【正文】 十，加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)格執(zhí)行各類(lèi)規(guī)章制度，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)。八．安排好員工就餐排隊(duì)問(wèn)題，縮短排隊(duì)時(shí)間，按時(shí)間開(kāi)飯。四．堅(jiān)持實(shí)物實(shí)收制度，搞好成本核算，做到日清月結(jié)。按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，遇事要請(qǐng)假，未經(jīng)同意不得擅自離開(kāi)工作崗位。第六條 住宿的員工有下例情況之一者，除取消其住宿權(quán)利外，并呈報(bào)辦公室處理：1． 不服從宿舍長(zhǎng)監(jiān)督、指揮者。5． 煙灰、煙蒂不得丟棄地上，換洗衣物不得堆積室內(nèi)。（3） 宿舍內(nèi)有不法行為或外來(lái)災(zāi)害時(shí)。（1） 患有傳染病者。3． 門(mén)窗、設(shè)備、儀器由專(zhuān)人負(fù)責(zé)擦洗，保持清潔、明凈。衛(wèi)生管理準(zhǔn)則一． 本公司為了員工健康及工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，特制定本準(zhǔn)則。第六條：加班人員必須按時(shí)報(bào)到，嚴(yán)禁遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不來(lái)和擅離職守，否則以其加班按《工作制度》予以處罰。5. 禁止以任何理由損壞、破壞他人的摩托車(chē)和自行車(chē)以及其它交通工具。第十三條 車(chē)輛駛回后應(yīng)停放在公司指定位置，并將車(chē)門(mén)鎖妥。第八條 無(wú)“派車(chē)單”擅自出車(chē)，或不接受門(mén)衛(wèi)人員檢查者，要予以嚴(yán)懲。第三條 本公司車(chē)輛依維克和小面包車(chē)由辦公室管理，工具車(chē)由供應(yīng)部專(zhuān)門(mén)管理。（五） 不準(zhǔn)私自放出公物。七． 由門(mén)衛(wèi)人員負(fù)責(zé)檢查正常上班員工的遲到和早退，負(fù)責(zé)監(jiān)督需要打卡員工打卡情況，對(duì)遲到早退者和違犯打卡規(guī)定的人員，由門(mén)衛(wèi)記錄名單，當(dāng)日在黑板上公布。五． 所有車(chē)輛進(jìn)入公司應(yīng)接受門(mén)衛(wèi)檢查，并在“車(chē)輛登記表”中注明車(chē)號(hào)、隨車(chē)人數(shù)、裝運(yùn)貨物名稱(chēng)、進(jìn)門(mén)時(shí)間。門(mén)衛(wèi)管理制度為了維護(hù)公司工作秩序，保衛(wèi)公司員工、財(cái)物安全，特制定本制度。第十條 凡須進(jìn)入公司洽公或參觀人員，不得攜帶任何危險(xiǎn)品或描繪工具，如攝像和照拍必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理同意。并嚴(yán)禁赤足或赤膊出入大門(mén)。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中推廣應(yīng)用電腦管理，對(duì)增加公司經(jīng)濟(jì)效益將起到積極作用。三． 如有規(guī)定座位的，要按會(huì)議主持人安排位置就座。②企管部在收到《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單》后，在3個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查確認(rèn)。5． 如果擬辭退員工為試用期員工，則轉(zhuǎn)第7條，否則，將《員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單》送交企管部。9． 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。四． 辭退員工的條件符合下例情況之一的員工，部門(mén)主管可以提出辭退建議：1． 試用期未滿，被證明不符錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。第十二條 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第六條 公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。第三條 公司附屬公司和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。第二十七條 有關(guān)卷內(nèi)文件材料的情況說(shuō)明，都應(yīng)逐項(xiàng)填寫(xiě)在備考表內(nèi)。第四章 立卷（案卷質(zhì)量要求）第二十二條 為統(tǒng)一立卷規(guī)范，保證案卷質(zhì)量，立卷工作由企管部檔案員負(fù)責(zé)組卷、編目。第十六條 本公司職工勞動(dòng)、工資、福利方面的文件材料。第二章 歸檔范圍第八條 重要的會(huì)議材料，包括通知、報(bào)告、決議、總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)人講話、典型發(fā)言、會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)、會(huì)議記錄等。人員變動(dòng)應(yīng)及時(shí)通知檔案室。第四章 附則 本辦法由財(cái)務(wù)部解釋?zhuān)?jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第一條 其他規(guī)定公司出差人員的交通工具以汽車(chē)、火車(chē)(硬座)、輪船(普通艙)為主。由于經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，陪同外商、省市級(jí)專(zhuān)業(yè)公司、縣級(jí)以上行政領(lǐng)導(dǎo)等的住宿費(fèi)，可按實(shí)報(bào)銷(xiāo)。 當(dāng)日出差人員必須于當(dāng)日返回，不得在外住宿，如果工作需要，事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在外住宿者，可依據(jù)住宿票據(jù)申報(bào) 元以下的住宿費(fèi)。出差及費(fèi)用管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司各類(lèi)人員出差及費(fèi)用管理，減少差旅費(fèi)用，提高出差效率， 特制定本辦法。四、 值班規(guī)定遵守值班紀(jì)律，按時(shí)交接班，有事須先請(qǐng)假，以便安排臨時(shí)代替人員。4)領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。6)值班區(qū)域衛(wèi)生包干范圍，必須保持干凈整潔。目的：維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，防止公司財(cái)產(chǎn)遭受損失。第十八條 公司部門(mén)經(jīng)理以上中高級(jí)職員請(qǐng)假，三天以?xún)?nèi)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批，并在企管部備案。喪假：?jiǎn)始倨陂g發(fā)放本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資5%?；榧伲喊捶ǘɑ辇g推遲三年以上依法登記結(jié)婚的，享受婚假7天，未到晚婚年齡登記結(jié)婚的享受婚假3天。第三章 請(qǐng)假程序第四條 員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報(bào)辦公室及企管部備案。六、附則1本標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。６、值班補(bǔ)貼：公司安排干部值班。第二十一條 考試成績(jī)與加薪、評(píng)先、外出培訓(xùn)掛鉤。第十四條 崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)由所在部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)。第九條 通過(guò)技術(shù)和技能培訓(xùn)，讓員工盡早掌握工作要領(lǐng)、工作程序和方法。第十章 附則第三十條 本辦法由企管部及辦公室解釋?zhuān)a(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)后實(shí)施。月度績(jī)效考核總評(píng)分為一般的，員工得到處罰分1分。月度績(jī)效考核總評(píng)為良的，績(jī)效工資為90%。該項(xiàng)考核主辦為員工部門(mén)經(jīng)理。該項(xiàng)考核主辦為后進(jìn)員工主管，并會(huì)同企管部及辦公室共同考核定案。崗位計(jì)劃與具體措施，未來(lái)1個(gè)月至3個(gè)月的工作目標(biāo)?？己藢?duì)象準(zhǔn)備自我總結(jié)，其他有關(guān)的各級(jí)主管，下級(jí)員工準(zhǔn)備考評(píng)意見(jiàn)。各種考核形式在考核表中分別選擇或綜合運(yùn)用。第十二條 專(zhuān)項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目指標(biāo)，依據(jù)考核內(nèi)容設(shè)置員工專(zhuān)項(xiàng)考評(píng)表。第六條 以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅(jiān)持上下結(jié)合，左右結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合。處罰事宜記入員工檔案，并予公告。違犯公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任人與參與者賠償，并追究民事責(zé)任。過(guò)失處罰 類(lèi)別項(xiàng)目丁類(lèi)過(guò)失丙類(lèi)過(guò)失乙類(lèi)過(guò)失甲類(lèi)過(guò)失精神處罰口頭警告通報(bào)批評(píng)記小過(guò)記大過(guò)賠償或一次性罰金10~50元按直接經(jīng)濟(jì)損失賠償50%，一次性罰金100元。因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯(cuò)。在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者。公司通報(bào)批評(píng)二次。(二)乙類(lèi)過(guò)失。盜竊財(cái)物，挪用公款5000元達(dá)一個(gè)月以上。經(jīng)濟(jì)處罰(1) 一次性罰金。(5) 獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案。(3) 公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，可授予模范員工榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。三等獎(jiǎng)勵(lì)條件(1) 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者。(5) 連續(xù)三年每年績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)20分以上。(4) 授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。全年績(jī)效考核業(yè)績(jī)優(yōu)異的。第二條 本條例適用于公司全體員工。第十六條 公司通過(guò)打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。無(wú)故缺勤。第十一條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到，如發(fā)現(xiàn)代替他人打卡或簽到者，雙方均按曠工一天處理。第五章 考勤辦法第七條 全體員工采用考勤機(jī)打卡制度。第六章 附 則第八條 本制度由辦公室解釋、補(bǔ)充，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修改亦同?！词?認(rèn)真、準(zhǔn)確、如實(shí)填寫(xiě)值班記錄和操作記錄及各種報(bào)表，不準(zhǔn)擅自涂改遺漏?！淳拧?未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁任何人以任何理由帶外人進(jìn)廠參觀、拍照、錄像等進(jìn)行一切危害公司利益的行動(dòng)。〈二〉 不得泄漏業(yè)務(wù)、職務(wù)上的機(jī)密。第三章 行為守則第三條 員工應(yīng)遵守法令和本公司一切規(guī)章制度、通告和公告，按時(shí)上下班?！戳?在生產(chǎn)區(qū)上崗的員工必須穿工作服、工作鞋和有關(guān)勞保用品，行政人員按規(guī)定著裝。如發(fā)生操作失誤或責(zé)任事故必須及時(shí)上報(bào)主管，不得隱瞞和推托。第四章 獎(jiǎng) 懲第五條 凡違犯第三章第四條〈一〉至〈九〉項(xiàng)者視情節(jié)輕重給予5~50 元罰款；凡違犯第三章第四條〈十〉至〈十四〉項(xiàng)者視情節(jié)輕重給予50~100元罰款。第四條 公司生產(chǎn)車(chē)間按照各生產(chǎn)工序要求進(jìn)行輪班運(yùn)轉(zhuǎn)，工作時(shí)間按工序要求核定。上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導(dǎo)提出“外出申請(qǐng)單”，經(jīng)核準(zhǔn)后交給負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡人員（或門(mén)衛(wèi)）由對(duì)方填寫(xiě)出入時(shí)間，于下班前由門(mén)衛(wèi)交辦公室備查。早退。調(diào)休。第十八條 公司依據(jù)員工考勤記錄作為員工績(jī)效考核內(nèi)容之一，決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)的。精神獎(jiǎng)勵(lì)(1) 記大功。(2) 對(duì)危害公司和國(guó)家事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者，直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)元以上。(4) 開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良者。(6) 全年績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)20分以上。(2) 企管部審核后報(bào)公司總經(jīng)理決定。(2) 通報(bào)批評(píng)。 因違犯操作規(guī)程或工作馬虎造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以上。有重大泄密行為，并給公司造成重大影響。泄露公司機(jī)密，并給公司造成較大影響。因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失300元以上5千元以下。連續(xù)三個(gè)月績(jī)效考核處罰達(dá)6分。服裝儀容不整者。依照績(jī)效考評(píng)管理辦法，員工1年內(nèi)處罰分累計(jì)滿20分，解除其勞動(dòng)合同。各類(lèi)處罰的過(guò)程。第三章 考核原則 第三條 通過(guò)考核，全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。第九條 公司可對(duì)特別事項(xiàng)舉行不定期專(zhuān)項(xiàng)考核。自我鑒定。第七章 考核程序第十七條 績(jī)效考核程序每月2025日各部門(mén)主管依據(jù)本部門(mén)績(jī)效考核表，對(duì)本部門(mén)員工工作完成情況進(jìn)行考評(píng)，打分。第二十一條 各類(lèi)考核之后，將考核情況返饋給考核對(duì)象，并進(jìn)行溝通交流。該項(xiàng)考核主辦為試用員工部門(mén)經(jīng)理，并會(huì)同企管部及辦公室考核定案。第二十五條 調(diào)配考核。該項(xiàng)考核由企管部及辦公室主辦，并需部門(mén)主管協(xié)辦。月度績(jī)效考核總評(píng)分為優(yōu)的，員工可得到獎(jiǎng)勵(lì)分2分。決定員工崗位調(diào)配的主要依據(jù)。第六條 公司為了未來(lái)的任務(wù)和目標(biāo)進(jìn)行的專(zhuān)題培訓(xùn)。第十一條 通過(guò)培訓(xùn)，提高員工分析和解決問(wèn)題能力，提高員工首創(chuàng)精神和創(chuàng)新能力，提高員工應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備和新知識(shí)的能力。第五章 培訓(xùn)結(jié)果考核第十九條 每項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后，由辦公室統(tǒng)一組織考試，考試成績(jī)留檔備案。 行政及干部值班補(bǔ)貼。后勤管理人員除門(mén)衛(wèi)及保衛(wèi)值班人員外，無(wú)夜班補(bǔ)貼?；榧伲?jiǎn)T工結(jié)婚請(qǐng)假。第四章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)第九條 各類(lèi)假期兩天以?xún)?nèi)經(jīng)部門(mén)主管，兩天以上七天以?xún)?nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到辦公室和企管部備案。事假：事假期間不發(fā)放工資，三天以?xún)?nèi)另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資5%或當(dāng)月工資1%，三天以上另每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資10%或當(dāng)月績(jī)效工資2%。第十六條 員工的病事假和其他請(qǐng)假不得以加班抵充。值日：公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)管理情況，設(shè)立公司值日制度。3)進(jìn)出廠區(qū)車(chē)輛須進(jìn)行登記。值班要點(diǎn)：1)負(fù)責(zé)監(jiān)督后勤管理人員上下班出勤。2)處理未完成工作。遇到緊急事件，首先要冷靜，敢于負(fù)責(zé)，大膽迅速采取應(yīng)急措施，以免貽誤，并及時(shí)匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)或向公安部門(mén)報(bào)警。 交通費(fèi)用憑乘車(chē)正式票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，但乘出租車(chē)或三輪車(chē)須按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。 如果在5日內(nèi)仍未報(bào)銷(xiāo)，財(cái)務(wù)部應(yīng)將員工預(yù)借出差費(fèi)用在其工資中先預(yù)扣出，待報(bào)銷(xiāo)時(shí)再行支付。因業(yè)務(wù)需要的電話費(fèi)、郵寄費(fèi)以郵電局正式票據(jù)報(bào)銷(xiāo)。第八條 小車(chē)駕駛員出車(chē)補(bǔ)助費(fèi)小車(chē)駕駛員的出差住宿包干費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)，按出差人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工作變動(dòng)或因故離職時(shí)應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷(xiāo)毀。1. 了解本部門(mén)的工作業(yè)務(wù)，掌握本部門(mén)文件材料的歸檔范圍，收集管理本部門(mén)的文件材料。第十三條 本公司的各種工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、會(huì)議記錄、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及簡(jiǎn)報(bào)?！鞍妇眍?lèi)目”的條款必須簡(jiǎn)明確切，并編上條款號(hào)。第二十六條 永久、長(zhǎng)期和短期案卷必須按規(guī)定的格式逐件填寫(xiě)卷內(nèi)文件目錄。第三十條 本制度解釋權(quán)在企管部，呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。（四） 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表。第三章 保密措施第九條 所于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由辦公室或總經(jīng)理委托專(zhuān)人執(zhí)行。員工辭退管理制度一． 目的本著對(duì)員工負(fù)責(zé)、保障員工的基本權(quán)益，體現(xiàn)公司人事管理的嚴(yán)肅性和公證性，特對(duì)辭退員工的工作制訂本制度。6． 患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。如不應(yīng)辭退的，與有關(guān)部門(mén)主管溝通后，協(xié)商安排工作。7． 對(duì)被辭退人員的處理結(jié)果要經(jīng)企管部檔案室備案。七． 本規(guī)定呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，此前與此相抵觸的規(guī)定自動(dòng)失效。七． 會(huì)議、學(xué)習(xí)中間不得離開(kāi)會(huì)議室，如果有特殊情況必須由會(huì)議主持人批準(zhǔn)。任何人不得將保密資料私自帶走。第二章 適用范圍第二條 凡人員和物品出廠門(mén)口悉遵守本制度，由保衛(wèi)人員負(fù)責(zé)管理。第四章 公司外人員出入管理第七條 凡公司外人員來(lái)訪時(shí)，應(yīng)先填寫(xiě)“會(huì)客登記表”，由門(mén)衛(wèi)電話聯(lián)絡(luò)后，得到對(duì)方同意，方可放行，應(yīng)攜帶“會(huì)客單”；第八條 如果是政府部門(mén)或重要客戶找公司領(lǐng)導(dǎo)，先請(qǐng)安排到門(mén)衛(wèi)會(huì)客室，倒上茶水后。 第十四條 本公司車(chē)輛出大門(mén)時(shí)，除公司領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)車(chē)外，其它車(chē)輛須憑“派車(chē)單”放行，并核對(duì)人數(shù)，門(mén)衛(wèi)人員每天需將“派車(chē)單”送辦公室備查。三． 嚴(yán)禁小孩或攜帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，外部人員未經(jīng)允許不能進(jìn)入公司生產(chǎn)區(qū)。六． 門(mén)衛(wèi)人員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向保衛(wèi)科匯報(bào)。（三） 不準(zhǔn)在門(mén)崗喝酒、下棋、打撲克或進(jìn)行其它娛樂(lè)活動(dòng)，不準(zhǔn)進(jìn)行賭博、滋事等違法活動(dòng)。十二. 本制度解釋權(quán)和修改權(quán)屬保衛(wèi)科。第六條 “派車(chē)單”應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)用途及裝載物品名稱(chēng)、數(shù)量及人員，門(mén)衛(wèi)人員應(yīng)就“派車(chē)單”填寫(xiě)人員、物品品名、數(shù)量、規(guī)格與實(shí)際核對(duì)，若有不符，應(yīng)立即報(bào)告