【正文】 不能停放公司時，經(jīng)請示后，可以停放它處。 經(jīng)批準(zhǔn)后的私人用車如發(fā)生事故，維修費(fèi)用一律自負(fù)。 5 本公司制發(fā)的文件，歸檔立卷后的余份。 3 審批： 公司所有合同、協(xié)議，上級政發(fā)的文件、資料及一切屬于公司“密級”文件范圍的文件、資料，需經(jīng)總經(jīng)理或分管副總審批后方可銷毀；其它內(nèi)部行政文件、資料等 需經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任審批后方可銷毀。 75 本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，則以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第七條 公司各級員工，均應(yīng)遵守本制度各項規(guī)定及公司制定的其它規(guī)章制度。 登報征聘。必要時視其試用期表現(xiàn)優(yōu)劣予以縮短或延長。 吸食毒品者。 第二十二條 公司員工不得經(jīng)營或出資參與本公司同類的業(yè)務(wù)，不得兼任公司以外任何職務(wù)。 第四章 勞動管理 第二十八條 工作時間： 每年“五 .一”到“十 .一”為上午 8:30— 12:00，下午 2:00— 5:30 每年“十 .一”到次年“五 .一”為上午 8:30— 12:00，下午1:30— 5:00 第二十九條 員工上、下班應(yīng)親自打卡，不得委托他人代打，如有上述情況發(fā)生，雙方均以曠工 論處。 帶薪年假應(yīng)當(dāng)年內(nèi)一次休完，不得延續(xù)到下一年，確實(shí)因工作需要當(dāng)年不能休假者，報公司人力資源部審核經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，按相應(yīng)天數(shù)發(fā)給（基本工資 +崗位工資 +獎金）的 200%予以補(bǔ)償。 ②工齡 10— 20年者，按基本工資的 80%給予。路途假按火車、 汽車、輪船直達(dá)的時間計算。 （ 7）喪假：員工的直系親屬死亡，給予喪假 7天。 全年曠工超過三天者公司將給予除名。崗位工資根據(jù)各崗位的技能要求類別不同實(shí)行差別工資制。 第四十八條 公司年終決算有盈余時，按公司“獎金分配方案”提撥獎勵金發(fā)給編制內(nèi)員工。 第五十四條 出差 人員差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按公司財務(wù)制度中“差旅費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)”執(zhí)行。 正式詳細(xì)的本單位（部門）業(yè)務(wù)工作、人事工作等書面報告。 第六十二條 主管人員及經(jīng)管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點(diǎn)收清楚。 獎 懲 第六十七條 本公司員工有下列情況之一者，應(yīng)由直屬主管酌情逐級呈報獎勵： 《年終考核辦法》所規(guī)定的“綜 合考評結(jié)果列前三名者給予獎勵”。 泄漏公司機(jī)密，散布謠言者。 記過處分：凡受記過處分一次者，將扣除當(dāng)年獎金總額的 50%～ 100%。 第十一章 解聘、辭職 第七十五條 公司員工解聘和辭職，分為當(dāng)然解職、解聘、辭職、自動離職、公司除名等 5種。 第七十九條 員工有下列情形之一者，將被公司除名： 因觸犯法律被羈押或本公司認(rèn)為案情重大的。 第八十一條 員工離職，不論其為當(dāng)然解職、辭職、自動離職、調(diào)動以及公司除名、解聘均須辦理工作交接，其辦理手續(xù)按本制度第 七章“工作交接手續(xù)”要求辦理。 第八十七條 計分細(xì)則 1 加分細(xì)則 2 完成目標(biāo)責(zé)任制加 25分 3 超額完成目標(biāo)加 35分 4 實(shí)現(xiàn)成本控制目標(biāo)加 10分 5 根據(jù)公司規(guī)章制度第八章《考核與獎懲》中之規(guī)定受到公司獎勵則予以加分 a 通報表揚(yáng)一次加 5分 b、嘉獎加 15分 c、記功加 20分 d、記大功加 50分 8 業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核情況 a、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核成績及格一次加 5分 b、承擔(dān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)每次加 5分 c、業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核成績不及格但補(bǔ)考及格不加分 9 員工學(xué)歷情況 a、員工具有大專學(xué)歷者加 2分 b、員工具有本科學(xué)歷者加 4分 c、員工具有碩士 學(xué)歷者加 6分 d、員工具有碩士研究生以上學(xué)歷者加 8分 e、員工具有大專以下學(xué)歷者不加分，但專職人員加 2分 （ 7）員工職稱情況 a、員工具有員級職稱者（或其他專業(yè)執(zhí)照者）加 2分 b、員工具有助理級職稱者加 4分 c、員工具有中級職稱者加 6分 d、員工具有高級職稱者加 8分 （ 8）員工學(xué)歷、職稱晉級情況 凡員工學(xué)歷晉級（取得?？茖W(xué)歷、?？茖W(xué)歷取得本科學(xué)歷、本科學(xué)歷取得研究生學(xué)歷）、職稱晉級（員工升助理級、助理級升中級、中級升高級）者加 4分，跳級晉級者加 6分 （ 9）民意測驗(yàn)情況 每年年終全體員工參與民意測驗(yàn)，民意測驗(yàn)結(jié)果分優(yōu)、 良、可三種情況。 8 完善財務(wù)監(jiān)控體系 建立錢、物、帳分管制度 （ 1）出納人員專管貨幣資金的收支并進(jìn)行序時登記。 9 建立責(zé)任明確的公司內(nèi)部財務(wù)管理體制 公司董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理、財務(wù)管理中心經(jīng)理、財會人員應(yīng)各司其職。 借用現(xiàn)金時，先填寫《借款單》，經(jīng)所在中心中心經(jīng)理同意，由分管副總經(jīng)理 (總經(jīng)理助理 )審批后辦理借款。發(fā)票上應(yīng)注明時間、付款單位、項目、金額（大小寫 必須相符）、收款單位印章等內(nèi)容。如因特殊情況不能及時了結(jié)，應(yīng)當(dāng)向財務(wù)部說明，財務(wù)部根據(jù)情況可允許適當(dāng)延長報銷期，但最長不得跨月。 備用金采用定額管理、先借后用，及時報銷的方法。無論采用哪種方式都應(yīng)當(dāng)按《支付結(jié)算辦法》辦理。使用空白支票時，要填寫日期、用途、收款單位、最高限額等內(nèi)容，并且應(yīng)當(dāng)從領(lǐng)取支票之日起三天內(nèi)辦理報帳手續(xù)。 59 物資保管員可對重要物資建立實(shí)物登記卡，詳細(xì)記載實(shí)物的名稱、類別、規(guī)格、型號、購入時間、數(shù)量、保管人、領(lǐng)用人等內(nèi)容，做到一物一卡，帳卡相符。 72 應(yīng)收帳款的折讓損失必須經(jīng)過總經(jīng)理審批。開辦費(fèi)應(yīng)自公司營業(yè)之日起五年內(nèi)進(jìn)行攤銷。 92 不同時具備上述條件的物品，作為低值易耗品管理。 在原固定資產(chǎn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行改建、擴(kuò)建的，按原固定資產(chǎn)的價值，加上由于改建、擴(kuò)建而發(fā)生的支出，扣除改建、擴(kuò)建過程中發(fā) 生的變價收入入帳。修理費(fèi)用發(fā)生不均衡的，可以采用待攤或者預(yù)提的辦法。 50 出差人員的住宿費(fèi)按出差 期間的住宿天數(shù)計算，實(shí)行限額憑據(jù)報銷、節(jié)約部分的 50%歸個人所有的辦法。 54 低級別的職員隨同高級別的人員出差，經(jīng)分管副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）同意后，可享受高級別人員的待遇；陪同重要客戶出差，經(jīng)分管副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）或總經(jīng)理同意后，可酌情提高住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。若繞道車船費(fèi)少于直線單程車船費(fèi)，則按實(shí)報銷。 117公司成本（費(fèi)用）包括： 固定資產(chǎn)折舊費(fèi)； 業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)：指公司開展擔(dān)保業(yè)務(wù)宣傳活動所支付的費(fèi)用； 業(yè)務(wù)招待費(fèi)； 提存準(zhǔn)備金：包括責(zé)任準(zhǔn)備金、追償準(zhǔn)備金； 利息支出：利息收入可作收入處理或沖減利息支出處理； 再擔(dān)保費(fèi)支出； 業(yè)務(wù)管理費(fèi)，包括： （ 1）個人經(jīng)費(fèi)：包括職工工資、獎金、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、勞動保險費(fèi)、社會保障費(fèi)、取暖費(fèi)、降溫費(fèi)等； 3 公司經(jīng)費(fèi)：包括辦公費(fèi)、郵電費(fèi)、水電費(fèi)、差旅費(fèi)、租賃費(fèi)、印刷費(fèi)、修理費(fèi)、機(jī)動車費(fèi)、會議費(fèi)、公證費(fèi)、董事會會費(fèi)、審計費(fèi)、咨詢費(fèi)、綠化費(fèi)、壞帳準(zhǔn)備、遞延資產(chǎn)與無形資產(chǎn)攤銷、其他支出。 支付股東股利。 獲利能力指標(biāo)：總資產(chǎn)報酬率、所有者權(quán)益報酬率、毛利率、銷售利潤率、銷售凈利潤率、成本費(fèi)用利潤率等。 124 財務(wù)分析常用的方法： 比較分析法：是指依據(jù)不同的分析目的，將報表中的單項數(shù)據(jù)或計算的有關(guān)數(shù)據(jù)與計劃、前期、其他企業(yè)的同類數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，從數(shù)量上確定差異的一種方法。轉(zhuǎn)增時，要 按法定程序辦理變更注冊資本手續(xù)并按原有股東所持有的股權(quán)份額等比例結(jié)轉(zhuǎn)；轉(zhuǎn)增資本后，留存的法定盈余公積不得少于注冊資本的 25%。 62 享受探親假的員工，均乘坐火車硬臥、輪船三等艙 及長途汽車，公司按直線往返路費(fèi)給予報銷。 57 夜間乘坐長途汽車、輪船普通艙超過六小時的，每人每夜按如下標(biāo)準(zhǔn)另行發(fā)給補(bǔ)助：省外特區(qū) 30元，一般地區(qū) 15元， 省內(nèi) 10元。差旅費(fèi)的借支金額原則上不得超過預(yù)計報銷金額的 150 %。折舊方法原則上采用平均年限法，凈殘值率按 3%計算。 第三十五條 固定資產(chǎn)啟用由辦公室辦理啟用通知，啟用通知上應(yīng)當(dāng)注明啟用資產(chǎn)名稱、啟用時間、數(shù)量等內(nèi)容。 自行建造的固定資產(chǎn)：按建造過程中發(fā)生的全部材料、費(fèi)用、稅金及資金成本入帳。財產(chǎn)清查必須填制清查表，清查表由清查人員、實(shí)物保管員、部門主管人員簽章，會計人員復(fù)核后，會計主管簽 章。轉(zhuǎn)讓未到期的有價證券，應(yīng)當(dāng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。每季末應(yīng)將各往來款項的余額列出分戶清單。 52 出納人員應(yīng)當(dāng)對所負(fù)責(zé)的現(xiàn)金和銀行存款帳目做到日清月結(jié)，財務(wù)部門可以定期 或不定期進(jìn)行抽查盤點(diǎn)。支票領(lǐng)取人必須在支票領(lǐng)用登記薄上簽名。 29 公司間各項經(jīng)濟(jì)往來，除按照第十一條規(guī)定可以使用現(xiàn)金外，必須采用轉(zhuǎn)帳結(jié)算方式。 17 貨幣資金包括現(xiàn)金、銀行存款和其他貨幣資金。 報銷現(xiàn)金時，應(yīng)填寫《現(xiàn)金支出單》，填寫內(nèi)容除了第六項的要求外，還必須將票據(jù)分門別類地粘貼，并在《現(xiàn)金支出單》上分門別類的填寫內(nèi)容和金額。 11 費(fèi)用報銷審批手續(xù)： 報銷票據(jù)經(jīng)財務(wù)管理中心經(jīng)理審核后交分管副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）或總經(jīng)理審批，審批后由會計進(jìn)行帳務(wù)處理，再到出納處報銷，每周確定兩個半天為報銷日。 2 用款審批報銷程序 9 用款必須有計劃 。 建立資金計劃管理制度 財務(wù)收支實(shí)行計劃管理，各部門應(yīng)在年（月）初向財務(wù)部提供本年（月）資金使用計劃，財務(wù)部根據(jù)各部門計劃分輕重緩急安排資金。 第九十條 本制度如有未盡事宜，可由總經(jīng)理辦公會另行補(bǔ)充規(guī)定。經(jīng)綜合評定后，對每年綜合考評結(jié)果最后三名出示黃牌予以警告，督促員工工作積極性，連續(xù)兩年綜合 考評結(jié)果被示黃牌者，即被認(rèn)為其優(yōu)勢不能在公司得到充分發(fā)揮，為公司與員工發(fā)展考慮，公司與其解除勞動合同或聘用合同。 自動離職的。 第七十八條 員工有下列情形之一者，將被公司解聘： 員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事由公司另行安排的工作的。 第七十一條 公司指派各有關(guān)人員擔(dān)任教育與培訓(xùn)講師時，被指派者不得借故推諉。 遇非常事變故意回避者。 參加競賽得獎、為公司爭取榮譽(yù)者。 第六十四條 各級人員過期不移交或移交不清者責(zé)令于十天內(nèi)交接清 楚，其缺少公物及各種資料、文件而至公司受損失者，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償并加以處罰。 本崗位業(yè)務(wù)工作詳細(xì)全面的書面報告。稱經(jīng)管人員者為各級業(yè)務(wù)人員。 第五十一條 調(diào)任人員在接任者未到職前離職時，其業(yè)務(wù)暫由其主管或其主管指定的其他人員代理。總經(jīng)理以下各級員工工資核定標(biāo)準(zhǔn)如下表所示： 略 第四十四條 員工在 公司服務(wù)滿一年后，公司可根據(jù)效益增長幅度按比例增加工齡工資。 第三十八條 人力資源部建立員工年度考勤統(tǒng)計表，逐月依據(jù)考勤情況予以登記。 凡申請休假，需填寫“請假申請單”，中心經(jīng)理以下員工經(jīng)所在部門主管同意后，報人力資源部核定并經(jīng)中心經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；中心經(jīng)理申請休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則以曠工論處。分娩享受 120天假期。 （ 3）公傷假：因執(zhí)行公務(wù)受傷，憑醫(yī)院的診斷證明及部門主管、中心經(jīng)理意見并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，住院治療期間一切待遇不變；經(jīng)醫(yī)院和總經(jīng)理批準(zhǔn)在家修養(yǎng)期間扣除誤餐費(fèi)，其他待遇不變。當(dāng)月事假連續(xù)或累計超過 2天，扣除當(dāng)月全部獎金。 國家法定休假日薪資及津貼照發(fā)，如工作需要加班時，應(yīng)征得員工同意，并根據(jù)國家勞動法及公司規(guī)定加發(fā)薪資。對一切公物應(yīng)加以愛護(hù)。 第二十條 公司員工應(yīng)接受上級主管指揮與監(jiān)督，不得違抗。 第十六條 正式錄用的員工，按公司有關(guān)規(guī)定簽定勞動合同。 結(jié)果評定： 經(jīng) 評定未錄取人員，人力資源部須發(fā)出謝函通知。初試由人力資源部指定人員辦理。 第四條 公司因業(yè)務(wù)工作需要聘請顧問或特約人員，雇用臨時工。 第六十九條 本規(guī)定自頒布之日起生效，請各部門嚴(yán)格遵守。 9 上級機(jī)關(guān)指定銷毀的文件、資料等。 不具備駕駛資格的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自駕駛，扣發(fā)駕駛者當(dāng)月全部獎金。 購置車輛備件（品）金額在 500元以上的，由專職駕駛員填寫《物品購置計劃單》，經(jīng)總經(jīng)理審批后報銷。 第十一章 車輛使用與維護(hù)管理辦法 第六十二條 車輛使用： 公司車輛由辦公室負(fù)責(zé)管理和調(diào)配，并首 先保證領(lǐng)導(dǎo)使用。 購置的各項財產(chǎn)、辦公用品、書刊等，均憑正式發(fā)票和實(shí)物，由辦公室驗(yàn)收、登記并在發(fā)票上簽收后，連同審批后的《物品購置計劃單》在財務(wù)部按費(fèi)用報銷規(guī)定報銷，并據(jù)此入帳。確有急事需要，比照因公程序辦理，并按電信局收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，由財務(wù)部出具收據(jù)。 第五十一條 所有員工要本著勤儉節(jié)約、杜絕浪費(fèi)的原則，愛惜辦公用品。收據(jù)由財務(wù)部出具； 第四十四條 文印人員應(yīng)愛