內(nèi)部晉升管理制度(已修改)
2024-09-29 13:43 本頁(yè)面
【正文】 共 14 頁(yè) 第 頁(yè) 1 內(nèi)部晉升管理制度 目的：為規(guī)范公司內(nèi)部職位晉升管理，使之標(biāo)準(zhǔn)化、程序化和制度化，保證內(nèi)部職位晉升過(guò)程的公開(kāi)、公正和公平，充分調(diào)動(dòng)廣大基層員工的學(xué)習(xí)熱情和工作積極性，確保表現(xiàn)優(yōu)秀的基層員工有平等的晉升機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)發(fā)展前景。 第一條：適用范圍 本制度適用于所有內(nèi)部職位晉升的管理，具體形式包括： （一）日薪員工工作崗位或職位的晉升，如由一般日薪直接生產(chǎn)人員晉升為日薪間接生產(chǎn)人員，即晉升為 QC、絲印工、噴油工、上模工、物料員、日薪文員、倉(cāng)務(wù)（管）員；或者由日薪直接 /間接生產(chǎn)人員晉升為日薪管理 /技術(shù)人員，即晉 升為領(lǐng)班、班（線）長(zhǎng)，組長(zhǎng)、線外，修理，日薪技術(shù)員等； （二）日薪員工晉升為月薪職員，即晉升為月薪文員、物控員、計(jì)劃員、月薪技術(shù)員等； （三）月薪職員和日薪管理 /技術(shù)人員崗位、職務(wù)的變更； （四）代理職務(wù)轉(zhuǎn)正晉升，包括所有日薪、月薪職工代理高于已任職務(wù)的轉(zhuǎn)正晉升，如代經(jīng)理、代主任、代課長(zhǎng)等職務(wù)的轉(zhuǎn)正； （五）其他內(nèi)部職位晉升形式。 第二條：職責(zé) （一）各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)的崗位設(shè)置、各崗位人員定編和相關(guān)崗位“職位說(shuō)明書(shū)”的編制和修訂工作，有需要時(shí)負(fù)責(zé)填寫(xiě)本部門(mén)的人員《招聘申請(qǐng)表》，對(duì)屬于內(nèi)部職位晉升管理范疇的， 本部門(mén)可向公司推薦合適的人選，并有責(zé)任配合人事部組織的相關(guān)測(cè)試、部門(mén)面試和晉升后試用期的試用考核； 共 14 頁(yè) 第 頁(yè) 2 （二）人事部負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部職位晉升工作，具體包括負(fù)責(zé)組織公開(kāi)招聘，對(duì)應(yīng)聘者和被推薦人員進(jìn)行資格審查、初次面試、測(cè)試工作，負(fù)責(zé)在正式晉升之前的公示、反饋意見(jiàn)的收集和處理工作，負(fù)責(zé)內(nèi)部職位晉升人員的匯總、報(bào)批工作，以及將核批結(jié)果返回各部實(shí)施等。 第三條：內(nèi)部晉升條件 公司所有內(nèi)部職位晉升，必須符合并優(yōu)先考慮以下條件： A：編制：本部門(mén)必須有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)認(rèn)可的崗位定編； B：工齡：入廠工齡原則上不得少于六個(gè)月； C：文 化程度：必須符合所晉升職位的學(xué)歷要求，同等條件下原則上優(yōu)先考慮晉升具有大專(zhuān)、中專(zhuān)或技校學(xué)歷的，綜合素質(zhì)較高的人員； D：工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)：原則上優(yōu)先考慮對(duì)公司有貢獻(xiàn)、工作成績(jī)突出、在歷年集團(tuán)或公司年終評(píng)優(yōu)中受到表彰的， 被提名晉升人員入職前6 個(gè)月內(nèi)不能有處分、違紀(jì)記錄； E、所有月薪職員晉升統(tǒng)一由人事部進(jìn)行考核。 第四條：報(bào)名、推薦和審批程序 （一）各部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)和管理的需求，提交員工《招聘申請(qǐng)表》， 并在表格內(nèi)注明“內(nèi)部招聘”或“內(nèi)部晉升”等體現(xiàn)內(nèi)部晉升的字樣； （二）人事部根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的員工《招聘申請(qǐng)表》，負(fù)責(zé) 對(duì)各部門(mén)人員需求狀況進(jìn)行匯總和審核，并嚴(yán)格按照各部門(mén)的崗位人員定編向公司發(fā)布內(nèi)部職位晉升信息； （三）符合內(nèi)部職位晉升條件的員工可以根據(jù)內(nèi)部招聘啟示的要求， 將相關(guān)資料交至人事部， 直接報(bào)名參加； （四）對(duì)符合內(nèi)部職位晉升條件的優(yōu)秀人才，公司鼓勵(lì)部門(mén)推薦，各部 共 14 頁(yè) 第 頁(yè) 3 門(mén)可根據(jù)內(nèi)部職位晉升的具體要求，先在本部門(mén)內(nèi)進(jìn)行初選和測(cè)試，然后將遴選結(jié)果及部門(mén)意見(jiàn)填入《內(nèi)部職位晉升人員推薦表》，經(jīng)主管副總經(jīng)理 /總監(jiān)簽核后，報(bào)人事部備案，同時(shí)須上報(bào)部門(mén)初選和測(cè)試的資料； （五）人事部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查、初次面試、測(cè)試工作和其他相 關(guān)考核； （六）對(duì)經(jīng)審查、面試、測(cè)試和考核合格的入圍人選，人事部負(fù)責(zé)安排部門(mén)面試，并本著“公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄取”的原則將最終匯總的測(cè)評(píng)結(jié)果反饋至用人部門(mén)報(bào)主管副總經(jīng)理 /總監(jiān)簽批（同等條件下優(yōu)先考慮安排本部門(mén)人選）； （七）用人部門(mén)或人事部根據(jù)實(shí)際需要，可以安排進(jìn)行第三次面試或其他考核； （八）凡是經(jīng)內(nèi)部職位晉升考核合格初步確認(rèn)晉升的人員，必須對(duì)外公示，并嚴(yán)格進(jìn)行登記備案、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作； （九）經(jīng)
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