員工手冊范本-20xx-全文預(yù)覽
【正文】 ，公司可對員工予以辭退，但需提前一個月通知員工。 第十章 環(huán)境與 安全 第一條 辦公室環(huán)境 員工在自己固定的辦公桌前工作，不得隨意動用他人物品； 保持地面干凈，保持門窗干凈； 辦公桌干凈整潔，不擺放與工作無關(guān)的物品； 節(jié)假日加班者，應(yīng)在離開辦公室時將門窗鎖好； 在辦公室工作時間內(nèi)，不得大聲喧嘩，擾亂正常工作秩序。 有發(fā)現(xiàn)下列情形（經(jīng)查屬實(shí)后）之一，給予 除名 ： ? 未如實(shí)申報姓名 、 學(xué)歷、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息而得以錄用者； ? 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者； ? 未經(jīng)公司許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者； ? 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者； ? 擅離職守、煽動怠工致使公司利益蒙受損失者； ? 故意泄露公司商業(yè)秘密致使公司利益損失者； ? 違反公司各項管理制度且屢勸不改者； ? 對盜竊公 司 物品（含電子信息） 、 財產(chǎn)或他人的私有物品， 不論價值多少一律 解雇 并報警； ? 與上述各款類似程度的行為。 第八章 獎懲 第一條 獎勵 、物質(zhì)獎勵。 《 外出 申請單 》，注明外出時間、外出地點(diǎn)、外出事由及預(yù)計返回時間等 ，方得外出 ； 如上班時間外出不登記按曠工一天處理； ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 按曠工一天處理 ，并給予警告一次的處分 。 第 五 條 早退 工作時間終了前 15分鐘內(nèi)下班者為早退； 員工無故發(fā)生早退半小時以內(nèi)列為 曠工 1小時，超過半小時至 1小時以內(nèi)，按 曠工 半 天 ； 每月早退累計 3次按曠工半天處理。 加班最小單位為半小時 ,不足半小時不計為加班 .加班工資的計算周期從每月 1號至 31號。 員工工傷期間的工資支付，按相關(guān)法律的規(guī)定執(zhí)行。 **********有限公司 No.. 員工手冊 、 產(chǎn)假天數(shù) 請假條件 證明 工資 說明 90天 單胎順產(chǎn)者 相關(guān)證明 由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼 105天 難產(chǎn)者 135 天 晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》 《 員工請假單 》 附準(zhǔn)生證明及結(jié)婚證 報部門主管，由部門主管安排人員 臨時 接替其工作 并簽字 ， 經(jīng)行政部、副總審批后方可休假 。 婚假需在取得法律證明文件后 6個月內(nèi)請休。若因患急病未能親自遞交《病 假證明單》 的 ，必須 在當(dāng)天 電話告知 并 委托他人 代填《員工請假單》，交 部門主管 、行政部、副總審批，回公司后補(bǔ)簽并消假。 365天 X 本年度可休年假天數(shù)，折算后不足 1天部份不享受休假。 第五章 假期 制度 第一條 公司依國 家有關(guān)規(guī)定安排如下休假日： 假期 假期天數(shù) 時間安排 元旦 1 1月 1日 春節(jié) 3 農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 清明節(jié) 1 農(nóng)歷清明當(dāng)日 端午節(jié) 1 農(nóng)歷端午當(dāng)日 中秋節(jié) 1 農(nóng)歷中秋當(dāng)日 國際勞動節(jié) 1 5月 1日 國慶節(jié) 3 10月 1日、 2日、 3日 第二條 年假、病假、婚假、產(chǎn)假、事假、工傷假等 年假 員工累計工作已滿 1年以上的 可享受 公司的 帶 薪年假。 第四章 員工合同管理 第一條 公司員工分為合同制員工和實(shí)習(xí)制員工 合同制員工是指與公司簽訂《勞動合 同》的人員； 實(shí)習(xí)制員工，由公司與其簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議書》，公司提供相應(yīng)的勞動保障但其人事檔案不納入公司管理。 第三條 錄用程序 新錄用人員報到應(yīng)先到人力資源部辦理下列手續(xù)： ? 如實(shí)填寫相關(guān) 《員工履歷表》 ； ? 提交身份證復(fù)印件一式二份 、 學(xué)歷證書復(fù)印件一份； ? 提交工資賬戶（中國工商銀行）； ? 提交白底彩照一寸照片兩張； ? 特殊 工種崗位 提交上崗 資格證書 ； ? 本市人員提交失業(yè)證； ? 需要辦理的其他手續(xù)。 試用期滿考核 新聘人員試用期滿 提 前 一周 ，由各部門主管進(jìn)行考核， 并填寫《試用期
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