晉升和獎(jiǎng)懲管理制度(已修改)
2025-04-30 12:55 本頁面
【正文】 . . . . . 晉升管理制度第一節(jié) 總則 第三百七十八條 為鼓勵(lì)員積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能，特制定本制度。 第三百七十九條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。 第三百八十條 公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對待。第二節(jié) 分則 第三百八十一條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級； ，在公司效力5年經(jīng)上且表現(xiàn)良好者； ，連續(xù)3年成績，突出受到公司表彰者； ，個(gè)人年創(chuàng)利100萬元以上者； ，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者； ； ，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者； ，經(jīng)營管理有方者； ，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級嘉獎(jiǎng)?wù)摺? 對成績特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可給予晉升二級；同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級。 第三百八十二條 晉升程序如下： 、本人自薦或單位提名； ；
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