人力資源管理師詞條-預(yù)覽頁
【正文】 (2)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 (6)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。 ?。?）具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷,并從事本職業(yè)工作一年以上。 （4）具有碩士及以上學(xué)位，并從事本職業(yè)工作一年以上。 2002年人力資源專業(yè)委員會受勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心委托組織專家編寫試點《培訓(xùn)講義》。項目領(lǐng)導(dǎo)小組由勞動和社會保障部培訓(xùn)就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動科學(xué)研究所的負責(zé)人及有關(guān)專家學(xué)者組成。 2003年8月，將試點范圍擴大到十幾個省，參加考試人數(shù)達6萬余人。如何通過考題反映出理論水平與實際工作能力， 找準結(jié)合點，是專家委員會命題的難點，為了達到考題的科學(xué)性，滿足標(biāo)準和考試效度的統(tǒng)一性，項目辦公室依托企業(yè)人力資源專業(yè)委員組織了來自國內(nèi)著名高校、企業(yè)界、國家級科研院所，人力資源專家等共50人的專家隊伍。2004年報名參加二、三、四級統(tǒng)考的總?cè)藬?shù)約 11萬人，使這一統(tǒng)考職業(yè)一舉成為全國最大的統(tǒng)考職業(yè)。截止目前，考試總?cè)藬?shù)超過20萬人次。 1998年前后，我國的很多大型企業(yè)都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。 人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區(qū)別，主要是更加專業(yè)化。打開各個招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠處在“第一集團”，各行各業(yè)都需要。除勞動部頒發(fā)的人力資源管理師/助師職業(yè)資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業(yè)資格證書之一。 一項薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，；人力資源管理師一般在8000元左右，；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間；人事專員為2000元至4000元。 職業(yè)定義： 從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行。 認證級別分為準注冊人力資源管理師、注冊人力資源管理師和注冊高級人力資源管理師三個層次。 單科結(jié)業(yè)證書，證明獲取此證的人員掌握了人力資源管理相關(guān)領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識，熟悉人力資源管理實務(wù)相關(guān)領(lǐng)域，可以從事人力資源相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域管理工作；準注冊人力資源管理師認證證書，證明獲取此證人員具備從事人力資源管理工作基本素質(zhì)，對該領(lǐng)域基本理論有一定程度的了解，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù)，掌握人力資源專業(yè)領(lǐng)域日常管理工作流程，能夠勝任所認證人力資源專業(yè)領(lǐng)域的管理工作；注冊人力資源師認證證書，證明獲取此證人員較為全面地掌握了人資源管理的理論知識，積累了一定實踐經(jīng)驗，且有現(xiàn)代人力資源管理理念，掌握相關(guān)人力資源管理技術(shù)，能夠建立并完善企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，使其制度化、系統(tǒng)化，為企業(yè)系統(tǒng)管理提供的效支持，可以勝任人力資源部門主管工作；注冊高級人力資源管理師認證證書，證明獲取此證人員對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解，具備豐富管理實踐經(jīng)驗，具備人力資源職業(yè)經(jīng)理的優(yōu)秀素質(zhì)。 注冊人力資源管理師的培訓(xùn)課程，現(xiàn)分為六個基礎(chǔ)模塊，其中包括：一項必修課，即人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；五項選修課，即員工的任用、績效考核、薪酬福利保險、企業(yè)培訓(xùn)和勞動關(guān)系。 上海人力資源管理師考試與全國考試的區(qū)別 上海的考試沒有配對和排序，也不考職業(yè)道德，技能也沒有簡答的哦。2）個人申報的話補考要停一次，集體申報不受限制。 鑒定方式： 分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。 證書 按照“社會效益第一，質(zhì)量第一”的原則，職業(yè)資格雙認證工作在自愿參加的前提下，實行全國統(tǒng)一標(biāo)準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時間、統(tǒng)一證書核發(fā)。 考試程序 ，交考試費用，繳齊費用后領(lǐng)取準考證 ，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排 ，三個月至四個月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書（未通過者可以參加補考） 考試時間 每年上半年和下半年各舉行一次。二級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審?？荚嚿婕暗母鱾€部分內(nèi)容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業(yè)標(biāo)準》第34頁中“4．比重表”?？荚嚨念}型、題量、配分比例參見當(dāng)年的鑒定考核方案。隨著考務(wù)制度的逐步規(guī)范和嚴格，人力資源管理師的考試通過率在逐年下降，目前這三個級別的通過率僅僅在30%左右?？偟亩?，都要求簡潔，將關(guān)鍵的事件、觀點、要點寫清楚即可。 還有，注意條理性和層次感。案例型題的答題要點很多都已經(jīng)隱含在題目的敘述當(dāng)中，只要認真分析思考題目，斟詞酌句，即可在案例本身中有所發(fā)現(xiàn)考試應(yīng)注意的問題 二、答題時間分配及技巧 時間控制 125題目，90分鐘，(43秒)1道題目。可以節(jié)約5—10分鐘。 (2)對于職業(yè)道德的應(yīng)用題目，同樣是選擇題目，但是有可能是多項選擇，這個時候，在回答問題時首先要站在保護勞動者利益的角度(《勞動法》是有偏向性的)；然后再從法律的角度考慮；最后從企業(yè)的角度出發(fā) 。 (4)專業(yè)理論題別稱數(shù)量、性質(zhì)、特點、要求、原則、內(nèi)容、分類、層次。這種方法是考生在接到試題后，不急于在答題卡上作答，而是先審題，并將自己認為正確的答案輕輕標(biāo)記在試卷相應(yīng)的題號上。 (3)審?fù)坑浱柤又胤?。克服這類問題的簡單方法是要把鉛筆削好。編輯本段人力資源管理師鑒定考核時間及方式 鑒定時間：理論知識考試為150分鐘。專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行，其方式主要為小組討論和情景測試。[1]12 /
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