【正文】 股，公司實力進一步增強。 1988 年完成股份制改造，易名為“深圳萬科企業(yè)股份有限公司”，參照香港上市公司的規(guī)范做法，于 1988 年 12 月 27日 在《深圳特區(qū)報》全文刊出新中國成立以來第一份《招股通函》。我們期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和萬科一起成長。以公司共同目標(biāo)和整體形象為前提，萬科提倡個性發(fā)揮，為職員提供廣闊的發(fā)展空間。只要你付出思考和努力，虛心學(xué)習(xí)，不斷進步 ，最終你必會獲得公正評價。萬科未來廣闊的發(fā)展空間，是職員最好的職業(yè)平臺。 萬科是一個富有理想和激情的團隊，充滿著追求創(chuàng)新的進 取精神和蓬勃向上的朝氣。本手冊有關(guān)內(nèi)容與法律法令相抵觸時，依法律法令辦理。 第一百零一條 車間主任級以上人員享有外出培訓(xùn)的機會，但必須是與工作有關(guān)的專業(yè)及技術(shù)培訓(xùn)或進修課程，培訓(xùn)結(jié)束考試合格后在財務(wù)部報銷，不合格者費用自負(fù)。 辦妥交接手續(xù)后，可予結(jié)清全部工資，發(fā)給本公司工作證明，轉(zhuǎn)出戶口或社保關(guān)系。 到考勤員處辦理出勤天數(shù)確認(rèn)手續(xù)。 若導(dǎo)致公司遭受損失時，依法訴諸司法機關(guān)追償。 第九十五條 本公司員工以預(yù)告被終止勞動合同時，依下列規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金： 一、在本公司（本廠）或分公司（分廠）連續(xù)工作，工齡每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人 1個月崗位工資的經(jīng) 濟補償金。 三、不可抗力需暫停 工作在一個月以上時。 二、因刑案停職而又獲準(zhǔn)復(fù)職者。 三、短期合同期滿或長期合同因故停止履行后，未滿三個月又訂立新合同或繼續(xù)履行原合同時。其發(fā)放辦法每年另行公布。不享受醫(yī)療保險的人員，醫(yī)療費自負(fù)；特殊情況的公司酌情給予補助。 第八十五條 本公司成立職工食堂（或外包），員工可依規(guī)定享用伙食，公司免費提供員工中午工作餐，用餐標(biāo)準(zhǔn)按 2 元 /餐，員工用餐應(yīng)服從食堂規(guī)定。 第八十一條 本公司女性員工有妊娠者不得加班；妊娠滿七個月后，不得上夜班；有未滿一周歲嬰兒者，不得加班及上夜班。 第七十八條 本公司員工應(yīng)重視安全技術(shù)知識并提升操作技術(shù)水平，積極參與廠內(nèi)安全教育及技術(shù)培訓(xùn)。 第七十六條 本公司員工參加社會勞動保險后退休金、退休期間醫(yī)療費、退休后死亡喪葬費、遺屬撫恤費及合乎規(guī)定的失業(yè)生活困難補助費。 第七十四條 本公司員工事、病假累計，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。事后申請給假時應(yīng)提供相關(guān)證明文件。 七、計劃生育假 女性員工人工流產(chǎn)假 7天、引產(chǎn)假 21天、結(jié)扎假 7 天、帶環(huán)假 1天，請計劃生育假須經(jīng)醫(yī)院證明、工會（女委會）確認(rèn)，送人力資源部按規(guī)定核準(zhǔn)假期。 岳父母、祖父母死亡者，給予喪假三日。（女滿二十三周歲，男滿二十五周歲者）。 病假期間無工資，也不倒扣工資。 二、事假 員工因有事必須親自處理者，應(yīng)請事假，因私離開工作崗位 30 分鐘以上和上班前突發(fā)事件影響的時間也必須辦理事假手續(xù)，事假全年累計不得超過 24 天（每月不得超過 2天），事假期間無工資；累計 24 天以后或每月累計 2 天以后的天數(shù)每天扣發(fā)兩天工資。假期期滿主動復(fù)工，否則以曠工論處。 以上法定節(jié)日加班者按 300%、補休按 200% 。 第六十七條 下列政府規(guī)定應(yīng)放假的節(jié)日均予休假，崗位工資照付： 一、元旦 1 天。 五、除因卡鐘失靈，確實無法打卡時，可由部長（主管）以上人員簽證證明，交人力資源部處理，其他原因的簽證均屬無效，仍以曠工處理。 第六十六條 本公司員工有曠工情況者，依下列規(guī)定辦理： 一、未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而不到工者，均以曠工論處。 五、因 偶發(fā)事件不能按時上班，必須及時電話報告直接領(lǐng)導(dǎo)和考勤員，經(jīng)核準(zhǔn)者補辦請假手續(xù)，否則按曠工論。 第六十四條 本公司員工如有遲到情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理： 一、上班時間一分鐘后至五分鐘內(nèi)，未簽到、打卡或點名未到工者為遲到。 第六十一條 本公司對行政后勤員工加班、值班與加班費的核發(fā)，另依公司薪資管理辦法實施。 管理層每周一至六參加晨會：夏季 早 7： 308： 00 其他季節(jié) 早 7： 408:00 擔(dān)任生產(chǎn)作業(yè)的員工作息時間和班前會時間，由生產(chǎn)部另行規(guī)定。 第五十五條 本章所稱年度自一月一日起至十二月三十一日止。 第五十三條 全公司員工年度考 績平均綜合百分率達到 80 分及以上時，由總經(jīng)理決定從全年利潤總額中拿出 5%作為獎勵基金。 四、培訓(xùn)必修課程中，經(jīng)考試測驗有一科（次）不及格者。 五、培訓(xùn)必修課程，有未經(jīng)請假曠課二次（含）以上者 。 第五十條 凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績不得列入優(yōu)等： 一、曾受警告或以上處分者。 二、甲等： 80 分（含）以上至 90 分者，可 加發(fā)崗位工資一個月。 第四 十八條 本公司后勤行政員工考績分為《主管級考績表》及《員工考績表》兩種。 第四十七條 根據(jù)以上八個項目作為目標(biāo)考核： 一、有一項目分?jǐn)?shù)為零或總分低于 50 分者，減發(fā)其月計件工資 30%。 五、安全生產(chǎn)：占百分之十。 第六章 考核與考績 第四十六條 本公司對生產(chǎn)車間員工每月或季作定期百分考核，考核項目與評分標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、出勤態(tài)度：占百分之十。中午或下班后值班按 元 /小時；休息日或夜間值班按 10 元 /天。 第四十條 本公司根據(jù)每月經(jīng)濟效 益及員工勞動貢獻情況在下列比例內(nèi)進行績效考核：一般員工 10%，副科長、科長 20%，部長級 25%，副總以上 30%；考核的基數(shù)為各自崗位工資額。 第五章 薪 資 第三十七條 本手冊所稱薪資系指員工在一定時間內(nèi)生產(chǎn)制造銷售 出一定量的合格產(chǎn)品或圓滿完成崗位工作獲得的全部報酬，包括：基本工資、崗位（技能）工資、各種津貼、加班費及其他形式的報酬如生產(chǎn)人員的計件工資和業(yè)務(wù)人員的銷售提成等。 第三十四條 獎懲依下列規(guī) 定計算： 一、三次嘉獎相等一次記功，三次記功相等一次大功。 十八、非法罷工、怠工或煽動他人怠工、罷工者。 十四、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損 害者。 十、偷竊同仁或公有財物價值在人民幣 20 元以上者。 六、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工五日、一個月累計曠工十日，或年度內(nèi)無故曠工積滿十五日者。 二、動手打人、出手幫兇、打架時防衛(wèi)過當(dāng)造成對方身體傷殘或使用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇?biāo)?，實施暴行或有重大侮辱行為者? 十二、私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，以致發(fā)生危害者。 八、違反安全規(guī)定措施，致使公司遭受重大損失者。 四、遺失重要文件、證件、物件者。 九、在工作時間躺臥睡覺者（司機待班除外，但主管領(lǐng)導(dǎo)安排工作或他 人聯(lián)系工作時，躺臥人員必須立即起立回答問題，否則按本規(guī)定執(zhí)行）。 五、攜帶危險物品入廠者。 第三十條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以記過： 一、對上級指示或有期限的命令，未申告正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 十四、私自拆、裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器者。 十、違反安全 、衛(wèi)生規(guī)章，不穿著規(guī)定工裝上崗者。 六、浪費公物，情節(jié)輕微者。 二、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位者。 三、記大過，減發(fā)當(dāng)月十五天工資。 六、一年內(nèi)記大功二次以上者。 二、有研究發(fā)明創(chuàng)造對公司確有重大貢獻者。 二、維護公司安全、奮勇執(zhí)行，確有實際功績者。 三、遇有意外事故或災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)并措施得當(dāng)，免于損失或減少損失者。 四、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、保證產(chǎn)品 質(zhì)量，成績顯著者。 五、晉級（晉升工資 12 檔）。 第四章 獎 懲 第二十三條 本公司員工獎勵分為下列五種： 一、嘉獎，加發(fā)當(dāng)月二天工資。 第二十條 本公司員工因故必需請假時應(yīng)按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后始得離開工作崗位。若必需會客時，應(yīng)在指定地點、時間以不超過十五分鐘為原則。 第十四條 本公司員工應(yīng)愛護公物、保持環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、 文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。被保證人中途換保，應(yīng)以新保 證人經(jīng)人力資源部核保合格，并經(jīng)過六個月之后查無本規(guī)則第十條情形者，始得取回原保證書。 三、毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者。 二、有正當(dāng)職業(yè)和良好信譽。在試用期間，請事、病、傷假累計超過 15 天的，相應(yīng)推遲試用期；試用期間部門、車間應(yīng)派專人輔導(dǎo)或培訓(xùn)并作好試用考核記錄送人資部。 七、勞動合同。 三、學(xué)歷、經(jīng)歷證件。 五、資料送回人力資源部。 第六條 聘用程序： 一、經(jīng)人力資源部審查有關(guān)證件。 第四條 本公司聘用人員須經(jīng)體檢、考試或測試合格，并經(jīng)審查核定后方可錄用。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 XXXXXXXXXXXXXXX 公司 員 工 手 冊 第一章 總 則 第一條 為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理、健全公司各項規(guī)章制度、完善公司經(jīng)營機制、提高企業(yè)效益，特依據(jù)國家勞動法規(guī)、條例及公司法相關(guān)規(guī)定制定本公司員工手冊。 第二章 聘 用 第三條 本公司聘用員工，由用工部門提出用工計劃報人力資源部，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。 三、文化程度或技能達不到崗位要求者。 四、主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試。 二、身份證。 六、結(jié)婚證（離婚證）或未婚證明。 第八條 本公司錄用人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予試用、縮短試用期外，均應(yīng)試用二個月（含受訓(xùn)期）。 第九條 經(jīng)本公司聘用經(jīng)管財務(wù)的人員、電腦工作人員、職位等級在副科級以上職務(wù)及公司認(rèn)定其經(jīng)辦公務(wù)或擔(dān)任工種有擔(dān)保必要者，應(yīng)于到職七日內(nèi)辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格： 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 一、具有本市戶口。 二、毀損公物者。 第十一條 保證人如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。 第三章 員工須知 第十三條 本公司員工應(yīng)忠于職守、勤勉盡責(zé)、服從各級主管指揮，接受工作調(diào)配，具有協(xié)作精神和團隊精神。 第十七條 本公司員工未經(jīng)許可，不可在工作時間內(nèi)會見親友。在工作場所切忌隨地吐痰，亂丟垃圾或大聲喧嘩， 每天下班后應(yīng)將周圍環(huán)境打掃干凈，并將工具（辦公用具）按規(guī)定存放整齊。緊急或特殊情況不在此限，但可越級申訴。 四、獎金（ 1002020 元）。 三、熱愛本職工作、熱心服務(wù)，有具體事跡者。 二、節(jié)省物料、節(jié)約費用開支或?qū)U料利用成績顯著者。 第二十六條 有下列事跡者，予以記大功： 一、遇有意外事故或災(zāi)變，奮不顧身、極力搶救因而減少 重大損失者。 第二十七條 有下列事跡者，可頒發(fā)獎金或予以晉級： 一、年終評比成績優(yōu)秀獲得先進生產(chǎn)者、先進工作者榮譽者。 五、對公司經(jīng)營目標(biāo)完成、經(jīng)營效益的提高，成效卓著者。 二、記過，減發(fā)當(dāng)月六天工資。 第二十九條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體證據(jù)者，予以警告： 一、在工作時間聊天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作的書報雜志或從事規(guī)定以外工作者。 五、初次不服從主管人員合理指揮者。 九、隨地吐痰、丟棄雜物、采折花木破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 十三、品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者。 十七、不按規(guī)定參加公司例會者。 四、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。 八、對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。 三、攜帶危險物品入廠，不聽制止者。 七、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。 十一、一個月累計曠工達五日者。 第三十二條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，不經(jīng)預(yù)告立即解聘除名： 一、訂立勞動合同時使用偽造身份、學(xué)歷證件或作 虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損害者。 五、故意泄露技術(shù)上、營業(yè)上秘密致公司蒙受損害者，按相關(guān)法律規(guī)定論處后，立即解聘除名。 九、在廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博、淫亂者。 十三、第二次代人打卡、托人代打卡或偽造出勤記錄者或涂改、偽造、虛開發(fā)票