【正文】 ，須去外地料理喪事的酌情另給路程假，路 程假支付基本工資； 喪假須按規(guī)定期限一次性休完。 （ 2） 病假可當(dāng)日呈請(qǐng)，休 2 日以上須交驗(yàn) 二級(jí)（含）以上 醫(yī)院診斷證明書(shū)； 探親假 探親假不含法定節(jié)假日，工資照付； 已婚外地員工，探望父母 每四年一次，假期為 10 天。 員工隱瞞事實(shí)，謊報(bào)情 況而請(qǐng)假者，一經(jīng)查出，按曠工處理。請(qǐng)假 1 日以內(nèi) (含 1 日 )應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理批北京 京誠(chéng)躍汽車(chē)服務(wù) 有限公司 《員工手冊(cè)》 第 15 頁(yè) 共 24 頁(yè) 準(zhǔn)；請(qǐng)假 2 日以上（ 含 2 日）由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，并須呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)生效。 請(qǐng)假不論假別均應(yīng)由本人親自填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并按規(guī)定報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 員工因違反公司的有關(guān)規(guī)定或不稱職被辭退，由 行政人事 部呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知其員工本人及有關(guān)部門(mén)辦理工作移交手續(xù)。 北京 京誠(chéng)躍汽車(chē)服務(wù) 有限公司 《員工手冊(cè)》 第 14 頁(yè) 共 24 頁(yè) 行政人事 部每年度編制員工培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算及培訓(xùn)計(jì)劃，呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，由 行政人事 部會(huì)同相關(guān)部門(mén)實(shí)施。外出培訓(xùn)教材上交公司技術(shù)部歸檔。 ：培訓(xùn)制度： 為不斷提高本公司員工的專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)水平及行業(yè)技能素質(zhì)，公司對(duì)員工加強(qiáng)訓(xùn)練，選擇有針對(duì)性的課程，采取公司內(nèi)部培訓(xùn)和外出培訓(xùn)。 （ 8） 自律能力：（ 10 分）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的情況。 （ 3） 培訓(xùn)考核：（ 10 分）以平時(shí)參加各類(lèi)培訓(xùn)的態(tài)度、效果為考核依據(jù)。 北京 京誠(chéng)躍汽車(chē)服務(wù) 有限公司 《員工手冊(cè)》 第 11 頁(yè) 共 24 頁(yè) （ 2） 不定期考核：根據(jù)工作需要對(duì)部分員工進(jìn)行考核。 本公司員工薪資屬機(jī)密，嚴(yán)禁公開(kāi)，除主管經(jīng)理以上高層領(lǐng)導(dǎo)及人事經(jīng)理外，其余人員不得探悉其他員工薪資，違者將受到降薪及至解聘處理。 （ 2）填寫(xiě)《員工登記表》 （ 3） 學(xué)習(xí) 《員工手冊(cè)》 試用期考核流程： 試用期到期前 1 周，由 行政人事 部向試用人員的直屬主管發(fā)放《個(gè)人鑒定表》《試用人員考核表》，對(duì)其進(jìn)行考核；主管經(jīng)理就考核結(jié)果與員工面談，提出薪資的調(diào)整意見(jiàn)，雙方達(dá)成共識(shí)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后正式北京 京誠(chéng)躍汽車(chē)服務(wù) 有限公司 《員工手冊(cè)》 第 10 頁(yè) 共 24 頁(yè) 派任。面試時(shí)，主考人員負(fù)責(zé)填寫(xiě)《面試記錄》。 第五章 人事管理規(guī)章制度 本公司人事管理制度恪守公平、公正、客觀的原則，明確人事管理權(quán)限及有關(guān)管理程序，以規(guī)范對(duì)員工的管理。男士 頭發(fā)長(zhǎng)度不能遮及耳部及衣領(lǐng)，女士發(fā)型要梳理整齊，裝飾簡(jiǎn)潔、淡雅；不得染發(fā)（黑色除外），剪異型發(fā)或與其崗位不符合的發(fā)型。 不準(zhǔn)穿休閑裝、牛仔裝、旅游（運(yùn)動(dòng)）鞋；女員工不準(zhǔn)穿膝蓋以上短裙及吊帶裙，應(yīng)以職業(yè)裝為主； 男職員的著裝要求：夏天穿襯衣，冬天穿西裝，最好能系領(lǐng)帶；穿襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣。 不允許以無(wú)理取鬧、謾罵、吵架、散布流言等方式妨礙他人工作。 不無(wú)故缺勤、遲到、早退或私自外出處理個(gè)人事務(wù)。 員工上、下班時(shí)應(yīng)按公司規(guī)定記載出勤時(shí)間。 （ 7）、不濫用職權(quán)或越權(quán)專(zhuān)斷。 （ 3）、互相尊重，互相關(guān)心，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。 公司員工嚴(yán)格遵守下列行為規(guī)范。 第二條：本守則適用于公司錄用的正式員工和試用期員工。 我們的信念 ――以強(qiáng)烈的責(zé)任心，追求完美，達(dá)成目標(biāo)和獻(xiàn)身精神。 公司秉承 “ 以誠(chéng)信為發(fā)展，以質(zhì)量求生存 ” 的企業(yè)方針，不斷提服務(wù)質(zhì)量，完善整體的發(fā)展，滿足市場(chǎng)需求。 北京 京誠(chéng)躍汽車(chē)服務(wù) 有限公司 行政人事 部 2020 年 07 月 北京 京誠(chéng)躍汽車(chē)服務(wù) 有限公司 《員工手冊(cè)》 第 3 頁(yè) 共 24 頁(yè) 第一章 公司簡(jiǎn)介 北京京誠(chéng)躍汽車(chē)服務(wù)有限公司立 于 2020 年 ， 2020 年成為大興區(qū) 唯一的 吉利 品牌 4S 店。這套手冊(cè)體現(xiàn)了北京 京誠(chéng)躍汽車(chē)服務(wù) 有限公司的企業(yè)文化，包含著企業(yè)對(duì)員工的要求和期望。當(dāng)您初入這個(gè)新集體時(shí)，一定希望對(duì)企業(yè)的情況有所了解，在此，請(qǐng)接受公司送給您的第一份禮物，即 行政人事 部編制的《員工手冊(cè)》。讓我們共同攜起手來(lái)，為北京 京誠(chéng)躍汽車(chē)服務(wù) 有限公司的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 今天 ， 京誠(chéng)躍員工奉行 “ 進(jìn)取 求實(shí) 嚴(yán)謹(jǐn) 團(tuán)結(jié) ” 的方針，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，以技術(shù)為核心、視質(zhì)量為生命、奉用戶為上帝，竭誠(chéng)為您提供高質(zhì)量的服務(wù)。 我們的目標(biāo) ――為 客戶提供最優(yōu)質(zhì)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，為員工提供最佳的發(fā)展空間，使企業(yè)健康成長(zhǎng)。 質(zhì)量目標(biāo)： 汽車(chē)銷(xiāo)售合格率 100% 汽車(chē)維修交付返修率小于 5% 顧客滿意率高于 95% 北京 京誠(chéng)躍汽車(chē)服務(wù) 有限公司 《員工手冊(cè)》 第 5 頁(yè) 共 24 頁(yè) 第二章 組織機(jī)構(gòu)代碼圖 總經(jīng)理 總