質(zhì)量獎懲管理制度(已修改)
2025-08-28 17:23 本頁面
【正文】 質(zhì)量獎懲管理規(guī)定一． 目的為了貫徹各項質(zhì)量管理制度的執(zhí)行，提高全體員工的質(zhì)量意識，保證質(zhì)量體系的有效運行。公司將圍繞質(zhì)量目標及其分解指標，對給廠產(chǎn)品質(zhì)量提高有突出貢獻的人員、圓滿完成質(zhì)量目標的人員給予獎勵；對達不到質(zhì)量目標的、違反質(zhì)量體系相關(guān)規(guī)定及質(zhì)量事故的相關(guān)責任人員給予必要的處罰。二． 適用范圍公司所有對產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量有直接影響的活動與人員。三． 職責，由質(zhì)檢部提出，經(jīng)質(zhì)檢部主管批準后實施；，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準后實施；；。四． 主要內(nèi)容 質(zhì)量獎懲原則。，并向有關(guān)部門匯報或采取措施避免重大質(zhì)量事故發(fā)生的人員，綜合考慮避免損失的大小、是否屬職責范圍等因素給予101000元的獎勵。(積分+1～5）。，可評為公司的質(zhì)量先進個人，予以表彰，并給予特別獎勵。因工作失職造成質(zhì)量事故及公司財產(chǎn)損失的
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