【正文】 1 招聘管理制度 第一章 總則 第一條 為了優(yōu)化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系，通過(guò)各種渠道吸收高素質(zhì)人才，滿(mǎn)足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，特制定本制度。 第二條 本制度適用于公司全體員工。 第二章 招聘需求與計(jì)劃 第三條 人力資源需求計(jì)劃： 各部門(mén)人力資源需求預(yù)測(cè)與審核 各部門(mén)根據(jù)公司的發(fā)展需要制訂本部門(mén)人力資源需求計(jì)劃，內(nèi)容包括：本部門(mén)年度所需人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、現(xiàn)有人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、異動(dòng)人數(shù)與方式（辭退、退休、輪崗、調(diào)動(dòng)等）、增補(bǔ)人數(shù)、到崗時(shí)間與方式（內(nèi)招、外招）及其原因分析等； 人事行政中心 負(fù)責(zé) 對(duì)各部門(mén)人員需求預(yù)測(cè)進(jìn)行審核。 公司人力資源需求預(yù)測(cè)與審核 人事行政中心 綜合考慮公司發(fā)展、組織架構(gòu)調(diào)整、崗位分析、員工異動(dòng)狀況、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人才政策等因素，對(duì)各部門(mén)人力資源需求預(yù)測(cè)進(jìn)行綜合平衡，制定公司 各部門(mén) 人力資源需求計(jì)劃，報(bào) 董事長(zhǎng) 審批。 臨時(shí)性人力資源需求與審核 各部門(mén)未列入年度預(yù)測(cè)的人員需求，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，說(shuō)明未列入年度預(yù)測(cè)的原因，同時(shí)注明增編崗位的分工情況及崗位工作內(nèi)容，經(jīng) 人事行政中心 審核，報(bào) 集團(tuán) 董事辦審批， 人事行政中心 組織實(shí)施。 第四條 招聘計(jì)劃： 人事行政中心 根據(jù)年度人 力資源需求計(jì)劃制訂年度招聘計(jì)劃和具體行動(dòng)計(jì)劃，招聘計(jì)劃包括： 招聘崗位、人數(shù)、資格要求（年齡、性別、學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等）、招聘渠道與方式、招聘測(cè)試內(nèi)容與實(shí)施部門(mén)、新員工招聘到崗時(shí)間、招聘費(fèi)用預(yù)算等，報(bào)公司董事辦審批后，由 人事行政中心 組織實(shí)施。 第三章 招聘權(quán)責(zé) 第五條 董事辦權(quán)責(zé) 2 審核并批準(zhǔn)公司的招聘制度和流程； 審核并批準(zhǔn)公司年度人力資源需求計(jì)劃和年度招聘計(jì)劃； 審核并批準(zhǔn)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》； 參與關(guān)鍵職位的面試； 公司所有員工的入職審核與審批。 第六條 人事行政中心 權(quán)責(zé) 制定、完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程；編制公司年度人力資源需求計(jì)劃，制定年度招聘計(jì)劃； 招聘渠道的選取和維護(hù)； 招聘需求的審核，招聘工作的組織實(shí)施； 實(shí)施面試，評(píng)估考核面試人員，提出錄用建議； 辦理員工入職手續(xù)，建立完整的員工入職檔案； 為公司提供各類(lèi)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。 第七條 用人部門(mén)權(quán)責(zé) 編制部門(mén)年度人力需求計(jì)劃； 根據(jù)業(yè)務(wù)和工作計(jì)劃提出招聘需求，填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，說(shuō)明崗位工作內(nèi)容和任職要求、到崗日期等； 參與面試，對(duì)候選人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等進(jìn)行評(píng)估與考核 ，提出錄用建議。 第四章 招聘政策 第八條 招聘原則： 公司堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)的原則，從 品德、上進(jìn)心、適應(yīng)崗位能力 三個(gè)主要方面評(píng)估擇優(yōu)錄用。 凡主動(dòng)離職員工要求再次入職，必須嚴(yán)格審查前次離職原因，并按公司招聘要求與流程通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)考核進(jìn)行招聘； 因違反公司規(guī)章制度被公司解聘、辭退、開(kāi)除的員工，一律不得重新招聘錄用 。 與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工不得在其他公司從事兼職工作 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)做辭退處理。 第九條 招聘基本要求： 年滿(mǎn) 18歲，品行端正，忠誠(chéng)于公司； 具備一定的工作能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)； 有敬業(yè)精神，工作認(rèn)真投入，負(fù)責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)； 3 必須認(rèn)同公司 企業(yè) 文化、服從公司安排，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)，嚴(yán)守公司秘密； 富有團(tuán)隊(duì)合作精神。 第十條 招聘方式： 招聘方式主要分為內(nèi)部招聘和外部招聘； 內(nèi)部招聘對(duì)象的主要來(lái)源有職位晉升、工作輪換、內(nèi)部人員重新聘用等。內(nèi)部招聘的方式主要有推薦法（組織員工推薦和負(fù)責(zé)人推薦）、公告法（使全體員工了解崗位空缺，通過(guò)競(jìng)聘方式選拔）； 公司在內(nèi)部招聘不能滿(mǎn)足崗位要求時(shí)進(jìn)行外部招聘。外部招聘的幾種主要形式： 員工 推薦、網(wǎng)絡(luò)媒體招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘、委托獵頭公司招聘等 ； 內(nèi)部招聘管理和外部招聘管理均由 人事行政中心 負(fù)責(zé)組織和統(tǒng)籌安排，各部門(mén)不得自行開(kāi)展招聘工作，任何人員不得私自與用人部門(mén)自行聯(lián)絡(luò)， 分（子）公司基層人員除外 ，否則 人事行政中心 拒絕辦理入職手續(xù)。 第 五 章 招聘與甄選程序 第十一條 測(cè)評(píng)體系的建立： 人事行政中心 根據(jù)公司用人選人的基本原則和要求，結(jié)合公司崗位設(shè)置情況，負(fù)責(zé)建立測(cè)評(píng)方式、測(cè)評(píng)指標(biāo)、測(cè)評(píng)內(nèi)容（包括專(zhuān)業(yè)試題）和測(cè)評(píng)小組的人才測(cè)評(píng)體系，并在招聘工作中不斷加以豐富和完善。 測(cè)評(píng)方式主要包括面 試和筆試。 第十二條 招聘申請(qǐng)程序： 各部門(mén)（用人部門(mén)）要做好內(nèi)部人力資源的整合與合理利用，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力；同時(shí)做好年度人力資源需求計(jì)劃，對(duì)于確需招聘的人員，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人向 人事行政中心 提出書(shū)面申請(qǐng)（ 基層人員招聘需提前一個(gè)月申請(qǐng)，中層管理和技術(shù)人員招聘需提前 2 個(gè)月申請(qǐng)，高層管理和技術(shù)人員招聘需提前 3 個(gè)月申請(qǐng) ），提供相應(yīng)的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；按申請(qǐng)審批權(quán)限最后經(jīng)總裁批準(zhǔn)后由 人事行政中心 組織招聘。 第十三條 招聘與甄選程序： 人事行政中心 按批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃和《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》組織實(shí)施具體招聘； 人事行政中心 確定合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息； 4 人事行政中心 對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行初審，確定初試名單； 應(yīng)聘人員填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，由 人事行政中心 進(jìn)行初試； 初試合格后， 人事行政中心 安排筆試（綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)與專(zhuān)業(yè)考試）； 筆試成績(jī)合格者， 人事行政中心 安排專(zhuān)業(yè)面試和用人單位負(fù)責(zé)人面試； 人事行政中心 根據(jù)用人單位負(fù)責(zé)人面試意見(jiàn)安排復(fù)試： 應(yīng)聘經(jīng)理級(jí)（含）以上的管理和技術(shù)人員必須經(jīng) 人事行政中心 負(fù)責(zé)人、部門(mén)主要負(fù)責(zé)人 、 總經(jīng)理、 董事長(zhǎng) 面試通過(guò)； 應(yīng)聘主管級(jí)（含）以上，經(jīng)理級(jí)以下的管理和技術(shù)人員必須經(jīng) 人事 行政中心 負(fù)責(zé)人、 總經(jīng)理 面試通過(guò)； 應(yīng)聘主管級(jí)（不含）以下的人員必須經(jīng) 人事行政中心 負(fù)責(zé)人、 部門(mén)負(fù)責(zé)人 面試通過(guò)； 人事行政中心 對(duì)候選人員情況進(jìn)行外部調(diào)查（主要對(duì)高層管理人員、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和特殊崗位人員 ，外部調(diào)查主要調(diào)查員工的所填寫(xiě)資料的真實(shí)性以及保原因離職 ），調(diào)查核實(shí)后報(bào) 總經(jīng)理、 董事長(zhǎng) 審批； 人事行政中心 根據(jù)董事辦批準(zhǔn)的入職人選，通知其入職到崗。 第 六 章 新員工入職管理 第十四條 新員工入職程序和說(shuō)明 新入職員工到 人事行政中心 報(bào)到，并以此日作為起薪日。 員工辦理入職手續(xù)時(shí)，須向公司 人事行政中 心 提交下列資料： 本人身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、 職稱(chēng)或執(zhí)業(yè)資格 復(fù)印件、本人近期免冠一寸彩照 1 張。 報(bào)到當(dāng)天新入職員工須填寫(xiě)員工履歷表，領(lǐng)取 并填寫(xiě) 有關(guān)資料。 人事行政中心 負(fù)責(zé)與新員工簽訂試工合同、勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定試用期限。 由 人事行政中心 負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)（公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、規(guī)章制度等）。 新入職員工由 人事行政中心 帶領(lǐng)或開(kāi)具的《員工接收通知單》到部門(mén)報(bào)到，由部門(mén)直接上級(jí)向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說(shuō)明。 新入職員工提供的個(gè)人基本資料必須真實(shí)，個(gè)人資料如住址、婚姻狀 況、生育狀況、緊急情況聯(lián)系人等情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于七日內(nèi)告知 5 人事行政中心 。 第十五條 新員工試用期管理和說(shuō)明 公司與新員工簽訂《員工勞動(dòng)合同》，明確約定勞動(dòng)合同期限和試用期期限， 試用期一般為 13 個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò) 3 個(gè)月 。 用人部門(mén)對(duì)新入職員工實(shí)行指導(dǎo)人 原則 ，指導(dǎo)人是新員工的上崗引導(dǎo)人，其職責(zé)是幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境和工作職責(zé)，盡早了解和掌握所在企業(yè)的基本情況、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、技術(shù)要求、崗位職責(zé)等情況。新員工的指導(dǎo)期一般為三個(gè)月，原則上由部門(mén)負(fù)責(zé)人指定專(zhuān)人對(duì)其進(jìn)行一對(duì)一的指導(dǎo)。 試用期內(nèi)，對(duì)明顯不適合本崗位和不適合錄用條件的新員工，用人部門(mén) 可以提前向 人事行政中心 提交報(bào)告，經(jīng) 人事行政中心 核準(zhǔn)后，報(bào)入職審批人批準(zhǔn)后，調(diào)整其崗位或提前辭退。 試用期內(nèi)，對(duì)品行好、上進(jìn)心強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)技能