【正文】 必須熟記火警電話（119）、公安報警電話（110）、衛(wèi)生急救電話（120），熟悉安全出口位置，熟悉滅火器材的分布情況及使用方法，積極參加公司消防知識培訓(xùn)。第十章 安全管理制度維護公司安全是每一位員工應(yīng)盡的職責和義務(wù)，因此我們應(yīng)嚴格遵守關(guān)于公司安全的各項規(guī)定。k、 在工作場所喧嘩、閑聊，妨礙他人工作而不聽勸告者；l、 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責者；m、 其它違反員工行為規(guī)范，情節(jié)輕微者。在以下的所有獎罰中，未注明獎罰金額，只有行政處罰者，視情況在每檔的獎罰金額內(nèi)處理二、 獎勵細則 有以下情形之一，經(jīng)查屬實者，由上級管理者申報，并經(jīng)批準后可記嘉獎一次a、 品德端正，工作努力，能適時完成任務(wù)者；b、 工作積極主動，能起到帶頭表率作用者；c、 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者；d、 有顯著的善行佳話，維護公司榮譽者；e、 拾金不昧者；f、 工作于特殊崗位，任勞任怨，足為公司楷模者；g、 其它應(yīng)給予嘉獎事跡者 有以下情形之一，經(jīng)查屬實者，記功一次a、 對作業(yè)流程或管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納有顯著成效者；b、 對主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者；c、 節(jié)約物料、廢料利用或降低成本，卓有成效者；d、 遇有災(zāi)難，勇于負責，處置得宜者；e、 檢舉違規(guī)或損害公司利益者；f、 發(fā)現(xiàn)本職責外事故，予以速報或妥為防止損害行為者；g、 其它應(yīng)給予記功者。十、 由管理部或者部門組織培訓(xùn)工作的具體落實，凡通知與參訓(xùn)人員必須攜帶筆記本、筆，將手機關(guān)閉或者調(diào)為振動狀態(tài)準時參加，并且遵守會場秩序；凡無特殊原因未能參加培訓(xùn)者，將接受績效獎金減少50元/次，直屬上司同樣受到關(guān)聯(lián)績效獎金減少30元/次。（十五）、每天準時參加早會，有事必須提前向該部門主管請假，不得無故不參加早會，（出差、請假人員除外）違者績效獎金減少5元/次。工作電話用語做到有禮、簡潔、明確，使用外線時應(yīng)先作構(gòu)思或略作記錄，盡量避免耗時占線，如發(fā)現(xiàn)撥打私人電話者，其本人將承擔三倍費用 ，屢教不改者予以績效獎金減少50元。（八）、辦公室內(nèi)人員不許在辦公室或樣板室抽煙（陪同客人時除外），違者績效獎金減少100元/次。（五）、工作時間內(nèi)禁止辦公室 喧嘩、吵鬧、看報、打瞌睡、聊天、竄崗或玩計算機游戲、以及網(wǎng)上購物等影響工作及與工作無關(guān)之行為，保持良好的精神狀態(tài)。1第六章 辦公室管理制度（一）、非辦公室人員未經(jīng)允許不得進入本辦公室。1 出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進，進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。 站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔，兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間，會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前；男士長期站立時采用跨立姿勢，雙手背在身后、左手握右手手腕；女士長期站立時，左手緊握右手手背至于丹田與肚臍之間。 口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。具體要求是： 頭發(fā)：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，不能染奇異的顏色，男性員工頭發(fā)不宜太長，發(fā)髻以不超過耳朵為限，額前發(fā)不能過眉。e、 審批流程必須逐級審批不得越級上呈審批； 批準后的請假條交管理部歸檔，凡未交者按曠工處理。 按國家規(guī)定，符合計劃生育條件的女員工生育的計發(fā)薪資，違反國家計劃生育規(guī)定者，不享受產(chǎn)假薪資待遇。 懷孕的女職工，從懷孕滿六個月開始，應(yīng)進行定期產(chǎn)前檢查，每次檢查應(yīng)給予半天脫產(chǎn)時間，按勞動時間計算。6. 產(chǎn)假： 為本公司服務(wù)滿一年仍繼續(xù)工作者，育齡婦女在分娩期間可享受產(chǎn)假98天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后83天)。 婚假只能在領(lǐng)取結(jié)婚證后的6個月內(nèi)有效，超過6個月的按事假處理； 婚假期間只計發(fā)基本薪資，不計發(fā)績效獎金。 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。三、 請假： 員工請假分為事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假；1. 事假：因處理個人事務(wù)必須本人處理，理由充分，且得到部門主管批準，全年內(nèi)可給予不超過10日的事假，事假期間，不計發(fā)薪資； 請事假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，主管有權(quán)不給予準假； 請事假超過一天，應(yīng)提前8小時前辦妥手續(xù)，以便上級工作安排； 請事假期間不計發(fā)工資，請事假超過4小時以上者，按規(guī)定扣除相應(yīng)的全勤獎；2. 病假 持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院診斷書，因病必須治療及休養(yǎng)者方可請病假； 病假期間，不計發(fā)薪資； 病假天數(shù)需有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院醫(yī)師出具的證明； 病假超過24小時者按規(guī)定扣除全勤獎。7. 遲到和早退 未按照超過規(guī)定上時間上、下班視為遲到、早退，每月前三次累計5分鐘內(nèi)免除處罰，從第四次起遲到、早退30分鐘內(nèi)，每分鐘績效獎金降低2元以此類推； 遲到或早退能提出正當理由并按規(guī)定辦理請假相關(guān)事宜者，不視為遲到、早退，但每月不能超過三次； 月遲到、早退次數(shù)超過10次（含）者，另外還要在績效獎金中減去200元，10次以后均按照此辦法進行處理；8． 曠工、早退時間超過30分鐘、未辦理請假手續(xù)或者請假未獲批準或假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到職者為曠工；、早退超過30分鐘4個小時，按曠工半天計算；曠工4小時8小時,按曠工一天計算；曠工按照實際工資的三倍扣除（計件員工按照50元/天/8小時計算）；如一個月內(nèi)連續(xù)曠工3天或者累計曠工5天（含）以上、一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或者累計曠工10天，則視為自愿解除勞動關(guān)系棄職，不發(fā)放任何薪資。 凡工作時間滿一年可再發(fā)放一件。（如有特殊情形可由直屬經(jīng)理和管理中心經(jīng)理或總經(jīng)理會同確定）六、 離職手續(xù)注意事項：由管理部核準其生活宿舍公用物品是否有損壞、水電費是否已交及相關(guān)費用情況；相關(guān)證件是否回收或按相關(guān)扣費及該員工在離職前有違反廠紀廠規(guī)的扣款情況；如該員工工作證未上交則員工自行承擔辦證費及損失費20元；查詢該員工辦理社會保險、商業(yè)保險情況，并根據(jù)實際情況扣其保險金額，如果該員工于當月20日前辦理離職手續(xù)需由管理部向社會保險單位申請從下月開始退保相關(guān)事宜，如因離職員工導(dǎo)致或員工當月正常出勤在職狀態(tài)未能退保險由該員工承擔當月的全額費用。4. 對未經(jīng)公司批準擅自離職的員工，公司將依據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定追究員工本人及員工受聘新公司的法律責任。5. 管理部出具未結(jié)工資考勤記錄至財務(wù)部核算薪資。 3. 解雇：因觸犯公司有關(guān)規(guī)定或員工本身工作能力未跟上公司發(fā)展之要求而遭到公司不用者稱為解雇（除扣除罰款外，所有工作獎金、全勤獎和其它將金不予發(fā)放）；有下列情形之一者，本公司不需預(yù)告及補償，即給予解雇：A． 半年內(nèi)累計一般違反廠規(guī)三次者； B． 一個月內(nèi)曠工累計五次者；C． 拒不執(zhí)行上級主管人員指示、命令及有罷工行為者；D． 各級主管用人不當、監(jiān)督不嚴、洞察不力、感情用事，致使公司蒙受重大損失者；E． 在外從事與公司利益沖突之工作，情節(jié)嚴重者；F． 盜竊他人、公司財物者；（情節(jié)嚴重者送交公安部門處理）G． 利用不正當手段騙取上班及加班工時或偽造勞動記錄者；H． 故意降低工作質(zhì)量和數(shù)量或弄虛作假欺騙上司者。而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。5. 入職30天內(nèi)必須與公司簽訂勞動合同，合同期滿前30天內(nèi)必須續(xù)簽勞動合同，否則將視為自動放棄就業(yè)機會，減除勞動關(guān)系。 （五）、所有本人提供證件原件（復(fù)印件），必須與所填寫《入職履歷表》內(nèi)容一致，負責公司有權(quán)不予以錄用或者追究相應(yīng)責任。 ⑹如果該新進員工為司機、出納類，則須提交本地戶口人員《擔保書》一份，并由管理部審核之后方可有效。 ⑵身份證原件、復(fù)印件各一份。③ 部門主管級人員，則由管理部、總經(jīng)辦或副總經(jīng)理或總經(jīng)理同意錄用。 ⑵管理部根據(jù)應(yīng)征者提供的基本資料對其進行初審，并將初試結(jié)果及建議記載于員工履歷表。F、 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。B、 違反國家法律、法規(guī)未復(fù)權(quán)或者未刑滿結(jié)案者。（二）、聘用各級員工流程如下： 各部門因上項所述情況需增補人員時應(yīng)先填寫《人力規(guī)劃需求表》，詳細注明需求原因、資歷、技能、年齡、學歷等，并經(jīng)部門主管審批 管理審核 總經(jīng)辦或副總經(jīng)理或以上審批 憑《人力規(guī)劃需求表》招聘人員。四、 本公司管理中心是公司各項規(guī)章制度的制訂和督導(dǎo)之部門，隨時有權(quán)進行監(jiān)督檢查。如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與管理中心或你的上司聯(lián)系，我們都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地進行討論和交流。本手冊涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員?，F(xiàn)在，請隨我們一起，走進****公司——這本小冊子，將向你陳述****的價值觀，介紹****內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解你在****所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責任和義務(wù)，幫助你更快地融入團隊，愉快地開展工作。員工離開公司，應(yīng)主動將手冊歸還公司管理中心。三、 凡在本公司從事工作，無論職位高低，獲得薪資報酬之成員，即為本公司之員工。 ⑴因編制內(nèi)現(xiàn)職人員離職，其主要負責的工作無多余人力能承接時； ⑵因編制內(nèi)人員已不足，致使工作推動發(fā)生困難時； ⑶因臨時性工作量增加，而公司現(xiàn)有人力無法適應(yīng)時； ⑷因公司業(yè)務(wù)成長或工作量增加，經(jīng)決策通過擴大組織編制時； ⑸因應(yīng)未來業(yè)務(wù)成長之可能，須提早儲備人員時； ⑹因人員崗位異動，原工作崗位人員不足，致使工作無法開展時。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，（每年必須進行一次體檢，年滿18周歲時相隔體檢超出6個月時，還必須體檢一次，錄用前必須到勞動管理部門進行備案）查有下列情形之一者，不得任用：A、 曾在本公司被辭退或未經(jīng)核準而擅自離職者。E、 拖欠公款，有記錄在案者。（四）、甄選流程 ⑴所有應(yīng)征人員須填寫員工履歷表，同時備齊學歷證書或相關(guān)專業(yè)訓(xùn)練證明文件以及居民身份證以供初審。② 從事技術(shù)工種人員，則由管理部 、申請部門同意錄用。 （二）、錄用人員報到時，須提交下列資料： ⑴1寸免冠相片三張。（未辦理者由公司統(tǒng)一安排辦理） ⑸《婚育證》及《流動人口計劃生育證》。（ID卡的使用費（10元/張/人）由員工先行承擔，離職時可憑收據(jù)ID卡實物退等值金額，與其工資一起發(fā)放） （四）、管理部根據(jù)新進員工《住宿申請表》方可為其安排宿舍；退宿時需填寫《退宿記錄表》方為其退宿。3. 對于表現(xiàn)較好的員工可提前結(jié)束試用期，需有部門經(jīng)理以上人員批準；4. 試用期的薪資按公司《薪資制度》的規(guī)定執(zhí)行。第三章 員工離職一、 試用期人員的離職1．勞動合同不滿一年的，試用期不得超過一個月；不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上和無固定期合同，適用期不得超過六個月。二、 正式員工的離職正式員工離職分為：辭職、辭退、解雇、開除、棄職五種形式1. 辭職：由員工提出申請，并獲批準而離職者稱為辭職；員工辭職需提前30個工作日(管理人員須提前60個工作日)以書面形式通知所屬部門，經(jīng)權(quán)限主管批準后，交至管理中心，否則扣發(fā)績效獎金50%作為補償；2. 辭退：由于公司調(diào)整而裁減人員，而本身沒有觸犯公司任何規(guī)定而被公司不用者，稱為辭退；被辭退的員工公司發(fā)放全部薪資。三、員工應(yīng)職、辭職批準權(quán)限如下：A. 普通員工：部門經(jīng)理批準；B. 組長、主管級：總經(jīng)理批準；C. 部長、經(jīng)理級：董事會表決、董事長批準；四、離職程序：1. 離職者填寫《離職申請書》，呈批后轉(zhuǎn)管理中心登記，登記日即為辭職生效日；2. 在規(guī)定的時間內(nèi)歸還公司的財產(chǎn)、業(yè)務(wù)文件、資料及所有未結(jié)清財務(wù)帳目，并于離廠的當天至所有業(yè)務(wù)往來的部門簽字確認；3. 向管理部退回廠證、考勤卡、《員工手冊》；4. 以上經(jīng)管理部核實后，由至少一名同宿舍人員監(jiān)督到宿舍收拾行李，并在離職單上簽字確認。五、離職人員須知：1. 由辭職生效日至離職日期內(nèi)仍屬公司員工，必須遵守公司的各項規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，并在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作交接；2. 如遺失公司之物品工具等須照價賠償，在薪資中扣除；3. 與公司簽有協(xié)議的(如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、禁業(yè)協(xié)議)，應(yīng)按協(xié)議中的規(guī)定履行責任和義務(wù)，如有違反，公司將保留追究該員工民事責任的權(quán)力。正常離職之員工三個月后視其之前表現(xiàn)可考慮重新聘用一次，但須作為新員工重新考核。 1．3跟單員、文員、采購員、助理、倉管員、司機和車間組長，以及部長級以上干部、發(fā)放**色工作服；QC、物料員、生產(chǎn)工發(fā)放**色工作服。 公司不提倡，如果因工作需要加班必須提前填寫《加班申請單》批準后方準許進行加班作業(yè)，未獲得批準《加班申請單》不能進行加班作業(yè)； 加班時間：18:30—21:30加班時，按正常上、下班進行考勤；如果是直落加班，必須在《加班申請單》上事先注明； 因工作需要，每位員工都應(yīng)該接受公司安排的值班和加班，如安排到但未能履行者，按照違反《值班管理制度》處理。：月薪員工（非月薪除外）進廠工作滿一年，春節(jié)放假可享受帶薪假期，不足一年者即按實際出勤計發(fā)工資。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 其他親屬的喪禮如有必要參加，依公司規(guī)定按事假處理，不計發(fā)薪資。同時有五名以上懷孕女職工的單位，應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。如女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)者，醫(yī)務(wù)部門要根據(jù)懷孕周期及病情，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上（含四個月）至7個月以下流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假；懷孕滿七個月以上者，遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者，給予75天的產(chǎn)假。d、 經(jīng)理級人員請假報請總經(jīng)理批準；總經(jīng)理請假由總裁批準。二、 儀容儀表、待人接物員工必須儀表端莊、整潔，行為得體。 胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。 廠牌：廠牌是員工進出公司