20xx年寶井鋼材公司薪酬管理制度(存儲版)
【正文】 ○時工資計算：時工資數(shù)額 =（ 當(dāng)月基本標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額 +崗位補貼 +工齡工資）247。 調(diào)休時需填寫《假期申請書》完成請假程序。 職員工資系列適用范圍詳見下表 31： 表 31 工資系列適用范圍 工資系列 適用范圍 行政系列 總經(jīng)理辦公室成員 總經(jīng)辦、綜合部、財務(wù)部所有職員 業(yè)務(wù)部、生產(chǎn)部從事非專業(yè)技術(shù)工作的職員（包括物流與采購人員） 技術(shù)系列 生產(chǎn)從事專業(yè)技術(shù)工作所有職員 營銷系列 業(yè)務(wù)部從事市場推廣、銷售、客戶維護、客戶服務(wù)的所有職員 四、工資計算方法 工資計算工式： 實發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 +補雜項目－扣除項目 +加班費 應(yīng)發(fā)工資 =固定工資 +業(yè)績工資 固定工資 =基本工資 +技能工資 +住交補貼 +崗位補貼 +工齡工資 =工資標(biāo)準(zhǔn)固定工資系數(shù)之和 業(yè)績工資 =考勤工資 +績效工資 =工資標(biāo)準(zhǔn)浮動工資系數(shù)之和 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 : 根據(jù)職員所屬的工資系列 \職務(wù) ,確定職員薪級 .再根據(jù)職員薪級 ,確定對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 業(yè)績工資包括：考勤工資、績效工資。 。 職員工資發(fā)放如有錯漏，或需退還款時，將在下月工資“補雜”項補發(fā)。 業(yè)績工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為 B。 經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)的超時工作，可予以發(fā)放超時工作薪資。 應(yīng)屆畢業(yè)生直接進入公司的試用期職員或?qū)嵙?xí)期代試用期員工，其薪級直接由用人部門經(jīng)理確認(rèn)，填寫《職員薪級調(diào)整表》，報人力資源備案。 試用期 職員 薪級表 薪級 金額 博士 碩士 雙學(xué)士 本科 大專 中專 中專以下 1 4000 2 3900 3 3800 4 3700 5 3600 6 3500 7 3400 8 3300 9 3200 10 3100 11 3000 12 2900 13 2800 14 2700 15 2600 16 2500 17 2400 18 2300 19 2200 20 2100 21 20xx 22 1900 23 1800 24 1700 25 1600 26 1500 27 1400 28 1300 29 1200 30 1100 31 1000 32 900 33 800 34 700 35 600 36 500 六、薪級調(diào)整 應(yīng)屆大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿一年，或招聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級，給予崗位補貼。 職員請假、休假時工資標(biāo)準(zhǔn)，按相關(guān)制度的規(guī)定執(zhí)行。 附：不同工資系列 工資計算案例 例 1：設(shè)一名享受 管理 工資系列的職員，薪級為第 16 級，工資標(biāo)準(zhǔn)為 2500 元，當(dāng)月考勤考核系數(shù)為 ，績效考核系數(shù)為 ，則其工資項目分別為： 固定工資項目 應(yīng)發(fā)金額（元） 浮動工資項目 應(yīng)發(fā)金額 基本工資 1200 考勤工資 100*=100 技能工資 300 績效工資 300*=240 住交補貼 200 工齡工資 80 崗位補貼 320 固定工資合計 2100 425 應(yīng)發(fā)工資合計 2440 例 2：設(shè)一名享受技術(shù)工資系列如機械工程師，薪級為第 16 級，工資標(biāo)準(zhǔn)為 2500 元，當(dāng)月考勤考核系數(shù)為 ，績效考核系數(shù)為 ，則其工資項目分別為 固定工資項目 應(yīng)發(fā)金額（元） 浮動工資項目 應(yīng)發(fā)金額 基本工資 考勤工資 技能工資 績效工資 住交補貼 工齡工資 崗位補貼 固定工資合計 業(yè)績工資合計 525 應(yīng)發(fā)工資合計 2400 例 3：設(shè)一名享受營銷工資系列的職員，薪級為第 16 級，工資標(biāo)準(zhǔn)為 2500 元，當(dāng)月考勤考核系數(shù)為 ，績效考核系數(shù)為 ，則其工資項目分別為： 固定工資項目 應(yīng)發(fā)金額（元） 浮動工資項目 應(yīng)發(fā)金額 基本工資 1200 考勤工資 100*=80 技能工資 300 績效工資 300*=360 住交補貼 200 工齡工資 80 崗位補貼 320 固定工資合計 2100 業(yè)績工資合計 440 應(yīng)發(fā)工資合計 2540 正式職員職務(wù) 薪級對照崗級 標(biāo)準(zhǔn)薪級 崗位級別 薪級分類 市場部 生產(chǎn)部 財務(wù)部 綜合人事部 A B C 1 8000 總經(jīng)理 總經(jīng)理 2 40006000 總經(jīng)理助理 副總經(jīng)理總經(jīng)理助理 3 30005000 部門經(jīng)理級 市場部經(jīng)理 生產(chǎn)部經(jīng)理 財務(wù)部經(jīng)理 綜合人事部經(jīng)理 40005000 高級 35004000 中級 30003500 初級 4 20xx3500 部門副經(jīng)理級 市場部副經(jīng)理 生產(chǎn)部副經(jīng)理 財務(wù)部副經(jīng)理 綜合人事部副經(jīng)理 30003500 高級 25003000 中級 20xx2500 初級 5 15002700 部門主管級 銷售主管 業(yè)務(wù)主管 綜合主管
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