員工手冊范本-20xx-預(yù)覽頁
【正文】 人員考核表》 ， 考核合格者正式錄用。 對本員工手冊的修改和補(bǔ)充通過公告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。 第二條 生效與解釋 本制度自頒布之日起生效 ，由 公司 人事行政部 負(fù)責(zé)解釋。 除經(jīng) 審批的《年度員工招聘計劃》外需增人的，由用人部門需填寫《人員需求申請表》 第二條 錄用條件 新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。 試用期薪資根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對改變工種的工人，必需重新進(jìn)行安全教育才能上崗。 第三條 勞動爭議 有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由公司 人事行政部 門人員出面調(diào)解，妥善解決。 年假的計算公式為： 當(dāng)年度員工在本公司出勤日歷天數(shù) 247。 滿 20年以上 15天 病假 每月三天以內(nèi)（含當(dāng)月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交于部門主管 、行政部、副總 簽字同意后生效。 婚假 凡請婚假，應(yīng)提前一周填寫《 員工請假單 》 附結(jié)婚證明 交部門主管，由部門主管安排人員臨時接替其工作 并簽字 ， 經(jīng)行政部、副總審批后方可休假，以確 保公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行。 15天 晚婚年齡 (男 25周歲、女 23周歲 ) 產(chǎn)假 ，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期； 請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《 員工請假單 》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作 并簽字 ， 經(jīng)行政部、副總審批后方可休假 ； 產(chǎn)假中的員工只享受廈門社會保險局發(fā)放的 生育基金。 事假天數(shù) 請假條件 證明 工資 說明 全年累計不超過 10天 因事須親自處理而無法上班 相關(guān)證明 不支付工資 當(dāng)月獎金做相應(yīng)扣款 事假均為 4個小時為 1單位 工傷假 凡工作中非個人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑二級醫(yī)院 以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。 員工在非工作時間因公參加社會活動或娛樂活動的時間不視為加班。 第 四 條 遲到 工作時間開始后 15分鐘內(nèi)到班者為遲到； 員工遲到超過 15分鐘 至 1小時以內(nèi) 列為曠工 1小時，超過 1小時 為曠工 半 天 處理； 每月遲到累計 3次按曠工半天處理； 因 偶發(fā)事故遲到 15分鐘以上，經(jīng) 人事行政部 核 實，不以遲到曠工處理。 第 七 條 外出 ? 上級交代必須馬上辦理的事務(wù)； ? 偶發(fā)事件需要馬上外出處理； ? 行政事務(wù)必須馬上辦理。 公司按規(guī)定給員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險 、工傷保險、生育保險 ，按政府規(guī)定比例提取公司承擔(dān)部份和員工個人繳納的部份存入社會保險賬戶； 公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員 工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。 有發(fā)現(xiàn)下列情形（經(jīng)查屬實后）之一，記過一次： ? 遲到、早退月累計 3次； ? 上班時間行為不檢點，大聲喧嘩、玩游戲 、 吵鬧 、打架、賭博等； ? 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更換休息時間，尚未造成嚴(yán)重后果的； ? 擅自使用公司財產(chǎn)（工具、設(shè)備、設(shè)施）； ? 擅自改動或損毀公司信函、布告、通知等； ? 隨意搬移或損壞公司財物（工具、設(shè)備、設(shè)施）； ? 上班時不執(zhí)行上級命令或緊急情況下拖延指派工作，影響公司利益； ? 與上述各款類似程度的行為。 員工無特殊理由不得拒絕調(diào)動。 第十 一 章 離職及手續(xù) 第一條 辭退 若有下列情形之一 ，公司可對員工予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 嚴(yán)重違反勞動合同或甲方依法制定的規(guī)章制度的； ? 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； ? 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； ? 以欺 詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或 變更勞動合同的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的。 員工在合同期內(nèi)提出辭職者，需提前 30日以書面形式申請。
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