【摘要】研發(fā)人員的考核與激勵課程主講:曾學(xué)明老師Jay【課程主辦】深圳市華晟企業(yè)管理咨詢有限公司課程描述?●課程背景?研發(fā)人員的考核不激劫是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、研發(fā)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理最為頭疼的問題乊
2025-05-15 01:21
【摘要】研發(fā)質(zhì)量管理孫勇昌2023年2月10產(chǎn)品質(zhì)量問題70~80%以上是研發(fā)質(zhì)量決定的研發(fā)是最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳎屹|(zhì)檢總局2023年上半年質(zhì)量分析報告產(chǎn)品競爭力是企業(yè)的核心競爭力!輝煌的諾基亞因為產(chǎn)品競爭力優(yōu)勢的喪失,不得不面臨被收購的命運(yùn)!沒有產(chǎn)品,就沒有企業(yè),這是再簡單不過的道理!2企業(yè)競爭力三角模型
2025-01-20 13:35
【摘要】研發(fā)人員內(nèi)部職稱評定管理制度研究總院2023年11月主要內(nèi)容第一部分研發(fā)技術(shù)人員內(nèi)部職稱評定管理規(guī)定第二部分三一集團(tuán)研發(fā)體系內(nèi)部職稱評分手冊第一部分研發(fā)技術(shù)人員內(nèi)部職稱評定管理規(guī)定目錄一、目的與范圍二、職稱評定機(jī)構(gòu)和職責(zé)三、職稱申報和評定四、職稱等級、
2025-01-16 01:46
【摘要】安全事故的常見起因1.操作者缺乏經(jīng)驗,工作前沒有準(zhǔn)備,違反操作規(guī)程和制度,不聽勸阻或未獲批準(zhǔn)擅自操作,未檢查儀器設(shè)備,沒有防范措施。2.實驗設(shè)計、儀器結(jié)構(gòu)或布局不合理,材料質(zhì)量低劣,試劑未作檢查或處理(如乙醚中的過氧化物)。3.未使用恰當(dāng)?shù)姆雷o(hù)設(shè)備,缺乏安全工具或使用不當(dāng),設(shè)備超負(fù)荷或帶病工作。4.智能因素:知識缺乏,無良好的判斷能力,注意
2025-01-16 01:45
【摘要】11為什么是研發(fā)績效管理??邏輯思維能力強(qiáng)?獨立貢獻(xiàn)者居多?技術(shù)導(dǎo)向性明顯?流動意向明顯?工作過程難以衡量?績效差距巨大?不愿意表達(dá)自己的真實想法?研發(fā)文化很平等……研發(fā)人員的特點.....22目錄型及技術(shù)任職資格鏈的研發(fā)KPI指標(biāo)設(shè)計
2025-01-03 20:28
【摘要】華成研發(fā)咨詢系列課程之RDM053NPD-R&DExcellentEmployee研發(fā)人員職業(yè)素養(yǎng)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322PromotingInnovation?目錄2.研發(fā)人員的市場意識保密意識的流程意識計劃意識
2025-01-03 03:22
【摘要】研發(fā)人員的項目制薪酬設(shè)計對于絕大部分的企業(yè)來說,研發(fā)是一家企業(yè)的靈魂,沒有產(chǎn)品的不斷研發(fā)創(chuàng)新與改良,企業(yè)就無法持續(xù)發(fā)展。目前,中國正處于從“中國制造”向“中國創(chuàng)造”的過渡階段,在這個階段,研發(fā)能力已經(jīng)演變成為了一家企業(yè)不可或缺的核心競爭力。然而,在提升研發(fā)能力的同時,始終繞不開一個話題,那就是如何對研發(fā)人員進(jìn)行項目制的考核與激勵。一、研發(fā)人員項目制考
2025-06-07 01:12
【摘要】第九章銷售/研發(fā)人員與團(tuán)隊薪酬激勵第一節(jié)銷售人員薪酬激勵一、銷售人員的特征?工作自由,單獨行動多?工作業(yè)績的不穩(wěn)定性?對工作的安定性需求不大?工作績效可以用具體成果顯示出來?銷售人員管理相對松散?銷售崗位進(jìn)入門檻較低二、銷售薪酬模式?純基本工資制
2025-02-20 16:45
【摘要】文件狀態(tài)[√]?草稿[????]?正式發(fā)布[????]?修訂[????]?廢止當(dāng)前版本編制************************審核發(fā)布日期修訂人/日期版本號
2025-04-18 00:23
【摘要】技術(shù)研發(fā)人員述職報告 【篇一】技術(shù)研發(fā)人員述職報告 本人自XX年XX月XX日入職XX公司,同年XX月份至今任職研發(fā)一部項目助理。在這兩年的工作中,我盡職工作,不斷進(jìn)取,努力鉆研,吸取經(jīng)驗,在協(xié)...
2024-12-04 22:17
【摘要】研發(fā)人員培訓(xùn)體系一、目的意義二、背景分析三、對策研究四、培訓(xùn)方案五、實施保證附:研討方案示例主要內(nèi)容研發(fā)人員培訓(xùn)體系建設(shè)的意義科技是第一生產(chǎn)力,研發(fā)人員的出色創(chuàng)造是企業(yè)效益的重要源泉.是可持續(xù)發(fā)展的堅強(qiáng)支柱.加強(qiáng)和提升對研發(fā)人員的培訓(xùn),使
2025-01-18 12:30
【摘要】研發(fā)人員職業(yè)素養(yǎng)目錄2.研發(fā)人員的市場意識保密意識的流程意識計劃意識質(zhì)量意識創(chuàng)新意識團(tuán)隊意識責(zé)任意識的成本意識1.案例分析單元一、案例分析目錄2.研發(fā)人員的市場意識保密意識的流程意識計
2025-01-18 12:35
【摘要】********則研發(fā)人員績效管理辦法實施細(xì)則(試行)文件狀態(tài)[√]草稿[]正式發(fā)布[]修訂[]廢止當(dāng)前版本編制************************審核發(fā)布日期修訂人/日期版本號修訂內(nèi)容概要(或原因)*******編寫初稿
【摘要】研發(fā)人員工作交接管理規(guī)范1目的為了保證研發(fā)部門技術(shù)資源、技術(shù)成果得到有效保護(hù),保證研發(fā)工作的連續(xù)性,制訂本規(guī)范。2適用范圍適用于研發(fā)部門離職及到崗人員工作交接的全過程控制。3職責(zé)劃分離職人員應(yīng)將自己的工作過程中所有相關(guān)技術(shù)資料、技術(shù)文檔及所有相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計方案,設(shè)計程序等進(jìn)行整理,交研發(fā)部相關(guān)人員接收,并以書面形式作出必要的說明,形成書面性的交
2025-04-08 01:36
【摘要】案例分析:研發(fā)人員績效和薪酬管理的困境摘要:績效管理是困擾中國企業(yè)管理的最大難題之一。本文從咨詢實踐中的獎金分配案例出發(fā),用目標(biāo)和績效管理知識探討研發(fā)績效管理的特殊性和難點,用集成產(chǎn)品開發(fā)(IPD)理論分析不適當(dāng)?shù)姆峙渲贫冉o研發(fā)管理帶來的不良后果。在以上分析的基礎(chǔ)上,提出解決方案。一、企業(yè)面臨的管理難題E公司成立于1995年,從事工業(yè)原材料研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。從成立之日起,依靠
2025-04-17 04:35