產(chǎn)育假懷孕3個月內(nèi)按勞動制度報行政部備案、出具準生證、醫(yī)院證明）。若因在外臨時有事不能及時提交請假條或補休單者，須在請假日或補休日8：30以前（下