員工手冊(cè)范本-20xx-免費(fèi)閱讀
【正文】 員工在合同期內(nèi)提出辭職者，需提前 30日以書(shū)面形式申請(qǐng)。 員工無(wú)特殊理由不得拒絕調(diào)動(dòng)。 公司按規(guī)定給員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn) 、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) ，按政府規(guī)定比例提取公司承擔(dān)部份和員工個(gè)人繳納的部份存入社會(huì)保險(xiǎn)賬戶； 公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員 工在一年中的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金。 第 四 條 遲到 工作時(shí)間開(kāi)始后 15分鐘內(nèi)到班者為遲到； 員工遲到超過(guò) 15分鐘 至 1小時(shí)以內(nèi) 列為曠工 1小時(shí)，超過(guò) 1小時(shí) 為曠工 半 天 處理； 每月遲到累計(jì) 3次按曠工半天處理； 因 偶發(fā)事故遲到 15分鐘以上，經(jīng) 人事行政部 核 實(shí)，不以遲到曠工處理。 事假天數(shù) 請(qǐng)假條件 證明 工資 說(shuō)明 全年累計(jì)不超過(guò) 10天 因事須親自處理而無(wú)法上班 相關(guān)證明 不支付工資 當(dāng)月獎(jiǎng)金做相應(yīng)扣款 事假均為 4個(gè)小時(shí)為 1單位 工傷假 凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑二級(jí)醫(yī)院 以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。 婚假 凡請(qǐng)婚假，應(yīng)提前一周填寫(xiě)《 員工請(qǐng)假單 》 附結(jié)婚證明 交部門(mén)主管，由部門(mén)主管安排人員臨時(shí)接替其工作 并簽字 ， 經(jīng)行政部、副總審批后方可休假，以確 保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行。 年假的計(jì)算公式為： 當(dāng)年度員工在本公司出勤日歷天數(shù) 247。對(duì)改變工種的工人，必需重新進(jìn)行安全教育才能上崗。 除經(jīng) 審批的《年度員工招聘計(jì)劃》外需增人的，由用人部門(mén)需填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》 第二條 錄用條件 新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。 對(duì)本員工手冊(cè)的修改和補(bǔ)充通過(guò)公告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。 第三條 錄用程序 新錄用人員報(bào)到應(yīng)先到人力資源部辦理下列手續(xù)： ? 如實(shí)填寫(xiě)相關(guān) 《員工履歷表》 ； ? 提交身份證復(fù)印件一式二份 、 學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件一份； ? 提交工資賬戶（中國(guó)工商銀行）； ? 提交白底彩照一寸照片兩張； ? 特殊 工種崗位 提交上崗 資格證書(shū) ； ? 本市人員提交失業(yè)證； ? 需要辦理的其他手續(xù)。 第五章 假期 制度 第一條 公司依國(guó) 家有關(guān)規(guī)定安排如下休假日： 假期 假期天數(shù) 時(shí)間安排 元旦 1 1月 1日 春節(jié) 3 農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 清明節(jié) 1 農(nóng)歷清明當(dāng)日 端午節(jié) 1 農(nóng)歷端午當(dāng)日 中秋節(jié) 1 農(nóng)歷中秋當(dāng)日 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 1 5月 1日 國(guó)慶節(jié) 3 10月 1日、 2日、 3日 第二條 年假、病假、婚假、產(chǎn)假、事假、工傷假等 年假 員工累計(jì)工作已滿 1年以上的 可享受 公司的 帶 薪年假。若因患急病未能親自遞交《病 假證明單》 的 ，必須 在當(dāng)天 電話告知 并 委托他人 代填《員工請(qǐng)假單》，交 部門(mén)主管 、行政部、副總審批，回公司后補(bǔ)簽并消假。 **********有限公司 No.. 員工手冊(cè) 、 產(chǎn)假天數(shù) 請(qǐng)假條件 證明 工資 說(shuō)明 90天 單胎順產(chǎn)者 相關(guān)證明 由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼 105天 難產(chǎn)者 135 天 晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》 《 員工請(qǐng)假單 》 附準(zhǔn)生證明及結(jié)婚證 報(bào)部門(mén)主管，由部門(mén)主管安排人員 臨時(shí) 接替其工作 并簽字 ， 經(jīng)行政部、副總審批后方可休假 。 加班最小單位為半小時(shí) ,不足半小時(shí)不計(jì)為加班 .加班工資的計(jì)算周期從每月 1號(hào)至 31號(hào)。 《 外出 申請(qǐng)單 》，注明外出時(shí)間、外出地點(diǎn)、外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間等 ，方得外出 ； 如上班時(shí)間外出不登記按曠工一天處理； ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 按曠工一天處理 ，并給予警告一次的處分 。 有發(fā)現(xiàn)下列情形（經(jīng)查屬實(shí)后）之一，給予 除名 ： ? 未如實(shí)申報(bào)姓名 、 學(xué)歷、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息而得以錄用者； ? 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者； ? 未
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