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員工晉升晉級管理制度(已改無錯字)

2022-12-25 22:19:03 本頁面

　　

【正文】頁次： 3 / 4 1MA3001001A 晉升 /晉級考核評估原則 A. 充分尊重原則 — 人力資源部將充分尊重各部門用人意見，支持和配合完成晉升 /晉級員工勝任能力的全面考核工作。 B. 充分負(fù)責(zé)原則 — 本著對公司 /部門 /員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則，根據(jù)崗位需要對晉升 /晉級員工進(jìn)行不同緯度的考核評估。 C. 充分建議原則 — 針對個別不符合條件、有重大素質(zhì)隱患、不適合公司或部門發(fā)展員工，人力資源部有權(quán)向相應(yīng)部門的上級領(lǐng)導(dǎo)及公司高層領(lǐng)導(dǎo)建議暫緩晉升 /晉級。晉升 /晉級試用評估合格人員，由人力資源部將晉升 /晉級人員的《員工職位晉升 /晉級申請審批表》、工作規(guī)劃、考核記錄等資料呈報總經(jīng)理審批同意后，晉升 /晉級人員開始進(jìn)入新崗位試用。被推薦晉升為部門經(jīng)理級以上職位者試用期為 3— 6 個月，被晉升為部門經(jīng)理以下職位者試用期為 1— 3 個月試用，表現(xiàn)特別突出者可提前轉(zhuǎn)正。試用期間由人力資源部及用人部門負(fù)責(zé)人、分管公司領(lǐng)導(dǎo)對其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。試用期滿后一周內(nèi)，晉升人員向人力資源部提交試用期工作總結(jié) 及工作規(guī)劃。員工在晉升試用到正式任命期間，晉升人員的職位實行代理制。職位名稱

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