團(tuán)隊(duì)建設(shè)與項(xiàng)目管理培訓(xùn)教程(文件)
【正文】 ?變革求得生機(jī) ?內(nèi)外融為一體 ?共創(chuàng)新的天地 團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的基本過程 ? 共同的愿景和目的觀念被分享 ? 溝通是開放的 ? 信任度達(dá)到高的層次 ? 團(tuán)隊(duì)成員分擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 ? 工作程序是靈活有效的 ? 杰出的才干被綜合來提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效 ? 團(tuán)隊(duì)具有靈活性和適應(yīng)性并且對(duì)改進(jìn)是開放的 ? 思想超越現(xiàn)有的參照標(biāo)準(zhǔn)范圍而增加新的精力與激情 高效的團(tuán)隊(duì) ? 明確的行動(dòng)計(jì)劃 ? 恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo) ? 開通的交流 ? 有效的結(jié)構(gòu) ? 相關(guān)技能 ? 相互信任 ? 一致的承諾 溝通的目的 ? 說明 ? 了解、明確 ? 尋找解決問題的方法，獲得幫助、友誼及其他需要。 ? 達(dá)成共識(shí)，贏得信任，消除疑慮，激勵(lì)鼓舞，促成銷售，蒙蔽欺騙，謾罵誹謗，造謠惑眾。對(duì)團(tuán)隊(duì)忠誠(chéng)度高，為團(tuán)隊(duì)整體利益著想而較少考慮個(gè)人利益。 缺點(diǎn)： 缺乏靈活性、可能會(huì)阻礙變革。 典型特征 ：冷靜、自信、有控制力。 推進(jìn)者 角色描述： 說干就干，辦事效率高，自發(fā)性強(qiáng)，目的明確，有高度的工作熱情和成就感；遇到困難時(shí)，總能找到解決辦法；推進(jìn)者大都性格外向且干勁十足，喜歡挑戰(zhàn)別人，好爭(zhēng)端，而且一心想取勝，缺乏人際間的相互理解，是一個(gè)具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的角色。 優(yōu)點(diǎn)： 隨時(shí)愿意挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，厭惡低效率，反對(duì)自滿和欺騙行為。創(chuàng)新者不受條條框框約束，不拘小節(jié)，難守規(guī)則。 缺點(diǎn)： 好高驁遠(yuǎn)，不太關(guān)注工作細(xì)節(jié)和計(jì)劃，與別人合作本可以得到更好的結(jié)果時(shí)，卻喜歡過分強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)。 典型特征： 外向、熱情、好奇、善于交際。 監(jiān)督者 角色描述： 監(jiān)督者嚴(yán)肅、謹(jǐn)慎、理智、冷血質(zhì)，不會(huì)過分熱情，也不易情緒化。 作用： 監(jiān)督者善于分析和評(píng)價(jià)，善于權(quán)衡利弊來選擇方案。凝聚者對(duì)任何人都沒有威脅，是團(tuán)隊(duì)中比較受歡迎的人。 缺點(diǎn)： 在危機(jī)時(shí)刻可能優(yōu)柔寡斷，不太愿意承擔(dān)壓力。 優(yōu)點(diǎn)： 堅(jiān)持不懈，精益求精。同樣，“不同的團(tuán)隊(duì)角色，不是他們?nèi)鄙賰?yōu)點(diǎn)，而是缺少對(duì)優(yōu)點(diǎn)的發(fā)現(xiàn)和利用”。 角色錯(cuò)位 團(tuán)隊(duì)建設(shè)的最大難題 凡失敗的工作團(tuán)隊(duì)要么是各成員的角色不到位，要么是某些成員特別是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者嚴(yán)重越位，導(dǎo)致其他成員無所適從乃至離
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