ktv員工獎(jiǎng)懲管理制度(已修改)
2025-02-22 07:23 本頁(yè)面
【正文】 文件名稱 員工獎(jiǎng)懲管理制度 文件 編號(hào) TXRX017 版本 A/1 頁(yè)次 1/5 目的： 為表彰先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，懲處違紀(jì)行為，以充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)員工隊(duì)伍素質(zhì)，提高 員工 工作效率。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合 。 對(duì)違反紀(jì)律的員工，堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。 范圍： 適用于公司所有員工，包括在職、臨時(shí)、試用、短期、外聘員工。 職責(zé)： 各部門 /門店：負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲的提出，配合人事行政部對(duì)獎(jiǎng)懲事實(shí)的調(diào)查取證提供有效的依據(jù)。 人事行政部：負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng) 懲申請(qǐng)的鑒定、審核、監(jiān)督、調(diào)查及結(jié)果的公布，員工獎(jiǎng)懲資料存檔。 作業(yè)內(nèi)容： 員工獎(jiǎng)勵(lì)： 有下列情形之一的，可由本人或部門提出書面報(bào)告 經(jīng) 審批后，予以 獎(jiǎng)勵(lì)。 領(lǐng)導(dǎo)卓越、業(yè)績(jī)優(yōu)異，為公司開(kāi)拓較大利益的。 改進(jìn)經(jīng)營(yíng)策略，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)的，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的。 維護(hù)公司財(cái)物安全、使公司利益免受重大損失的。增收節(jié)支、節(jié)省經(jīng)費(fèi) ， 有顯著成績(jī)的。 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。 提出合理化建議被采納，實(shí)施有效的。 對(duì)突 發(fā)事件處理得當(dāng)，使公司減少或避免損失的。 舉報(bào)營(yíng)私舞弊，使公司減少或避免損失的。 拾金不昧的。 見(jiàn)義勇為、保護(hù)客人、員工或公司的利益，有顯著成績(jī)的。 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的。 其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)可分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、記大功，對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)放一次性獎(jiǎng)金，也可給予其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)勵(lì)辦法分為： 通報(bào)表?yè)P(yáng) 一次，獎(jiǎng)金 50 元。年度獲三 表?yè)P(yáng) 獎(jiǎng)?wù)?，?小 功一次。 記 小 功一次，獎(jiǎng)金 100 元。年度獲三次記 小 功者，記大 功一次。 記大功一次，獎(jiǎng)金 200 元。 所有獎(jiǎng)勵(lì)員工在月度評(píng)選明星、年度評(píng)優(yōu)時(shí)可優(yōu)先選擇。 對(duì)做出重大貢獻(xiàn)或突出表現(xiàn)在獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)， 視實(shí)際情況可予以加倍獎(jiǎng)勵(lì)。 員工獎(jiǎng)勵(lì)審批及權(quán)限： A、員工獎(jiǎng)勵(lì) 可由個(gè)人或 部門 提出書面報(bào)告 ，部門 經(jīng)理審核后 交駐店人事專員，由駐店人事專員逐級(jí)上報(bào)， 屬通報(bào)表?yè)P(yáng)的人事行政部經(jīng)理 批準(zhǔn) 后生效；記小功的由人事行政部會(huì)簽，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效，記大功的由人事行政部和分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽后，總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。 文件名稱 員工獎(jiǎng)懲管理制度 文件 編號(hào) TXRX017 版 本 A/1 頁(yè)次 2/5 B、 駐店人事專員根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)類型，報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，打印蓋門店印章張貼公布，獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金在當(dāng)月工資里體現(xiàn)。 員工處罰： 對(duì)于員工違反公司規(guī)章制度的行為，應(yīng)按照情節(jié)的輕重給予相應(yīng)的處 罰 ，劃分為： 口頭警告、書面警告、記小過(guò)、記大過(guò)、解雇 /辭退。 懲罰辦法分為： 口頭警告不罰款，口頭警告二次等于一次書面警告。 書面 警告一次，罰款 20 元。 書面 警告 二 次，記小過(guò)一次。 記小過(guò)一次，罰款 50 元。小過(guò) 二 次，記大過(guò)一次。 記大過(guò)一次，罰款 100 元。 大 過(guò) 二 次， 予以 辭退、解聘或開(kāi)除。 辭退、解聘：根據(jù)處罰細(xì)則，達(dá)到解雇、辭退的， 公司可在發(fā)出書面通 告 后， 通知員工辦理辭職手續(xù) ， 除領(lǐng)取當(dāng)月未結(jié)清工資外，公司另不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 處罰細(xì)則如下： 序號(hào) 處罰細(xì)則 口頭警告 書面警告 記小過(guò) 記大過(guò) 解雇 辭退
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