【正文】 werman生產(chǎn)線和人員，進(jìn)行特殊教育。Bowerman系列鞋對(duì)NIKE公司的生產(chǎn)有著重大意義。6耐BOWERMAN質(zhì)量政策Bill Bowerman（比爾、鮑曼）是NIKE的創(chuàng)始人之一，對(duì)NIKE公司貢獻(xiàn)卓著，對(duì)美國(guó)的田徑運(yùn)動(dòng)有著巨大的影響。H）合約商本身須具備有關(guān)環(huán)境保護(hù)、安全和衛(wèi)生方面的書(shū)面政策及標(biāo)準(zhǔn)，并建立體系以求最大限度地降低對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響，減少事業(yè)傷害和疾病，以提升雇員總體的健康狀況。工作時(shí)間/加班合約商保證遵守法定工作時(shí)間制度；安排加班的前提條件是保證每個(gè)雇員必須得到法定的補(bǔ)貼；雇用時(shí)知會(huì)雇員必要的加班是雇用的條件之一；在正常的工作制度下，須每七天休息一天，每周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)，若此規(guī)定超過(guò)當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖疃喙ぷ鲿r(shí)間，則以當(dāng)?shù)胤蔀闇?zhǔn)。工資合約商保證至少支付工人法定的最低工資或同業(yè)最低工資（前術(shù)這二項(xiàng)以較高者為標(biāo)準(zhǔn)）；為每個(gè)雇員建立一個(gè)清楚的帳目，明確記錄每個(gè)發(fā)薪期的工資發(fā)放金額；且不得因雇員違反紀(jì)律而扣減其工資。童工合約商不得雇用任何未滿18歲者從事制鞋業(yè)，或未滿16歲者從事服裝、配備或附件生產(chǎn)；如當(dāng)耐克產(chǎn)品的生產(chǎn)開(kāi)始時(shí)，合約商已依當(dāng)?shù)胤晒陀昧顺^(guò)15歲的雇員， 則該雇員合約仍可繼續(xù)執(zhí)行，但合約商此后不得用任何低于耐克和當(dāng)?shù)胤赡挲g要求標(biāo)準(zhǔn)的人員。合約商必須在所有工作場(chǎng)所張貼此行為準(zhǔn)則，把它翻譯成雇員們所能理解的語(yǔ)言并盡力培訓(xùn)他們，使其了解本行為準(zhǔn)則和相關(guān)地方法律所規(guī)定和賦予其權(quán)利和義務(wù)。不得因種族、信仰、性別、婚姻或懷孕狀況、宗教或政治理念、年齡、性別取向等而對(duì)任何人加以歧視。合約商必須新生每一個(gè)雇員的尊嚴(yán)，同時(shí)尊重他們有權(quán)要求一個(gè)沒(méi)有騷拔、辱罵或體罰的工作環(huán)境。提供安全和健康的工作環(huán)境。耐克公司也要求合作伙伴共同遵循以下各個(gè)準(zhǔn)則，并將其充分執(zhí)行和不斷完善：3在管理實(shí)踐中尊重所有雇員的權(quán)力，包括其自由結(jié)社和集體協(xié)商的權(quán)力。耐克公司設(shè)計(jì)、生產(chǎn)并銷售運(yùn)動(dòng)和健身產(chǎn)品，在這個(gè)過(guò)程的每一個(gè)步驟中，我們不僅要盡我所能做到遵紀(jì)守法，而且要盡力做到一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該做到的。其深刻意義體現(xiàn)了我們?cè)敢庠诒舜诵湃?，團(tuán)結(jié)合作、互相尊重的基礎(chǔ)上和我們所有的合作伙伴開(kāi)展業(yè)務(wù)，我們也希望我們所有的合作伙伴都遵循同樣的原則。娛樂(lè)活動(dòng)：每周放電影；每月舉辦生日晚會(huì)；優(yōu)秀宿舍衛(wèi)生頒獎(jiǎng)儀式；每年定期舉辦英語(yǔ)、韓國(guó)語(yǔ)晚會(huì)及相關(guān)知識(shí)競(jìng)賽；每年定期舉辦職工籃球賽、足球賽、馬拉松賽、舞蹈、跳繩、羽毛球比賽等職工娛樂(lè)活動(dòng)。 青島泰光制鞋有限公司 2001年7月公司簡(jiǎn)介青島泰光制鞋有限公司是一韓國(guó)獨(dú)資企業(yè)，主要生產(chǎn)加工耐克運(yùn)動(dòng)鞋，是耐克公司全球重要加工廠之一，公司總投資6000萬(wàn)美元，占地面積20萬(wàn)平方米，建筑面積11萬(wàn)平方米，現(xiàn)有員工9300名，其中韓籍人員50名，中方管理者200名，12條生產(chǎn)線，年生產(chǎn)能力750萬(wàn)雙、生產(chǎn)設(shè)備主要來(lái)自英國(guó)、以色列、意大利、日本、美國(guó)有韓國(guó)。同時(shí)，我希望大家能認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守本手冊(cè)有關(guān)規(guī)定，愿你們與泰光一起在二十一世紀(jì)共同成長(zhǎng)，鵬程萬(wàn)里！謝謝大家！ 青島泰光制鞋有限公司 社長(zhǎng) 李在燦 2001年7月手冊(cè)目錄CONTENTS一、公司簡(jiǎn)介…………………………………………… 1 FACTORY BRIEF二、耐克公司有關(guān)要求 …………………………………3NIKE RELATED REQUIREMENTS三、勞動(dòng)管理…………………………………………… 10LABOR MANAGEMENT四、日常行為規(guī)范……………………………………… 13ROUTINE BEHAVIOR五、環(huán)境保護(hù)及ISO體系……………………………… 17ENVIRONMENTAL PROTBCTION AND ISO SYSTEM六、安全衛(wèi)生保健……………………………………… 23SAFETY AND HEALTH CARE七、泰光不虐待委員會(huì) …………………………………31QT NOABUSE COMMITTEE八、泰光苦衷上談委員會(huì)……………………………… 33QT GRIEVANCE COMMITTEE九、泰光獎(jiǎng)懲委員會(huì) ……………………………………35QT REWARDS AND PENALTIES COMMITTEE十、宿舍管理 ……………………………………………39DORMITORY MANAGEMENT 十一、手冊(cè)適用性……………………………………… 43AVAILABILITY OF HANDBOOK手冊(cè)管理規(guī)定職工在公司內(nèi)需要攜帶本手冊(cè)，以便接受公司的檢查，本手冊(cè)只作為學(xué)習(xí)之用，不能外借或用作其它用途，退社時(shí)需將手冊(cè)交到公司勞務(wù)科，手冊(cè)要仔細(xì)保管，如有損壞或丟失，將嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11 / 11前 言青島泰光公司全體員工：大家好！感謝你們加入到青島泰光這個(gè)大家庭。正是你們的努力才使今天青島泰光公司成為一流的制鞋企業(yè)，我們公司生產(chǎn)世界上最好的NIKE運(yùn)動(dòng)鞋，擁有一流的制鞋生產(chǎn)設(shè)備，是NIKEA公司全球重要加工廠之一你們是泰光的主人，公司一直為你們的工作生活環(huán)境作出不斷改善，為你們提供了很多培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)，以使你們每一個(gè)人能成為二十一世紀(jì)制鞋行業(yè)綜合素質(zhì)全面發(fā)展的優(yōu)秀員工。一手冊(cè)僅適用于青島泰光制鞋有限公司的員工，不得翻版或復(fù)印，違者必究。生活設(shè)施及娛樂(lè)活動(dòng)生活設(shè)施：職工宿舍八棟；教育中心（娛樂(lè)廳）、銀行、郵局、商店、圖書(shū)室、醫(yī)務(wù)室、照像館；教室（英語(yǔ)、韓語(yǔ)）、浴室；職工宿舍棟每層設(shè)有電視房、乒乓球室及IC電話等。1青島泰光的發(fā)展歷史95年9月28日 青島泰光獲得投資許可96年7月9日 開(kāi)始生產(chǎn)鞋中底96年12月10日 12條生產(chǎn)線安裝竣工98年9月8日 被選為中國(guó)百?gòu)?qiáng)外資企業(yè)98年10月15日 取得ISO9002及14001國(guó)際認(rèn)證99年9月 12條生產(chǎn)線全部啟動(dòng)99年12月 被評(píng)為省市級(jí)花園單位，外貿(mào)先進(jìn)單位2000年1月 衩評(píng)為納稅/出口創(chuàng)匯先進(jìn)企業(yè)2000年6月 被評(píng)為全國(guó)外商投資雙優(yōu)企業(yè)2002年1月 ERP（全社資源管理體系）運(yùn)營(yíng)2002年6月 取得SGS ISO 9001/14001及OHSAS 18001認(rèn)證2耐克公司有關(guān)要求耐克公司行為準(zhǔn)則耐克公司，孕育于相互信賴。耐克公司企業(yè)文化的核心基于一個(gè)信念：耐克公司是由各種各樣的人才組成，尊重他們與眾不同的個(gè)性，并為每一位同事提供平等的機(jī)會(huì)。我們期望我們的合作伙伴也能做到這一點(diǎn)。盡量減少對(duì)環(huán)境的