員工晉升晉級(jí)管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 資源部保存至員工離職后 1 年 ） 。 晉升 /晉級(jí)資格、條件（在實(shí)際管理中，結(jié)合下列條件要素綜合考慮） 具備相當(dāng)?shù)穆毼患寄?、工作?jīng)驗(yàn)和任職資歷； 經(jīng)考核認(rèn)定，在本崗位工作中業(yè)績突出，有卓越貢獻(xiàn)者； 獲公司年度“優(yōu)秀員工”稱號(hào)或同等 榮譽(yù)者； 在績效考核中，累加 8 個(gè)月或 3 個(gè)季度被評(píng)為“優(yōu)秀”者； 通過擬晉升 /晉級(jí)職位所需的有關(guān)課程培訓(xùn)與考核； 通過人力資源部組織的晉升評(píng)估、考核； 年度內(nèi)無曠工、無處罰、病事假累計(jì)不超過 10 天者； 文 件 名 稱： 員工晉升晉級(jí)管理 制度 編號(hào)： 1MA3038 頁次 ： 2 / 4 1MA3001001A 公司領(lǐng)導(dǎo)特批的晉升人員。 作業(yè)流程 見附件一 作業(yè)內(nèi)容 晉升 /晉級(jí)基本原則 符合公司及部門發(fā)展的實(shí)際需求。 定義 晉升：指公司對(duì)符合條件的員工給予職務(wù)升遷的崗位變動(dòng)及薪資調(diào)整的變動(dòng)。 范圍 入職滿 6 個(gè)月以上（含 6 個(gè)月）的正式員工。 公司各部門、各分公司、 各辦事處 ： 員工晉升 /晉級(jí)申請(qǐng)的提報(bào)、評(píng)估、
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1