人力資源管理師試卷-預覽頁
【正文】 . ..2009年5月人力資源管理師試卷卷冊一：職業(yè)道德 理論知識第一部分 職業(yè)道德（一）單項選擇題1．下列關(guān)于道德調(diào)節(jié)與法律調(diào)節(jié)的說法中，正確的是（）。（A）集體利益至上 （B）愛國主義 （C）改革創(chuàng)新 （D）為人民服務(wù)4．“審慎”是職業(yè)活動內(nèi)在的道德準則之一，下列說法中，符合“審慎”的內(nèi)在本質(zhì)要求的是（）。”對于這句話，正確的理解是（）。（A）企業(yè)總是經(jīng)無償榨取員工的血汗為根本目的（B）企業(yè)只雇傭那些特別聰明、特別有頭腦的員工（C）積極熱情地投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之中是員工的立足之本（D）員工形象代表著企業(yè)形象，隨時隨地維護企業(yè)形象（二）多項選擇題9．下列符合世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工核心標準的是（）（A）在職業(yè)活動中要嚴肅認真，努力談化人際關(guān)系（B）充分了解工作的目的和意義，自動自發(fā)地工作（C）每個人應該用搞藝術(shù)的態(tài)度來工作，把自己的工作看成藝術(shù)品（D）員工形象代表著企業(yè)形象，隨時隨地維護企業(yè)形象10．作為職業(yè)道德規(guī)范，“誠信”的基本特征包括（）。（A）重點耗能企業(yè)應當實行綜合能耗考核和單項消耗考核制度（B）因擴大生產(chǎn)規(guī)模需要，企業(yè)可以根據(jù)情況適當自主擴大鍋爐容量（C）嚴格限制土法煉焦，但企業(yè)因需要應予保留的，需備份資料以待政府查驗（D）經(jīng)有關(guān)部門鑒定批準的節(jié)能新產(chǎn)品，按規(guī)定在一定時期內(nèi)免征產(chǎn)品稅和增值積14．員工出差或開展業(yè)務(wù)公關(guān)活動時，合乎職業(yè)規(guī)范要求的認識和做法是（）。這時，你會（）。（A）感覺好像總有很多的眼睛始終在盯著自己（B）每個人都像螞蟻一樣在各忙各的（C）緊張忙碌，就像上了發(fā)條的機器一樣（D）好像外面有人在召喚自己，總想向外面瞭望20．如果你得罪了上司，恰在此時，你在工作中又出了差錯，他借此機會扣發(fā)了你的當月獎金。這時，如果同事推選你為代表與公司談判，你會（）。（A）默默無聞的人 （B）風趣幽默的人 （C）積極參加集體活動的人 （D）隨時隨地都能夠使自己高興的人24．見到公司領(lǐng)導時，你的心情一般是（）。 。 （）。 （） ，高層培訓、管理培訓、員工培訓。 ，（）更適用調(diào)查面窄、以開放式問題為主的調(diào)查。 ，它必須具備的條件是）。 70.（）是以人為標準、人在事先、一人擇事的崗位分類標準。 ，勞務(wù)派遣單位誒的注冊資本不得少于（）萬元。 85．勞動組織優(yōu)化部包括（）的合理組織。 A．生產(chǎn)文化 ，應掌握計劃期內(nèi)人力資源規(guī)劃的資料有（） （） B。為了切實保證這次人才選拔質(zhì)量，公司領(lǐng)導要求，對初選出來的候選人進行一次全國的素質(zhì)測評，測評內(nèi)容包括戰(zhàn)略管理、團隊建設(shè)、自我意識、市場意識、領(lǐng)導技能等多項指標。但考評中卻出現(xiàn)了以下問題，工作比較出色和積極的員工，考評成績卻被排在后面，而一些業(yè)績平平或者很少出錯的員工卻被排在前面，特別是一些管理人員對考評結(jié)果大排隊的方式不理解，存在抵觸心理。（10分）F公司是一家生產(chǎn)電信產(chǎn)品的公司，在創(chuàng)業(yè)初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，從早到晚拼命干，公司發(fā)展迅速，幾年之后，員工由原來的十幾人發(fā)展到幾百人?！秉S先生想，公司發(fā)展了，確實應該考慮提高員工的待遇，這一方面是對老員工為公司辛勤工作的回報。新的薪酬制度推行以后，其效果立竿見影，F(xiàn)公司很快就吸引了一大批有才華有能力的人，所有的員工都很滿意，工作十分努力，工作熱情高漲，公司的精神面貌煥然一新。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來
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