團(tuán)隊(duì)建設(shè)與項(xiàng)目管理培訓(xùn)教程(參考版)
2025-03-10 01:01本頁(yè)面
【正文】 角色錯(cuò)位 團(tuán)隊(duì)建設(shè)的最大難題 凡失敗的工作團(tuán)隊(duì)要么是各成員的角色不到位，要么是某些成員特別是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者嚴(yán)重越位，導(dǎo)致其他成員無(wú)所適從乃至離心離德。作為團(tuán)隊(duì)的管理者，一定要善于克服這個(gè)弱點(diǎn)，并善于根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的特點(diǎn)合理安排工作，否則高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的建設(shè)將舉步唯艱，甚至是緣木求魚。同樣，“不同的團(tuán)隊(duì)角色，不是他們?nèi)鄙賰?yōu)點(diǎn)，而是缺少對(duì)優(yōu)點(diǎn)的發(fā)現(xiàn)和利用”。 角色分工 ? 實(shí)干者善于行動(dòng)，團(tuán)隊(duì)中如果缺少實(shí)干者，則會(huì)太亂；協(xié)調(diào)者善于尋找到合適的人，團(tuán)隊(duì)中如果缺少協(xié)調(diào)者，則領(lǐng)導(dǎo)力不強(qiáng)；推進(jìn)者善于讓想法立即變成行動(dòng)，團(tuán)隊(duì)中如果缺少推進(jìn)者，則工作效率將會(huì)不高；創(chuàng)新者善于出主意，團(tuán)隊(duì)中如果缺少創(chuàng)新者，則思維會(huì)受到局限；信息者善于發(fā)掘最新“情報(bào)”，團(tuán)隊(duì)中如果缺少信息者則會(huì)比較封閉；監(jiān)督者善于發(fā)現(xiàn)問題，團(tuán)隊(duì)中如果缺少監(jiān)督者，則工作績(jī)效不穩(wěn)定甚至可能大起大落；凝聚者善于化解矛盾，團(tuán)隊(duì)中如果缺少凝聚者，則人際關(guān)系將會(huì)變得緊張；完美者強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)，團(tuán)隊(duì)中如果缺少完美者，則工作會(huì)比較粗糙。 優(yōu)點(diǎn)： 堅(jiān)持不懈，精益求精。 典型特征： 埋頭苦干，守秩序，盡職盡責(zé)，易焦慮。 缺點(diǎn)： 在危機(jī)時(shí)刻可能優(yōu)柔寡斷，不太愿意承擔(dān)壓力。 作用： 凝聚者善于調(diào)和各種人際關(guān)系，在沖突環(huán)境中其社交和理解能力會(huì)成為資本；凝聚者信奉“和為貴”，有他們?cè)诘臅r(shí)候，人們能協(xié)作得更好，團(tuán)隊(duì)士氣更高。凝聚者對(duì)任何人都沒有威脅，是團(tuán)隊(duì)中比較受歡迎的人。 缺點(diǎn)： 缺乏超越他人的能力。 作用： 監(jiān)督者善于分析和評(píng)價(jià)，善于權(quán)衡利弊來(lái)選擇方案。監(jiān)督者有很強(qiáng)的批判能力，善于綜合思考謹(jǐn)慎決策。 監(jiān)督者 角色描述： 監(jiān)督者嚴(yán)肅、謹(jǐn)慎、理智、冷血質(zhì)，不會(huì)過(guò)分熱情，也不易情緒化。 優(yōu)點(diǎn)： 有天分，富于想象力，智慧，博學(xué)。 典型特征： 外向、熱情、好奇、善于交際。他們的強(qiáng)項(xiàng)是與人交往，在交往的過(guò)程中獲取信息。 缺點(diǎn)： 好高驁遠(yuǎn)，不太關(guān)注工作細(xì)節(jié)和計(jì)劃，與別人合作本可以得到更好的結(jié)果時(shí)，卻喜歡過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)。 作用： 提出新想法和開拓新思路，通常在項(xiàng)目剛剛起動(dòng)或陷入困境時(shí)，創(chuàng)新者顯得非常重要。創(chuàng)新者不受條條框框約束，不拘小節(jié)，難守規(guī)則。 創(chuàng)新者 角色描述： 創(chuàng)新者擁有高度
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