員工晉升晉級管理制度(已修改)
2024-11-28 22:19 本頁面
【正文】 文 件 名 稱： 員工晉升晉級管理 制度 編號： 1MA3038 頁次 ： 1 / 4 1MA3001001A 目的 為規(guī)范員工職業(yè)發(fā)展道路管理和內(nèi)部晉升管理 ， 選拔、吸引、穩(wěn)定內(nèi)部優(yōu)秀人才，提高員工的業(yè)務(wù)及技能， 激勵(lì)員工獲得個(gè)人進(jìn)步與成長，規(guī)范人才梯隊(duì)建設(shè)。 范圍 入職滿 6 個(gè)月以上（含 6 個(gè)月）的正式員工。 定義 晉升：指公司對符合條件的員工給予職務(wù)升遷的崗位變動及薪資調(diào)整的變動。 晉級：指公司對在本崗位工作有突出貢獻(xiàn)的員工給予薪資調(diào)整的變動。 職責(zé) 人力資源部 ： 員工晉升 /晉級申請的資格審核、評估、考核、呈報(bào)。 公司各部門、各分公司、 各辦事處 ： 員工晉升 /晉級申請的提報(bào)、評估、培訓(xùn)。 作業(yè)流程 見附件一 作業(yè)內(nèi)容 晉升 /晉級基本原則 符合公司及部門發(fā)展的實(shí)際需求。 員工綜合素質(zhì)應(yīng)達(dá)到擬晉升崗位的任職要求。 晉升 /晉級方向與員工職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。 晉升 /晉級的員工應(yīng)具有較好的適應(yīng)性和發(fā)展?jié)摿Α? 晉升 /晉級資格、條件（在實(shí)際
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