員工晉升晉級(jí)管理制度-文庫(kù)吧
2025-10-09 22:19 本頁(yè)面
【正文】 管理中，結(jié)合下列條件要素綜合考慮） 具備相當(dāng)?shù)穆毼患寄?、工作?jīng)驗(yàn)和任職資歷； 經(jīng)考核認(rèn)定，在本崗位工作中業(yè)績(jī)突出，有卓越貢獻(xiàn)者； 獲公司年度“優(yōu)秀員工”稱號(hào)或同等 榮譽(yù)者； 在績(jī)效考核中，累加 8 個(gè)月或 3 個(gè)季度被評(píng)為“優(yōu)秀”者； 通過(guò)擬晉升 /晉級(jí)職位所需的有關(guān)課程培訓(xùn)與考核； 通過(guò)人力資源部組織的晉升評(píng)估、考核； 年度內(nèi)無(wú)曠工、無(wú)處罰、病事假累計(jì)不超過(guò) 10 天者； 文 件 名 稱： 員工晉升晉級(jí)管理 制度 編號(hào)： 1MA3038 頁(yè)次 ： 2 / 4 1MA3001001A 公司領(lǐng)導(dǎo)特批的晉升人員。 執(zhí)行周期與頻度 定期晉升：?jiǎn)T工晉升原則上每年執(zhí)行兩次，分別在 6 月、 12 月。 不定期晉升：?jiǎn)T工在年度工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)特別優(yōu)異或組織機(jī)構(gòu)重大調(diào)整等，晉級(jí)管理視具體情形而定。 晉升比例 每次晉升 /晉級(jí)人數(shù)應(yīng)盡量控制在部門總?cè)藬?shù) 2%3%間，具體名額應(yīng)依照當(dāng)年 公司 /部門的整體業(yè)績(jī)而確定。 晉升 /晉級(jí)流程 申報(bào) 由員工所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)擬晉升 /晉級(jí)員工的
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