ktv員工獎(jiǎng)懲管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 哦， 不會(huì)寫自我評(píng)價(jià)的朋友，你 可以訪問 這里有很多自我評(píng)價(jià)范文可以參考。 。） 本人性格熱情開朗、待人真誠，善于溝通，應(yīng)變能力較強(qiáng)。有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融入其中。 外語水平 通過英語專業(yè)四級(jí)考試，能熟練進(jìn)行聽說讀寫譯。 外語水平 通過英語專業(yè)四級(jí)考試，能熟練進(jìn)行聽說讀寫譯。為全面發(fā)展，大三上學(xué)期，我加入系文學(xué)社，參于了我系《心韻》雜志的創(chuàng)刊和編輯工作。 駐店人事專員根據(jù)懲罰類型，報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，打印蓋門店印章張貼公布，處罰金額在當(dāng)月工資里扣除。時(shí)效期為： （ 1）口頭警告一周后自動(dòng)失效。 員工懲罰審批及權(quán)限： （ 1）員工懲罰屬口頭警告或書面警告的， 由部門直接上 級(jí) 發(fā)出， 員工本人 簽名后交部門 經(jīng)理 批準(zhǔn) 后生效。 員工對(duì)處罰決定有異議時(shí)， 在三日內(nèi)可向上一級(jí)管理層或人事行政部 （駐店人事專員） 進(jìn)行申訴。 干部犯同級(jí)過失的，按加重一級(jí)處理 ， 對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，直至追究 法律 責(zé)任。 √ √ 64 參加會(huì)議、培訓(xùn)無故缺席，遲到、早退或不遵守會(huì)議、培訓(xùn)紀(jì)律的。 √ 60 不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)就餐的。 √ √ 56 未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，擅自將消防器材挪作他用的。 √ 52 工作時(shí)間，保安人員對(duì)發(fā)生在工作場(chǎng)所的打架、斗毆行為不制止或制止不力的。 √ 48 在禁煙區(qū)吸煙的。 √ 44 私吃客人剩余的食品或飲料的。 √ 40 未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，擅自在公司內(nèi)張貼布告、通知或擅自涂改、撕毀公司布告欄內(nèi)任何告示的。 √ 34 了解其他員工犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤而知情不報(bào)，經(jīng)查屬實(shí)的。 視情節(jié)輕重 √ √ 30 拾到客人一般物品不 主動(dòng)上交的。 √ √ 25 因疏忽造成失誤或過失，使公司蒙受價(jià)值 2021 元以下?lián)p失的。 √ 20 發(fā)生重大消防、安全事故直接責(zé)任人或直接管理者 √ 文件名稱 員工獎(jiǎng)懲管理制度 文件 編號(hào) TXRX017 版本 A/1 頁次 3/5 序號(hào) 處罰細(xì)則 口頭警告 書面警告 記小過 記大過 解雇 辭退 21 同一年度 記二次大過的 。 √ 16 未經(jīng)主管同意，私配公司或部門鑰匙的。 √ 12 藏有毒品或服用興奮劑、毒品的。 √ 7 挪用、貪污 、 盜竊公款 或受賄 。 √ 3 煽動(dòng)怠工或罷工，情節(jié)嚴(yán) 重的。 大 過 二 次， 予以 辭退、解聘或開除。 書面 警告 二 次，記小過一次。 文件名稱 員工獎(jiǎng)懲管理制度 文件 編號(hào) TXRX017 版 本 A/1 頁次 2/5 B、 駐店人事專員根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)類型，報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，打印蓋門店印章張貼公布，獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金在當(dāng)月工資里體現(xiàn)。 記大功一次，獎(jiǎng)金 200 元。 獎(jiǎng)勵(lì)辦法分為： 通報(bào)表揚(yáng) 一次，獎(jiǎng)金 50 元。 見義勇為、保護(hù)客人、員工或公司的利益，有顯著成績的。 提出合理化建議被采納，實(shí)施有效的。 改進(jìn)經(jīng)營策略，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績的，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的。 職責(zé)：
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