【正文】 缺點： 容易為小事而焦慮，不愿放手，甚至吹毛求疵。他們與群體保持一定的距離，在團隊中不太受歡迎。 缺點： 有挑釁嫌疑，做事缺乏耐心。 典型特征： 有責任感、高效率、守紀律，但比較保守。 作用： 由于其可靠、高效率及處理具體工作的能力強，因此在團隊中作用很大；實干者不會根據(jù)個人興趣而是根據(jù)團隊需要來完成工作。 創(chuàng)新者 角色描述： 創(chuàng)新者擁有高度的創(chuàng)造力，思路開闊，觀念新，富有想象力，是“點子型的人才”。監(jiān)督者有很強的批判能力，善于綜合思考謹慎決策。 角色分工 ? 實干者善于行動，團隊中如果缺少實干者，則會太亂；協(xié)調(diào)者善于尋找到合適的人，團隊中如果缺少協(xié)調(diào)者，則領導力不強；推進者善于讓想法立即變成行動，團隊中如果缺少推進者，則工作效率將會不高；創(chuàng)新者善于出主意，團隊中如果缺少創(chuàng)新者，則思維會受到局限；信息者善于發(fā)掘最新“情報”，團隊中如果缺少信息者則會比較封閉；監(jiān)督者善于發(fā)現(xiàn)問題，團隊中如果缺少監(jiān)督者，則工作績效不穩(wěn)定甚至可能大起大落；凝聚者善于化解矛盾，團隊中如果缺少凝聚者，則人際關系將會變得緊張；完美者強調(diào)細節(jié)，團隊中如果缺少完美者，則工作會比較粗糙。 優(yōu)點： 堅持不懈，精益求精。 監(jiān)督者 角色描述： 監(jiān)督者嚴肅、謹慎、理智、冷血質(zhì)，不會過分熱情，也不易情緒化。 優(yōu)點： 隨時愿意挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，厭惡低效率，反對自滿和欺騙行為。對團隊忠誠度高，為團隊整體利益著想而較少考慮個人利益。 優(yōu)點： 有組織能力、務實，能把想法轉化為實際行動；工作努力、自律。他們愛出主意，其想法往往比較偏激和缺乏實際感。 典型特征 ：冷靜、不易激動、謹慎、精確判斷。 角色分工 ? “生活不是缺少美，而是缺少對美的發(fā)現(xiàn)”。 作用： 對于那些重要且要求高度準確性的任務，完美者起著不可估量的作用；在管理方面崇尚高標準嚴要求，注意準確性，關注細節(jié)，堅持不懈。 缺點： 當初的興奮感消逝后，容易對工作失去興趣。推進者是確保團隊快速行動的最有效成員。喜歡用系統(tǒng)的方法解決問題；實干者有很好的自控力和紀律性。 缺點： 缺乏靈活性、可能會阻礙變革。創(chuàng)新者不受條條框框約束，不拘小節(jié)，難守規(guī)則。 作用： 監(jiān)督者善于分析和評