【正文】 15．附注： 15． 1 本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。 12．事假 事假為無薪假，扣除請假當(dāng)天的 全部工資（按日工資核算）。 10． 3 員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動，如果調(diào)整職位對應(yīng)薪資低于員工目前薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。 9． 2 月獎金 月獎金于每月的 20 日由人力資源及財(cái)務(wù)部核算后經(jīng)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放。 7． 如超時(shí)工作無法以時(shí)間補(bǔ)償，需發(fā)放超時(shí)工作薪資時(shí)，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書》，注明超時(shí)工作的詳細(xì)理由，報(bào)請總經(jīng)理審批 。員工平均每周工作時(shí)間為 40 小時(shí)。 2） 在獎金總額不變的全體下，部門員工的人數(shù)越少，每個(gè)員工分得的獎金總額越多，即每份獎金所含的現(xiàn)金越多。不在職工作的員工不享受福利津貼。 日期： 編號： 制定：綜合部 批準(zhǔn)：總經(jīng)理 福州寶井鋼材有限公司 薪酬制度 （試行方案） 目的（ PURPOSE） : 建立合理而公正的薪資制度，以調(diào)動員工的工作積極性。二次發(fā)現(xiàn)即開除。 七、工資發(fā)放 職員每月工資發(fā)放時(shí)間為本月 15 日，如遇節(jié)假日可提前或順延作業(yè)期 12 天。 表 51 試用期 員工 薪級確定辦法 試用期 職員學(xué)歷 02 年工作經(jīng)驗(yàn)者 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者 標(biāo)準(zhǔn)薪級 標(biāo)準(zhǔn)工資 標(biāo)準(zhǔn)工資薪級浮動范圍及上限 博士 11 3000 可適當(dāng)上浮 1— 10 級 上限為第 1 級（ 4000） 碩士 19 2200 可適當(dāng)上浮 1— 10 級 上限為第 9 級（ 3200） 雙學(xué)士 25 1600 可適當(dāng)上浮 1— 12 級 上限為第 13 級（ 2800） 本科 27 1200 可適當(dāng)上浮 1— 10 級 上限為第 14 級（ 2700） 大專 31 1000 可適當(dāng)上浮 1— 10 級 上限為第 15 級（ 2600） 中專 33 800 可適當(dāng)上浮 1— 8 級 上限為第 23 級（ 2300） 中專以下 36 500 可適當(dāng)上浮 1— 7 級 上限為第 29 級（ 1200） 備注 有 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)系列試用人員，每滿 1 年薪級可上調(diào)35 級，最多不能超過同等學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)上限。 247。 任何時(shí)間的超時(shí)工作予以時(shí)間行使補(bǔ)償?shù)?，只能以相等于超時(shí)工作時(shí)間長度的時(shí)間予以補(bǔ)休。參見《職員職務(wù) 薪級對照表》、《職員薪級表》。業(yè)績工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及 公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整一次。 薪 酬 制 度 （試行方案） 一、 總則 ，特制定本制度。 職員工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款等）、代扣社保費(fèi)、代扣補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)、代扣住房公積金等。 固定工資與業(yè)績工資的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)設(shè)定： 設(shè)工資標(biāo)準(zhǔn)為 1，固定工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為 A，其中基本工資、技能工資、住交補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為別為 A A A A A A6， A=A1+A2+A3+A4+A5+A6。 、 如超時(shí)工作無法以時(shí)間補(bǔ)償，需發(fā)放超時(shí)工作薪資時(shí)，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書》，注明超時(shí)工作的詳細(xì)理由，由權(quán)責(zé)主管逐級簽名確認(rèn)，最后報(bào)請部門經(jīng)理審批并予次月 3 日前匯總交至人力資源處核算工資。 8 五、試用期 員工 薪級確定 正常試用期 員工 通過招聘方式進(jìn)入公司的試用期員 工 ，其薪級由用人部門負(fù)責(zé)人在面試考核后提出建議，填寫《職員薪級調(diào)整表》（ 附 3），經(jīng)人力資源、用人部門經(jīng)理審核后確定試用期 工資，在轉(zhuǎn)正后報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)核定轉(zhuǎn)正工資轉(zhuǎn)人力資源備案。 有 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的非技術(shù)系列試用人員，每滿 1 年薪級要上調(diào)節(jié)器 13 級，最多不能超過同等學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)上限。 職員的工資條由公司人力資源統(tǒng)一發(fā)放。 本制度由綜合財(cái)務(wù)部起草，總經(jīng)理簽字生效。 政策與程序（ POLICYamp。 年終獎金 是為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心而設(shè)立。有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量，實(shí)現(xiàn)公司人員編制的自動控制 如：某月所提取的獎 金額為 300， 000 元，獎金份數(shù)總計(jì)為 500 份，則每份獎金為 600 元；如果獎金份數(shù)為 1， 000 分，則每份獎金為 300 元。 實(shí)行特殊工時(shí)制的員工在入職時(shí)及在勞動合同中有特殊說明。 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的超時(shí)工作，可予以發(fā)放超時(shí)工作薪資。 9． 3 年終獎金 年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。 11．假期薪資 11． 1 病假 員工每年享有十二天有薪病假為全薪病 假。 當(dāng)月事假超過三天，將影響月獎金的分派數(shù)額。 15． 2 本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事部。 14． 2．外聘員工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資， 不享受福利津貼及獎金。 11． 其他經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊假期，如外出進(jìn)修時(shí)間超過 1 年的，工資是具體情況而定（不低于當(dāng)?shù)刈畹头ǘüべY標(biāo)準(zhǔn)）。 儲備 試用期薪資同上。 9．發(fā)放辦法 9． 1 標(biāo)準(zhǔn)工資 標(biāo)準(zhǔn)工資于每月的 15 日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。 任何時(shí)間的超時(shí)工作入予以時(shí)間行使補(bǔ)償，只能以相等于超時(shí)工作時(shí)間長度的時(shí)間予以補(bǔ)休。 6．工作時(shí)間 工作時(shí)間指員工的實(shí)際工作時(shí)間，不包括就餐、休息等時(shí)間。有利于調(diào)動管理人員科學(xué)合理、充分有效的安排本部門的員工進(jìn)行運(yùn)作。 崗位工資 占標(biāo)準(zhǔn)工資的 30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。勞務(wù)工不進(jìn)行獎金考核。任何泄露、探聽他人工資者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書面警告，并處 100— 500 元的處罰。 原則上公司將在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績，對全體職員工資標(biāo)準(zhǔn)予以普調(diào)，并發(fā)文公告。 對于公司急需的特殊人才，試用期工資可突破以上 、 條規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，需由用人部門在《 員工 薪級調(diào)整表》上寫明申請的工資標(biāo)準(zhǔn)及理由，經(jīng)人力資源、用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。