企業(yè)戰(zhàn)略-另一種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略——企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)性情報(bào)(文件)
【正文】 專門派出機(jī)關(guān)，通過一定(即民主集中制)方式，直接產(chǎn)生出一個(gè)企業(yè)黨委會(huì)機(jī)構(gòu)。②對(duì)企業(yè)內(nèi)部一些重大問題的直接決策權(quán)。 關(guān)于企業(yè)黨委兼董事會(huì)內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置，除企業(yè)黨委原有的機(jī)構(gòu)之外，根據(jù)職責(zé)需要，可以新建一個(gè)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略研究規(guī)劃辦公室，并使其作為企業(yè)董事會(huì)的常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，在企業(yè)黨委兼董事會(huì)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，專門負(fù)責(zé)協(xié)助企業(yè)黨委兼董事會(huì)制定公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃，同時(shí)協(xié)助公司黨委兼董事會(huì)對(duì)企業(yè)總經(jīng)理就企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營中的一些重大問題所提出的書面請(qǐng)示報(bào)告，及時(shí)做好提交董事會(huì)集體審議和批復(fù)工作。然后通過國家或政府授權(quán)，使其作為由各級(jí)政府(黨委)專門派出機(jī)關(guān)與公司職工大會(huì)雙方組成的公司權(quán)力機(jī)構(gòu)的一個(gè)常設(shè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)。③對(duì)公司內(nèi)部企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帳目進(jìn)行定期或不定期的審計(jì)檢查和對(duì)企業(yè)內(nèi)部資產(chǎn)(包括有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)、固定資產(chǎn)和流動(dòng)資產(chǎn))(資金)的統(tǒng)計(jì)以及檢查監(jiān)督和管理的權(quán)力。而是應(yīng)該并必須嚴(yán)格按照以下思路，即使西方所通行的企業(yè)常設(shè)執(zhí)行機(jī)構(gòu)(即企業(yè)總經(jīng)理)應(yīng)由企業(yè)常設(shè)決策機(jī)構(gòu)(即董事會(huì))直接產(chǎn)生并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的原則，與中方所堅(jiān)持的黨管干部的社會(huì)主義基本原則二者結(jié)合起來統(tǒng)籌考慮、雙方兼顧的思路，使由作為公司權(quán)力機(jī)構(gòu)的各級(jí)政府(黨委)專門派出機(jī)關(guān)直接掌握和行使的對(duì)我國國有獨(dú)資有限公司內(nèi)部常設(shè)執(zhí)行機(jī)構(gòu)(即企業(yè)總經(jīng)理)進(jìn)行直接管理的那部分權(quán)力，按照國際慣例，全部下放給應(yīng)作為公司常設(shè)決策機(jī)構(gòu)的企業(yè)黨委兼董事會(huì)去直接掌握和行使。②對(duì)企業(yè)內(nèi)部日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)實(shí)施全部行政指揮權(quán)。 主10 / 10。 綜上所述，我認(rèn)為，通過中西合璧方式而建立的由職責(zé)清楚、分工明確的各級(jí)政府(黨委)專門派出機(jī)關(guān)與企業(yè)職工大會(huì)或企業(yè)職工代表大會(huì)雙方充當(dāng)?shù)钠髽I(yè)權(quán)力機(jī)構(gòu)(類似于西方公司股東大會(huì))；由作為企業(yè)權(quán)力機(jī)構(gòu)的各級(jí)政府(黨委)專門派出機(jī)關(guān)直接產(chǎn)生，并使其作為各級(jí)政府(黨委)專門派出機(jī)關(guān)與公司職工大會(huì)雙方法定常設(shè)機(jī)構(gòu)的企業(yè)黨委兼董事會(huì)充當(dāng)?shù)钠髽I(yè)常設(shè)決策機(jī)構(gòu)(類似于西方公司董事會(huì))；由作為企業(yè)權(quán)力機(jī)構(gòu)的企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)直接產(chǎn)生，并使其作為各級(jí)政府(黨委)專門派出機(jī)關(guān)與企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)雙方法定常設(shè)機(jī)構(gòu)的企業(yè)職工監(jiān)事會(huì)充當(dāng)?shù)钠髽I(yè)常設(shè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)(類似于西方公司監(jiān)事會(huì))；由作為企業(yè)常設(shè)決策機(jī)構(gòu)的企業(yè)黨委兼董事會(huì)直接產(chǎn)生，并使其作為企業(yè)黨委兼董事會(huì)法定常設(shè)機(jī)構(gòu)的企業(yè)總經(jīng)理充當(dāng)?shù)钠髽I(yè)常設(shè)執(zhí)行機(jī)構(gòu)(類似于西方公司總經(jīng)理)等四個(gè)機(jī)構(gòu)組成的，以我國社會(huì)主義的權(quán)力、決策、監(jiān)督、執(zhí)行四個(gè)機(jī)構(gòu)三權(quán)分離、三層定位、****負(fù)責(zé)[即企業(yè)職工個(gè)人要對(duì)企業(yè)總經(jīng)理直接負(fù)責(zé)，企業(yè)總經(jīng)理要對(duì)企業(yè)黨委兼董事會(huì)直接負(fù)責(zé)，企業(yè)黨委兼董事會(huì)要對(duì)上級(jí)政府(黨委)專門派出機(jī)關(guān)和企業(yè)內(nèi)部職工大會(huì)或全體職工集體直接負(fù)責(zé)]、相互制衡為基本特征的那樣一種所謂“四、三、三、三”的比較規(guī)范和完整的國有獨(dú)資有限公司企業(yè)權(quán)力結(jié)構(gòu)形式，就應(yīng)該是一種有中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制所要求的我國國有獨(dú)資有限公司法人治理結(jié)構(gòu)的一種科學(xué)社會(huì)主義的具體實(shí)現(xiàn)形式。 作為企業(yè)常設(shè)執(zhí)行機(jī)構(gòu)的企業(yè)總經(jīng)理的職權(quán)和職責(zé)，具體包括以下兩個(gè)方面：①對(duì)企業(yè)內(nèi)部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的直接管理權(quán)。 4．關(guān)于我國國有獨(dú)資有限公司法人治理結(jié)構(gòu)中常設(shè)執(zhí)行機(jī)構(gòu)的產(chǎn)生及其職權(quán)、職責(zé)范圍的確定問題。主要負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)內(nèi)部行政系統(tǒng)中層財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和企業(yè)職工監(jiān)事會(huì)系統(tǒng)中層干部進(jìn)行直接考察、職務(wù)任免及日常管理工作。 通過中西合璧方式，在我國國有獨(dú)資有限公司中創(chuàng)造建立有中國特色的法人治理結(jié)構(gòu)形式，在公司常設(shè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的產(chǎn)生上，就不能只是單純地沿著完全照搬西方做法的思路，由應(yīng)該作為企業(yè)權(quán)力機(jī)構(gòu)的各級(jí)政府(黨委)的專門派出機(jī)關(guān)，通過一定方式，在國有獨(dú)資有限公司內(nèi)部隨便建立起一個(gè)機(jī)構(gòu)，然后就通過國家或政府授權(quán)，使其作為企業(yè)內(nèi)部的常設(shè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，并受國家或政府委托，代行政府類似于西方公司監(jiān)事會(huì)所應(yīng)有的那部分職權(quán)和職責(zé)。上述問題包括公司的重大經(jīng)營計(jì)劃和重大投資方案、公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置、公司內(nèi)部的基本管理制度、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算方案、公司增減成本和發(fā)行公司債券方案等。 作為公司常設(shè)決策機(jī)構(gòu)的企業(yè)黨委兼董事會(huì)職權(quán)和職責(zé)，具體包括三個(gè)方面：①對(duì)公司內(nèi)部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的直接管理權(quán)。 2．關(guān)于我國國有獨(dú)資有限公司法人治理結(jié)構(gòu)中常設(shè)決策機(jī)構(gòu)的產(chǎn)生及其職權(quán)、職責(zé)范圍的確定和內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置問題。具體包括以下兩個(gè)方面：①對(duì)其所在企業(yè)內(nèi)部的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行直接管理的職權(quán)和職責(zé)。對(duì)除上述三個(gè)方面職權(quán)之外的應(yīng)由類似于西方股東大會(huì)的各級(jí)政府(黨委)專門派出機(jī)關(guān)直接掌握和行使的那部分職權(quán)，要根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和社會(huì)主義制度的內(nèi)在要求，全部下放給公司內(nèi)部的企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)直接掌握和行使，從而使公司內(nèi)部企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)機(jī)構(gòu)也同時(shí)具有一定的權(quán)力機(jī)構(gòu)的性質(zhì)。飯店提升服務(wù)質(zhì)量妙方—給員工授權(quán) (3243字) 本站資料來于互聯(lián)網(wǎng)，我們不對(duì)內(nèi)容的準(zhǔn)確性和合法性承擔(dān)任何保證責(zé)任,如有信息存在侵權(quán)行請(qǐng)Email我們，我們會(huì)即時(shí)刪除!收藏到書簽里： Email:hxdoc 站長統(tǒng)計(jì) 式穡雜肫溆兇胖苯油蹲使叵檔墓蟹ㄈ似笠到型騁壞腦僂蹲省＂詼雜肫溆兇胖苯油蹲使叵檔墓釁笠的誆康撓泄亓斕幾剎?，蕯承直接紘D焦芾淼鬧叭234。定位之痛——試析期刊市場(chǎng)定位的五大誤區(qū) (6984字) 企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)的方法 (3889字) 定位之痛——試析期刊市場(chǎng)定位的五大誤區(qū) (6984字)企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)的方法 (3889字)更多相關(guān)文檔綜觀柯達(dá)、施樂、Bell Atlantic等這方面成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，除了決策層對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性情報(bào)非常重視、應(yīng)持之以恒地加以支持外，還有幾個(gè)條件也是必不可少的： 情報(bào)需求者與情報(bào)部門都有明確的目標(biāo)重點(diǎn)：前者是知道自己要什么，后者是明了自己首先該做什么以及如何盡快地表現(xiàn)出自身的價(jià)值。 以項(xiàng)目為目標(biāo)構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)，形成工作準(zhǔn)則，開始試運(yùn)行。一般說來，競(jìng)爭(zhēng)性情報(bào)部門應(yīng)按照以下幾條原則進(jìn)行設(shè)置： A、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力所在的部門：如對(duì)于高科技企業(yè)而言，技術(shù)是決定其生存、發(fā)展的核心因素，其情報(bào)部門也就自然應(yīng)設(shè)在產(chǎn)品研發(fā)部門。所以，在對(duì)方有明顯不道德行為的前提下，我方也可以以適時(shí)、適當(dāng)散布假情報(bào)——“以其人之道還制其人之身”的方式加以反擊。 開展反情報(bào)工作的一般程序： A、明確任務(wù)（確定須保護(hù)的情報(bào)范圍、內(nèi)容、時(shí)限及主要防范對(duì)象）——B、評(píng)估競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情報(bào)收集能力（收集方式、手段與主要情報(bào)源）——C、自我評(píng)估，發(fā)現(xiàn)須加強(qiáng)保護(hù)的薄弱環(huán)節(jié)——D、實(shí)施具體保
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1