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員工晉升晉級管理制度范本最新(已修改)

2024-12-15 02:25 本頁面

　

【正文】員工晉升晉級管理制度范本最新
員工晉升晉級管理制度范本最新
為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性、嚴(yán)肅性，特制定本管理制度。
一、晉升的基本原則及條件
符合公司及部門發(fā)展的實際需求。
晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門考核要求。
晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。
晉升員工通過人事行政部的晉升考核。
二、審批權(quán)限
部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核，總經(jīng)理任命。
部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核，人力資源部任命，總經(jīng)理簽批。
三、晉升流程
員工晉升申報
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