【正文】 結(jié)構(gòu)百分比分析法：通過(guò)計(jì)算某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（或大項(xiàng)目）各組成部分（或小項(xiàng)目）占總體的比重， 分析其構(gòu)成內(nèi)容的變化，從而掌握該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的特點(diǎn)和變化趨勢(shì)。 按凈收益的 10%提取法定公益金，主要用于修建職工宿舍等集體福利設(shè)施。公司應(yīng)在業(yè)務(wù)合同簽定后，在規(guī)定的計(jì)算期內(nèi)，按當(dāng)年應(yīng)計(jì)收入的數(shù)額確認(rèn)當(dāng)年收入的實(shí)現(xiàn)。 58 出差人員在外發(fā)生的非工作需要的游覽、參觀等費(fèi)用自理。出差人員在外須經(jīng)請(qǐng)示同意后方可發(fā)生招待費(fèi)用，報(bào)銷(xiāo)招待費(fèi)用后，不再享受當(dāng)日的伙食補(bǔ)助。 第六章 差旅費(fèi)的管理 49 公司對(duì)出差人員要定任務(wù)，定人數(shù)，定時(shí)間。 第三十六條 固定資產(chǎn)大修理與改良由辦公室負(fù)責(zé)編制預(yù)算和組織實(shí)施。 投資轉(zhuǎn)入的固定資產(chǎn)：以雙方協(xié)議價(jià)或評(píng)估確認(rèn)價(jià)作為固定資產(chǎn)原價(jià)。 5 固定資產(chǎn)的管理 89 固定資產(chǎn)的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn) 90 使用年限在一年以上且在使用過(guò)程中保持原有的物資形態(tài)。 公司籌建期間發(fā)生的開(kāi)辦費(fèi)，包括公司及其設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)在籌建期間發(fā)生的人員工資、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、廣告費(fèi)、印刷 費(fèi)、律師費(fèi)、注冊(cè)登記費(fèi)以及不計(jì)入固定資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)購(gòu)建成本的支出。對(duì)金額較大、時(shí)間較長(zhǎng)的應(yīng)收款項(xiàng)，財(cái)務(wù)部應(yīng)當(dāng)半年至少發(fā)一次催款通知單或及時(shí)取得債務(wù)人還款承諾。 57 辦公室配置物資保管員負(fù)責(zé)對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)物資進(jìn)行實(shí)物管理，財(cái)務(wù)部資產(chǎn)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)產(chǎn)物資進(jìn)行價(jià)值管理。 原則上不得使用空白支票。 30 公司在銀行開(kāi)設(shè)帳戶(hù)必須符合有關(guān)規(guī)定 ，并嚴(yán)格遵守銀行結(jié)算辦法，不準(zhǔn)出租、出借帳戶(hù)，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票和遠(yuǎn)期支票，不得故意套取銀行信用。 18 現(xiàn)金的使用范圍： 19 支付職工工資、津貼、獎(jiǎng)金、勞保、福利等個(gè)人支出； 20 支付個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬或向個(gè)人收購(gòu)物資應(yīng)支付的價(jià)款； 21 公務(wù)借款； 22 結(jié)算起點(diǎn)（指 1000元）以下的零星支出； 23 中國(guó)人民銀行規(guī)定可以支付現(xiàn)金的其他支出。 支付、報(bào)銷(xiāo)購(gòu)買(mǎi)固定資產(chǎn)、存貨等財(cái)產(chǎn)物資價(jià)款應(yīng)當(dāng)附有物資保管員填寫(xiě)的驗(yàn)收入庫(kù)單。 副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）以上職務(wù)人員發(fā)生的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)需在總經(jīng)理、副總經(jīng)理之間交叉審批。 10 用款審批手續(xù)： 11 所有經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)交財(cái)務(wù)部存檔一份，作為用款審批的依據(jù)。財(cái)務(wù)部通過(guò)財(cái)務(wù)核算，監(jiān)督控制各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的資金周轉(zhuǎn)狀況及資金成本，努力提高資金使用效率。 第九十二條 本制度解釋權(quán)在公司行政管理中心。經(jīng)濟(jì)處罰方式為扣減其應(yīng)得年終獎(jiǎng)，按一般員工處理。人力資源部根據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定，在一個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)。 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確須裁減人員的。 第十章 員工福利 第七十三條 公司 為安定員工生活，由辦公室辦理員工福利事宜。 積壓公事至妨礙公司業(yè)務(wù)者。 第六十八條 公司員工有下列情形之一者，應(yīng)由其直屬主管或人力資源部呈報(bào)懲處 : 《年終考核辦法》所規(guī)定的“對(duì)被亮黃牌者或年終綜合考評(píng)結(jié)果低于其所負(fù)責(zé)部門(mén)的一般員工的部門(mén)主管及中心經(jīng)理給予處罰”。作為年終考評(píng)、獎(jiǎng)勵(lì)及培訓(xùn)等參考依據(jù)。經(jīng)管人員交接時(shí)可由該部門(mén)主管人 員監(jiān)交并在所交接清單上簽字證明。 未辦及未了事項(xiàng)。 出 差 第五十三條 員工因公出差，應(yīng)先填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”，依規(guī)定呈上一級(jí)主管核準(zhǔn)，并報(bào)備人力資源部登記后方得出差。 第四十六條 新到員工或離職員工，薪金按天數(shù)計(jì)發(fā)。 第四十條 每一年度終了，人力資源部應(yīng)編 制次年享有帶薪年假人員名單，并制定休假計(jì)劃后公布實(shí)施。 第三十四條 員工請(qǐng)假理由不充分或影響工作時(shí)，主管可不予批準(zhǔn)或酌情縮短假期或商改假期。公司男員工在妻子生產(chǎn)期間可獲假期七天。未婚探父母，可享受每年一次 7天的探親假。 （ 2）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者，應(yīng)出示市級(jí)以上醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累計(jì)以 30天（含 30天）為限，連續(xù)病假 3個(gè)月（含 3個(gè)月）為限，超過(guò)此限者公司將勸其辭職。凡上一年內(nèi)病假累計(jì)達(dá) 15天者、事假達(dá) 7天者當(dāng)年不享受帶薪年假（不包括法定節(jié)假日在內(nèi)）。 第二十六條 公司員工對(duì)外接洽事務(wù)時(shí)應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲怠慢損害本公司名譽(yù)的行為。 第二十一條 公司員工應(yīng)維護(hù)公司信譽(yù)。 第十八條 凡有下列情況之一者，不得予以聘用： 剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。經(jīng)評(píng)定錄取人員，由人力資源部和錄用部門(mén)的中心經(jīng)理商定報(bào)到日期后，發(fā)給報(bào)到通知書(shū)。 第十條 公司增補(bǔ)人員錄用，職員級(jí)別者呈總經(jīng)理批準(zhǔn) ，總（副）經(jīng)理、三總師以上者報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。 第五條 公司員工除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會(huì)同意任用者外可由各中心經(jīng)理填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)招聘。 第十三章 附則 73 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審核后公布實(shí)施，修改亦同。 2 登記： 將應(yīng)銷(xiāo)毀的文件、資料逐份登記在《文件銷(xiāo)毀申請(qǐng)單》上。 第十二章 文件銷(xiāo)毀制度 第六十六條 銷(xiāo)毀文件指把沒(méi)有保存價(jià)值或作廢的文件、資料、合同、協(xié)議、刊物等書(shū)面資料，按有關(guān)規(guī)定加以銷(xiāo)毀。 公務(wù)用車(chē)情況下?lián)p失 金額在 5000元以下的責(zé)任事故，保險(xiǎn)公司賠付后的不足部份由責(zé)任人自行承擔(dān)。 根據(jù)業(yè)務(wù)需要有駕駛執(zhí)照的員工，經(jīng)行政管理中心經(jīng)理派遣，可以駕駛公司車(chē)輛。 公司全部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品，統(tǒng)一由辦公室登記、建卡、保管，其中固定資產(chǎn)和大宗低值易耗品，財(cái)務(wù)部還應(yīng)建立分類(lèi)明細(xì)帳，進(jìn)行固定資產(chǎn)折舊和低值易耗品攤銷(xiāo)的會(huì)計(jì)核算。如有違反，將給予以１００～５００元人民幣罰款。 第九章 通訊設(shè)備使用制度 第五十三條 接聽(tīng)外來(lái)電話必須用規(guī)范用語(yǔ)，通話時(shí)講普通話，如對(duì)方為本地人時(shí)可講地方語(yǔ)言。 第四十六條 嚴(yán)禁私事用傳真電話，嚴(yán)禁將電腦用于私人學(xué)習(xí)或玩游戲。 第三十九條 公司各業(yè)務(wù)部門(mén)需復(fù)印的各種文件、資料，要求注明復(fù)印份數(shù)，復(fù)印量過(guò)大時(shí)需注明用途，由中心或部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字并經(jīng)辦公室主管審核登記后方可復(fù)印。填寫(xiě)介紹信應(yīng)按規(guī)定內(nèi)容填寫(xiě)，持出部分和存根部分內(nèi)容一致，經(jīng)辦人需在存根聯(lián)上簽字。 （ 4）在收文登記的同時(shí)，在文件右上角加蓋本公司的收文專(zhuān)用章。其他單位來(lái)文以單位名立卷。 ⑥公司與有關(guān)單位簽訂的各種合同、協(xié)議 書(shū)、意向書(shū) (正本 )。 第二十三條 立卷歸檔要求 凡記載公司的具有查閱、保管價(jià)值的各類(lèi)文件材料、磁盤(pán)、實(shí)物等，均屬歸檔范圍。 辦公室定期對(duì)保存的各類(lèi)文件軟盤(pán)進(jìn)行拷貝更新，避免因軟盤(pán)損壞導(dǎo)致文件丟失。 第十六條 愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，最后離開(kāi)辦公室的員工必須檢查門(mén)窗是否關(guān)閉，空調(diào)、電腦、電燈、飲水機(jī)是否關(guān)閉，防止火災(zāi)和失竊事件的發(fā)生。必須接的私人電話要盡量低聲，不得影響他人工作，最長(zhǎng)不得超過(guò)三分鐘。 第五條 各業(yè)務(wù)部門(mén)要認(rèn)真履行職責(zé)，廣泛聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議。 第四條 實(shí)行例會(huì)制度。公司利益第一，個(gè)人利益服從公司利益。 第十三條 員工負(fù)責(zé)本辦公室清潔衛(wèi)生，公共辦公區(qū)域內(nèi)禁 止吸煙、亂丟棄物，愛(ài) 護(hù)辦公環(huán)境。 第十八條 保密規(guī)定： 由各業(yè)務(wù)部門(mén)建立的專(zhuān)業(yè)性“機(jī)密”級(jí)以下文件（含“機(jī)密”級(jí)）由各業(yè)務(wù)部門(mén)向辦公室提交文件軟盤(pán)及文件原稿備案，各業(yè)務(wù)部門(mén)留存一份，其中軟盤(pán)及文件原稿由各業(yè)務(wù)部門(mén)主管負(fù)責(zé)保管，保存在計(jì)算機(jī)軟、硬盤(pán)上的文件必須作加密處理，密碼由各業(yè)務(wù)部門(mén)主管掌握。 泄露公司“絕密”者，給予除名。 ③政府有關(guān)部門(mén)、單位發(fā)送我公司的來(lái)文、來(lái)函及其它資料。 建立卡片式文件的傳閱單，傳閱單上應(yīng)有領(lǐng)導(dǎo)批示、閱文人及傳閱、退回時(shí)間。 （ 2）上級(jí)或其它單位文件、內(nèi)部資料以及掛號(hào)信件等都應(yīng)登記。 第三十一條 所有公司文件應(yīng)先編上文號(hào)，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后方可加蓋公司印鑒。 第三十六條 妥善保管介紹信存根，及時(shí)歸檔。復(fù)印收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：（Ａ 3，Ｂ 4） ／張，（Ａ 4，Ｂ 5） ／張；打字收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：以Ａ 4計(jì)算每頁(yè)收費(fèi) 5元。 第五十條 辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。 第五十六條 禁止員工為私事掛撥長(zhǎng)途電話。 各部門(mén)業(yè)務(wù)必需的書(shū)報(bào)、雜志、學(xué)習(xí)資料等，由各部門(mén)列出清單，行政管理中心經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購(gòu)買(mǎi)。 各類(lèi)需清理變賣(mài)的財(cái)產(chǎn)物資由辦公室登記造冊(cè)，財(cái)務(wù)部審查并合理定價(jià)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后處理，所獲變賣(mài)收入財(cái)務(wù)部據(jù)以入帳。維修費(fèi)用達(dá) 500元以上，需經(jīng)總經(jīng)理審核后，再 進(jìn)行檢修。 未經(jīng)批準(zhǔn)自行出車(chē)、執(zhí)行公務(wù)擅辦私事時(shí)發(fā)生行車(chē)事故的，不 僅要自負(fù)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任，公司還要處以 50020xx元的罰款。 8 公司決定作廢的合同、協(xié)議及行政文件等?！段募N(xiāo)毀申請(qǐng)單》將長(zhǎng)期存檔。 第三條 本公司除董事、監(jiān)事外，自總經(jīng)理以下各級(jí)人員，均稱(chēng)為本公司員工。初試以口試為原則，必要時(shí)兼行筆試。 背景調(diào)查： 經(jīng)初試合格者，初步?jīng)Q定錄用的人員，視情況應(yīng)做背景調(diào)查，包括原服務(wù)單位正式書(shū)面工作鑒定或派員親臨原單位外調(diào)。 第十五條 試用員工表現(xiàn)欠佳者，由其 業(yè)務(wù) 經(jīng)理權(quán)宜延長(zhǎng)試用或停止試用，并填報(bào)試用期滿(mǎn)通知報(bào)人力資源部并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第三章 服務(wù) 第十九條 公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度。 第二十五條 公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)樹(shù)立成本觀念。 第三十一條 人力資源部每月終了后將出勤情況匯總，編制統(tǒng)計(jì)表兩份，一份送財(cái)務(wù)部核計(jì)薪資加扣，一份公布： 缺勤統(tǒng)計(jì) 全勤人員名單 加班統(tǒng)計(jì) 第三十二條 休假 員工除星期六、星期日休息外，享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。事假期間扣除相應(yīng)天數(shù)的工資（含崗位工資）、誤餐費(fèi)、獎(jiǎng)金及各種津（補(bǔ)）貼。 ⑤病假期間生活上若有困難，經(jīng)核實(shí)，可 申請(qǐng)困難補(bǔ)助，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。生育費(fèi)用由社保局按養(yǎng)老保險(xiǎn)中的規(guī)定支付。 以上假期均包括公休日，但不包括法定節(jié)假日在內(nèi)。 第三十七條 試用人員請(qǐng)假不論其假別，一律按日扣全部薪金。 第二類(lèi)：市場(chǎng)管理員、會(huì)計(jì)、資金計(jì)劃管理員、法律咨詢(xún)員 第三類(lèi)：文秘、信息員、人事管理員、出納、審計(jì)員 第四類(lèi)：駕駛員、接待員 第四十三條 公司總經(jīng)理實(shí)行年薪制，年薪由董事會(huì)研究決定。如逾期限五日即視同自動(dòng)辭職。 第五十七條 稱(chēng)主管人員者為各級(jí)單位 (部門(mén) )的負(fù)責(zé)人員。 本崗位所管理及使用的財(cái)物、辦公用品等。如有特殊原因，經(jīng)批準(zhǔn)后指定代理人代為辦理交接手續(xù)，所有一切責(zé)任由原移交人負(fù)責(zé)。 遇非常事變，臨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)、保全生命或公物者。 行為不檢或破壞公司信譽(yù)者。 第九章 教育與訓(xùn)練 第七十條 公司視業(yè)務(wù)需要舉行定期或不定期業(yè)務(wù)教育與訓(xùn)練。員工辭職應(yīng)于一個(gè)月前以書(shū)面形式向部門(mén)主管提出并經(jīng)中心經(jīng)理審核轉(zhuǎn)人力資源部批準(zhǔn)，部門(mén) 主管以上員工辭職必須以書(shū)面形式向所在中心經(jīng)理提出，經(jīng)公司人力資源部審核并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 凡一年內(nèi)受兩次記過(guò)處分的。 第十二章 年終考核辦法 第八十四條 年終考核的方式： 所謂年終考核是指每年年終對(duì)公司全體員工進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)結(jié)果以量化的形式體現(xiàn)。 第十三章 附則 第八十九條 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審核后公布實(shí)施，修改亦同。 建立資金審批制度 凡是涉及財(cái)務(wù)收支及稅務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須經(jīng)財(cái)務(wù) 經(jīng)理、分管副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）、總經(jīng)理審批。 第五條 公司應(yīng)當(dāng)遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，凡是應(yīng)屬于本期的 收入和支出，不論款項(xiàng)是否在本期收付，都應(yīng)作為本期的收入和支出處理。 購(gòu)買(mǎi)日常辦公用品，由辦公室編制計(jì)劃，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后執(zhí)行。 報(bào)銷(xiāo)時(shí)應(yīng)當(dāng)注明經(jīng)手人、日期、用途等。 第三章 貨幣資金管理 16 為加速資金周轉(zhuǎn)，提高資 金使用效率，保證貨幣資金安全，防止未達(dá)帳項(xiàng)長(zhǎng)期存在，公司必須加強(qiáng)貨幣資金管理。 24 使用現(xiàn)金不得有下列情形： 25 結(jié)算起點(diǎn)以上可用支票結(jié)算或拒收支票、匯票等銀行結(jié)算票據(jù)的； 26 用白條充抵現(xiàn)金； 27 利用帳戶(hù)替其他單位或個(gè)人套取現(xiàn)金； 28 將單位的現(xiàn)金收入按個(gè)人儲(chǔ)蓄方式存入銀行。 33 支票的管理 使用支票實(shí)行登記管理。業(yè)務(wù)終了，有關(guān)財(cái)務(wù)票據(jù)應(yīng)當(dāng)及時(shí)交財(cái)務(wù)部門(mén)。 69 加強(qiáng)往來(lái)資金結(jié)算管理 70 設(shè)置往來(lái)明細(xì)帳及時(shí)登記每筆往來(lái)款項(xiàng)，準(zhǔn)確反映其形成、回收情況。 74 購(gòu)買(mǎi)有價(jià)證券應(yīng)以實(shí)際支付的價(jià)款入帳，公