員工晉升晉級管理制度-全文預覽
【正文】 資源部保存至員工離職后 1 年 ） 。 晉升 /晉級資格、條件（在實際管理中，結合下列條件要素綜合考慮） 具備相當?shù)穆毼患寄?、工作?jīng)驗和任職資歷； 經(jīng)考核認定，在本崗位工作中業(yè)績突出，有卓越貢獻者； 獲公司年度“優(yōu)秀員工”稱號或同等 榮譽者； 在績效考核中，累加 8 個月或 3 個季度被評為“優(yōu)秀”者； 通過擬晉升 /晉級職位所需的有關課程培訓與考核； 通過人力資源部組織的晉升評估、考核； 年度內無曠工、無處罰、病事假累計不超過 10 天者； 文 件 名 稱： 員工晉升晉級管理 制度 編號： 1MA3038 頁次 ： 2 / 4 1MA3001001A 公司領導特批的晉升人員。 作業(yè)流程 見附件一 作業(yè)內容 晉升 /晉級基本原則 符合公司及部門發(fā)展的實際需求。 定義 晉升：指公司對符合條件的員工給予職務升遷的崗位變動及薪資調整的變動。 范圍 入職滿 6 個月以上（含 6 個月）的正式員工。 公司各部門、各分公司、 各辦事處 ： 員工晉升 /晉級申請的提報、評估、
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