【正文】 15．附注： 15． 1 本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。 12．事假 事假為無(wú)薪假，扣除請(qǐng)假當(dāng)天的 全部工資（按日工資核算）。 10． 3 員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動(dòng)，如果調(diào)整職位對(duì)應(yīng)薪資低于員工目前薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。 9． 2 月獎(jiǎng)金 月獎(jiǎng)金于每月的 20 日由人力資源及財(cái)務(wù)部核算后經(jīng)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放。 7． 如超時(shí)工作無(wú)法以時(shí)間補(bǔ)償，需發(fā)放超時(shí)工作薪資時(shí)，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)書(shū)》，注明超時(shí)工作的詳細(xì)理由，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批 。員工平均每周工作時(shí)間為 40 小時(shí)。 2） 在獎(jiǎng)金總額不變的全體下，部門(mén)員工的人數(shù)越少，每個(gè)員工分得的獎(jiǎng)金總額越多，即每份獎(jiǎng)金所含的現(xiàn)金越多。不在職工作的員工不享受福利津貼。 日期： 編號(hào)： 制定：綜合部 批準(zhǔn)：總經(jīng)理 福州寶井鋼材有限公司 薪酬制度 （試行方案） 目的（ PURPOSE） : 建立合理而公正的薪資制度，以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。二次發(fā)現(xiàn)即開(kāi)除。 七、工資發(fā)放 職員每月工資發(fā)放時(shí)間為本月 15 日，如遇節(jié)假日可提前或順延作業(yè)期 12 天。 表 51 試用期 員工 薪級(jí)確定辦法 試用期 職員學(xué)歷 02 年工作經(jīng)驗(yàn)者 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者 標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí) 標(biāo)準(zhǔn)工資 標(biāo)準(zhǔn)工資薪級(jí)浮動(dòng)范圍及上限 博士 11 3000 可適當(dāng)上浮 1— 10 級(jí) 上限為第 1 級(jí)（ 4000） 碩士 19 2200 可適當(dāng)上浮 1— 10 級(jí) 上限為第 9 級(jí)（ 3200） 雙學(xué)士 25 1600 可適當(dāng)上浮 1— 12 級(jí) 上限為第 13 級(jí)（ 2800） 本科 27 1200 可適當(dāng)上浮 1— 10 級(jí) 上限為第 14 級(jí)（ 2700） 大專(zhuān) 31 1000 可適當(dāng)上浮 1— 10 級(jí) 上限為第 15 級(jí)（ 2600） 中專(zhuān) 33 800 可適當(dāng)上浮 1— 8 級(jí) 上限為第 23 級(jí)（ 2300） 中專(zhuān)以下 36 500 可適當(dāng)上浮 1— 7 級(jí) 上限為第 29 級(jí)（ 1200） 備注 有 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)系列試用人員，每滿(mǎn) 1 年薪級(jí)可上調(diào)35 級(jí)，最多不能超過(guò)同等學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)上限。 247。 任何時(shí)間的超時(shí)工作予以時(shí)間行使補(bǔ)償?shù)?，只能以相等于超時(shí)工作時(shí)間長(zhǎng)度的時(shí)間予以補(bǔ)休。參見(jiàn)《職員職務(wù) 薪級(jí)對(duì)照表》、《職員薪級(jí)表》。業(yè)績(jī)工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及 公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整一次。 薪 酬 制 度 （試行方案） 一、 總則 ，特制定本制度。 職員工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款等）、代扣社保費(fèi)、代扣補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)、代扣住房公積金等。 固定工資與業(yè)績(jī)工資的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)設(shè)定： 設(shè)工資標(biāo)準(zhǔn)為 1，固定工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為 A，其中基本工資、技能工資、住交補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為別為 A A A A A A6， A=A1+A2+A3+A4+A5+A6。 、 如超時(shí)工作無(wú)法以時(shí)間補(bǔ)償，需發(fā)放超時(shí)工作薪資時(shí)，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)書(shū)》，注明超時(shí)工作的詳細(xì)理由，由權(quán)責(zé)主管逐級(jí)簽名確認(rèn)，最后報(bào)請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理審批并予次月 3 日前匯總交至人力資源處核算工資。 8 五、試用期 員工 薪級(jí)確定 正常試用期 員工 通過(guò)招聘方式進(jìn)入公司的試用期員 工 ，其薪級(jí)由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人在面試考核后提出建議，填寫(xiě)《職員薪級(jí)調(diào)整表》（ 附 3），經(jīng)人力資源、用人部門(mén)經(jīng)理審核后確定試用期 工資，在轉(zhuǎn)正后報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)核定轉(zhuǎn)正工資轉(zhuǎn)人力資源備案。 有 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的非技術(shù)系列試用人員，每滿(mǎn) 1 年薪級(jí)要上調(diào)節(jié)器 13 級(jí)，最多不能超過(guò)同等學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)上限。 職員的工資條由公司人力資源統(tǒng)一發(fā)放。 本制度由綜合財(cái)務(wù)部起草，總經(jīng)理簽字生效。 政策與程序（ POLICYamp。 年終獎(jiǎng)金 是為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立。有利于各部門(mén)主管控制本部門(mén)的員工數(shù)量，實(shí)現(xiàn)公司人員編制的自動(dòng)控制 如：某月所提取的獎(jiǎng) 金額為 300， 000 元，獎(jiǎng)金份數(shù)總計(jì)為 500 份，則每份獎(jiǎng)金為 600 元；如果獎(jiǎng)金份數(shù)為 1， 000 分，則每份獎(jiǎng)金為 300 元。 實(shí)行特殊工時(shí)制的員工在入職時(shí)及在勞動(dòng)合同中有特殊說(shuō)明。 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的超時(shí)工作，可予以發(fā)放超時(shí)工作薪資。 9． 3 年終獎(jiǎng)金 年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。 11．假期薪資 11． 1 病假 員工每年享有十二天有薪病假為全薪病 假。 當(dāng)月事假超過(guò)三天，將影響月獎(jiǎng)金的分派數(shù)額。 15． 2 本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事部。 14． 2．外聘員工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資， 不享受福利津貼及獎(jiǎng)金。 11． 其他經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊假期，如外出進(jìn)修時(shí)間超過(guò) 1 年的，工資是具體情況而定（不低于當(dāng)?shù)刈畹头ǘüべY標(biāo)準(zhǔn)）。 儲(chǔ)備 試用期薪資同上。 9．發(fā)放辦法 9． 1 標(biāo)準(zhǔn)工資 標(biāo)準(zhǔn)工資于每月的 15 日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。 任何時(shí)間的超時(shí)工作入予以時(shí)間行使補(bǔ)償，只能以相等于超時(shí)工作時(shí)間長(zhǎng)度的時(shí)間予以補(bǔ)休。 6．工作時(shí)間 工作時(shí)間指員工的實(shí)際工作時(shí)間，不包括就餐、休息等時(shí)間。有利于調(diào)動(dòng)管理人員科學(xué)合理、充分有效的安排本部門(mén)的員工進(jìn)行運(yùn)作。 崗位工資 占標(biāo)準(zhǔn)工資的 30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。勞務(wù)工不進(jìn)行獎(jiǎng)金考核。任何泄露、探聽(tīng)他人工資者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書(shū)面警告，并處 100— 500 元的處罰。 原則上公司將在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，對(duì)全體職員工資標(biāo)準(zhǔn)予以普調(diào)，并發(fā)文公告。 對(duì)于公司急需的特殊人才，試用期工資可突破以上 、 條規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，需由用人部門(mén)在《 員工 薪級(jí)調(diào)整表》上寫(xiě)明申請(qǐng)的工資標(biāo)準(zhǔn)及理由，經(jīng)人力資源、用人部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。