【正文】 、共同提高。作為下屬，你該怎么辦？優(yōu)：首先對領(lǐng)導(dǎo)的批評應(yīng)該認(rèn)真接受，不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)厲的批評而產(chǎn)生逆反心理，以致影響工作；其次可以私下找機(jī)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)溝通，向領(lǐng)導(dǎo)反映下屬因此產(chǎn)生的意見和情緒，婉轉(zhuǎn)地說明這種情緒可能會(huì)影響工作的正常開展，至于是否接受建議、改變方法，由領(lǐng)導(dǎo)自己決定。好：感到為難，但基本能從有利于工作、有利于團(tuán)結(jié)的角度考慮問題，能用比較積極、婉轉(zhuǎn)、穩(wěn)妥態(tài)度說服領(lǐng)導(dǎo)改變主意，同時(shí)對同事一些不合適甚至過分的做法有一定的包容力，并適當(dāng)進(jìn)行溝通。分析內(nèi)容空洞。分析內(nèi)容基本全面。能分別從二者間的權(quán)、責(zé)、利進(jìn)行協(xié)調(diào)分析。能分別從二者間的權(quán)、責(zé)、利進(jìn)行協(xié)調(diào)分析?；疖嚨秸镜臅r(shí)間在上午11點(diǎn)鐘，去火車站來回約需1個(gè)小時(shí)。五、解決復(fù)雜問題的能力 測試目的：測試被試者解決復(fù)雜問題的能力，主要考察被試者分析問題、解決問題、靈活應(yīng)變等方面的綜合能力。就在他到達(dá)普吉島的第三天，新聞媒體報(bào)道說，‘印度尼西亞蘇門答臘島附近海域發(fā)生強(qiáng)烈地震，并進(jìn)而引起海嘯，波及印度洋周邊的印度尼西亞、泰國、斯里蘭卡、印度、馬爾代夫等國家，造成當(dāng)?shù)鼐用窈吐糜握叩闹卮髠觥?。，那么就努力完成吧。，那么去跟領(lǐng)導(dǎo)詳談，跟他講道理擺事實(shí)，說明沒法完成的理由。好：有較周全的計(jì)劃安排與切實(shí)可行的調(diào)研方法；組織協(xié)調(diào)各方面力量共同完成任務(wù)。二、語言表達(dá)能力 題目1：請用一分鐘簡要介紹一下你的個(gè)人簡歷和家庭情況。請你從企業(yè)保密的角度出發(fā)來分析此現(xiàn)象?！糁校耗軌蛞庾R(shí)回答的問題將泄露以前公司的商業(yè)秘密，但會(huì)有篩選地、保留地透露部分商業(yè)信息給面試人員。，有一天發(fā)現(xiàn)自己的表哥用全部存款來買進(jìn)的股票即將大跌，你覺得小李會(huì)怎么做？評分要點(diǎn)：◆優(yōu)：回答合情合理，沒有過多地虛假回答，兼顧到了私人交情，但更多地是體現(xiàn)了財(cái)務(wù)人員的職業(yè)操守，保密意識(shí)傾向較強(qiáng)?！舨睿夯卮鹛摷俪煞置黠@，即使在原因分析中也未提到財(cái)務(wù)人員保密意識(shí)對于財(cái)務(wù)信息保密的重要性。第一篇：結(jié)構(gòu)化面試題目大全一、素質(zhì)名稱：保密意識(shí)◆考察要素：個(gè)體自覺保護(hù)涉及到他人或組織利益的信息，避免信息泄漏的認(rèn)識(shí)和行為。，并給我們提一些好的建議？評分要點(diǎn)：◆優(yōu)：能清楚地意識(shí)到所回答問題會(huì)涉及前公司保密信息，因而能夠堅(jiān)定地表明自己的立場，要對以前公司負(fù)責(zé)，并指出每個(gè)公司都有自己的特點(diǎn)，自己會(huì)結(jié)合現(xiàn)狀，提出新的思路、方法?！糁校耗軌驁?jiān)持保守商業(yè)秘密的立場，但會(huì)有所暗示地提醒表哥，股票市場有風(fēng)險(xiǎn)，要早日收倉，做到既不違背保守商業(yè)秘密的立場，也能避免陷入極大的困境?！舨睿夯卮鹈嬖嚾藛T詢問的問題沒有考慮是否會(huì)泄露公司秘密，基本上把自己清楚的信息全部透露給面試人員。評分要點(diǎn)：◆優(yōu)：能夠明確企業(yè)的宣傳資料和商業(yè)秘密或經(jīng)濟(jì)情報(bào)的界限區(qū)分，認(rèn)為商業(yè)秘密對企業(yè)的生存發(fā)展有著重要的作用，保密意識(shí)很強(qiáng)。題目2：談?wù)勀氵^去學(xué)習(xí)或工作最滿意的一件事。中：有計(jì)劃安排；有協(xié)調(diào)的意識(shí)，但計(jì)劃安排不夠周全。一定要有充足的理由，才能說服他。四、應(yīng)變能力 測試目的：測試應(yīng)試者在較短時(shí)間內(nèi)對相對陌生的事件做出判斷，并給出簡單的處理方式，其決策能力的強(qiáng)弱，能否在統(tǒng)籌思考、有效分析、準(zhǔn)確判斷的基礎(chǔ)上及時(shí)做出科學(xué)決斷，以及對意外事件能否迅速而靈巧地應(yīng)變，并以恰當(dāng)?shù)姆椒ㄍ咨平鉀Q問題等，都可通過應(yīng)試者的陳述得出結(jié)論。如果你是A部門負(fù)責(zé)人，得知上述情況后你作何反應(yīng)？”題目3：空管局上月發(fā)生了一起東方和南方航空公司飛機(jī)地面碰撞事件，假設(shè)你是塔臺(tái)主任，作為事件主要負(fù)責(zé)人，如果有同事詢問此事你將如何做出解釋。題目1：早上8點(diǎn)，你正在為第二天的會(huì)議起草一份發(fā)言稿，寫這份稿件大約需要6個(gè)小時(shí)。你打算如何幫這幾件事？ 優(yōu)：8：00起草發(fā)言稿→()10：30去火車站→11：00接火車→11：30回辦公室繼續(xù)起草發(fā)言稿→()13：00籌錢送醫(yī)院→15：00繼續(xù)起草發(fā)言稿――17：00完成(完成2小時(shí))。分析內(nèi)容全面。分析內(nèi)容比較全面。能提出自己的見解。不能提出自己的見解。中：感到為難，但又不好向領(lǐng)導(dǎo)提出來(怕辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任)，私下里與對你有意見的同事進(jìn)行溝通，希望能消除誤會(huì)。題目3：在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺點(diǎn)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。題目4：公司小妹不慎打破會(huì)客室的花瓶，這時(shí)你剛好走來，你會(huì)對她說什么？先跟秘書談?wù)勊龝?huì)替你解決。這只花瓶好幾萬真糟糕?？紤]周到，受人倚重。思考直覺型，易情緒化。題目6：假如你的一位同事比較善于在各種場合向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)他的工作，甚至夸大事實(shí)。一個(gè)人的精力和時(shí)間是有限的，領(lǐng)導(dǎo)者必須學(xué)會(huì)分權(quán)才能使工作效率與質(zhì)量提高。中：分給自己的親信或信任的人。題目1：假設(shè)你是一名管制運(yùn)行部的年輕領(lǐng)導(dǎo)，如果遇到比自己歲數(shù)大的老管制員在工作時(shí)間睡覺你會(huì)怎么處理？題目2：你作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，如果你的兩位下屬因?yàn)楣ぷ魃系膯栴}（如：值班時(shí)間或指揮方式等方面）產(chǎn)生沖突你怎樣處理？題目3：你認(rèn)為目前行政部在管理上存在哪些問題？如何解決這些問題？題目4：你以為一名領(lǐng)導(dǎo)者該如何做才能使自己的下屬信服，你會(huì)怎么做？題目5：單位內(nèi)部要舉辦一場大型足球賽，你作為領(lǐng)隊(duì)要在比賽前給隊(duì)員們講話，鼓舞隊(duì)員士氣，這時(shí)你會(huì)說什么？題目6：一個(gè)好的組織應(yīng)該配備優(yōu)秀的人才，你作為一名領(lǐng)導(dǎo)者在選拔人才時(shí)，應(yīng)著重看其那些方面（以哪些方面作為選拔標(biāo)準(zhǔn)）？九、其他（一）團(tuán)隊(duì)合作能力？為什么？什么？ 。你是怎樣使對方改變他的n 不良行為的？。？為什么？，你有優(yōu)先選擇權(quán)，你會(huì)選么？（四）自信心信心是應(yīng)聘者在面試者面前是否具有吸引力的一個(gè)非常重要的因素。下面的問題可以看出應(yīng)聘者在這方面的情況。過去你用什么方法來減少工作中的干擾的？ ，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時(shí)你會(huì)如何處理？，你怎么處理？第二篇：公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題目執(zhí)法中有不好的現(xiàn)象違反了公平正義，你怎么看? 思路: 、提升 參考答案: 黨的十八大指出，要更加注重發(fā)揮法治在國家治理和社會(huì)管理中的重要作用，全面推進(jìn)依法治國，加快建設(shè)社會(huì)主義法治國家。他們把執(zhí)法簡單地理解為專政、管人、執(zhí)權(quán)和“利己”“實(shí)用”的思想，以致出現(xiàn)了濫用權(quán)力，刁難、打罵民眾，特權(quán)思想嚴(yán)重以及隨意執(zhí)法現(xiàn)象。為了切實(shí)貫徹依法治國的方略，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的公平正義，我們應(yīng)該做好一下幾點(diǎn)：第一，為保障在全社會(huì)實(shí)現(xiàn)公平正義，必須端正執(zhí)法思想，創(chuàng)新執(zhí)法理念，提高執(zhí)法品質(zhì)，讓我們的執(zhí)法者樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，真正以服務(wù)的姿態(tài)去完成本職工作。第四，要整合執(zhí)法主體，相對集中執(zhí)法權(quán)，著力解決權(quán)責(zé)交叉、多頭執(zhí)法問題，建立權(quán)責(zé)統(tǒng)一、權(quán)威高效的行政執(zhí)法體制，加強(qiáng)和規(guī)范對執(zhí)法活動(dòng)的法律監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。開場白具體內(nèi)容如下：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：(開場白)大家好，歡迎各位準(zhǔn)時(shí)參加本次執(zhí)法隊(duì)伍的學(xué)習(xí)活動(dòng)。我們工作做得好壞，關(guān)系到人民群眾的根本利益能否得到維護(hù)，關(guān)系到法治建設(shè)的成功與否。(活動(dòng)圓滿結(jié)束)有上訪的群眾，你怎么辦? 答題思路，安撫上訪群眾情緒，與上訪群眾進(jìn)行溝通，了解上訪群眾的利益訴求，區(qū)別問題的性質(zhì)，針對性的給予解決，對此次工作進(jìn)行總結(jié)，得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) 參考答案：首先，作為基層檢察工作人員，遇到上訪的情況，要本著公平公正、服務(wù)于人民的原則去處理問題。以真誠的態(tài)度表明我們處理問題的決心，讓這些上訪群眾選出群眾代表，以便更加清楚的了解民眾的訴求。但要群眾反應(yīng)的事情不在我們單位職權(quán)范圍之內(nèi)，我會(huì)向群眾解釋說明情況，并告訴他們解決問題的具體途徑，以期不會(huì)耽誤事情的處理，如果條件允許，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以給予幫助，相信本次上訪事件會(huì)得到一個(gè)很好地處理。我非常認(rèn)可這句話，在我看來，有價(jià)值的工作是人生幸福的根本。靜態(tài)的包括讀書、音樂和影視等，在父親的嚴(yán)格要求下我從小就養(yǎng)成了讀書的習(xí)慣，我最鐘愛的是人物傳記，世界歷史以及國際競爭方面的書籍。在大學(xué)時(shí)我就踴躍參加學(xué)生會(huì)和各類社團(tuán)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，并在學(xué)生會(huì)選舉中當(dāng)選了宣傳部長。”因此，我會(huì)將自己愛好作為工作的良性補(bǔ)充，在工作、生活、家庭中努力找到平衡。(2)如果是不重要的事情，向他道歉，說明領(lǐng)導(dǎo)去外地開會(huì)了，有事我會(huì)幫他轉(zhuǎn)達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)；如果是很緊急而且重要的事情我會(huì)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)，向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，征求領(lǐng)導(dǎo)的意見。開展一次有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)，讓你組織本單位工作人員手機(jī)短信互動(dòng)活動(dòng)，你怎么 組織? 參考答案: 領(lǐng)導(dǎo)把這項(xiàng)工作交給我是對我的信任，同時(shí)也是對我的能力的鍛煉，我一定圓 滿地完成這次任務(wù)。工作開展過程中，要做到三個(gè)及時(shí)：及時(shí)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通、及時(shí) 向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作、及時(shí)改正之前方案中不妥的內(nèi)容。注意題目中的限定：短信活動(dòng)是為配合征文活動(dòng)，在答題過程 中一定要注意突出這一點(diǎn)。第二，領(lǐng)導(dǎo)同意后，按照方案展開工作，分工負(fù)責(zé)，注意方案執(zhí)行過程中各方關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時(shí)溝通各方情況；及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，發(fā)現(xiàn)原方案的內(nèi)容或方法不妥及時(shí)糾正；組織評委進(jìn)行評選。，你是這項(xiàng)工作的執(zhí)行者，但是你發(fā)現(xiàn)這項(xiàng)工作在現(xiàn)實(shí)中真的無法實(shí)行，你該怎么辦? 參考答案:(1)首先我會(huì)再仔細(xì)地考慮這項(xiàng)工作決定，看是否真的如我所發(fā)現(xiàn)的那樣在現(xiàn)實(shí)中無法實(shí)行，如果是，找到原因，分析為什么不可行。(5)如果所有方法都試了還足不行，執(zhí)行下去可以預(yù)見一定會(huì)損害國家的、人民的利益，我會(huì)據(jù)理力爭，必要時(shí)按有關(guān)程序向上級反映。聽聽領(lǐng)導(dǎo)有什么意見。安排好會(huì)場程序，聯(lián)系好當(dāng)天的評委和參會(huì)人員，除了參賽人員外，還可以組織大學(xué)生現(xiàn)場觀看，讓來觀看的大學(xué)生分為在外兼職的和不在外兼職的，選出代表，讓他們參與評價(jià)辯論。在辯論期間做好一些細(xì)節(jié)問題，活躍活動(dòng)氛圍。三、人際關(guān)系。再次，他是一個(gè)土生土長的人，在交流方式上我會(huì)多加注意，要注意說話的場合以及用詞，努力拉近距離，增加互相的了解，以便能夠更好地開展工作。其次，如果副處長否定的報(bào)告內(nèi)容和處長意見有矛盾，那么我會(huì)再深刻領(lǐng)會(huì)處長的意思，防止曲解。但是注意溝通上的技巧，防止產(chǎn)生不必要的摩擦和誤會(huì)。，同事不敢提意見。(3)我會(huì)積極地與領(lǐng)導(dǎo)溝通，對領(lǐng)導(dǎo)有更多的了解，并在相應(yīng)的工作中向同事學(xué)習(xí)，完善工作計(jì)劃，尋找合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)與領(lǐng)導(dǎo)交流。通過走訪調(diào)查、取證、個(gè)別座談以及和該同志 談話等方式掌握真實(shí)情況，如果該同志沒有違反單位制度，那么我會(huì)將實(shí)際情況報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)，建議召開會(huì)議，在會(huì)議上把最后的結(jié)果向大家通報(bào)，以消除誤會(huì)，同時(shí)教育廣大同志。事情處理之后，我會(huì)主動(dòng)和他溝通。如果執(zhí)迷不悟那就按政策規(guī)定處理。第一，無論周圍的情況如何，周圍的人對我的看法如何，我都要本著尊重同事，工作第一的原則，積極做好本職工作。但我在工作時(shí)應(yīng)該盡量少談及自己的私生活，在休息的時(shí)間或者下班之后我可以和小李多交流，談?wù)劥蠹叶急容^感興趣的話題。四、情況表述：往年高考時(shí)，學(xué)生都是乘坐公交車、私家車、小車等參加高考，今年卻有很多的愛心送考車隊(duì)。值得稱道的是，有些考生因緊張而忘記帶準(zhǔn)考證等重要證件，也是送考司機(jī)幫忙取的，這些都有效地保證了考生參加考試的順利。但是需要注意的是，送考司機(jī)在道路上行駛時(shí)一定要遵守交通規(guī)則，在人流量和車流量都較大的考點(diǎn)附近，必須聽從交警的指揮，不能將綠絲帶當(dāng)成交通違章的護(hù)身符。同時(shí)，有些車主希望加入車隊(duì)獻(xiàn)出自己的愛心，他們想為考生提供安全、舒適、便捷的服務(wù)，但是沒有找到組織。另外還要聽取考生提出的建議，并給予反饋。在考試前一天，根據(jù)報(bào)名情況，給司機(jī)們安排任務(wù)，每個(gè)司機(jī)要清晰地了解自己需要接送的考生以及行車路線，做好踩點(diǎn)工作，保證第二天送考任務(wù)有條不紊地實(shí)行，不耽誤任何一個(gè)考生考試。首先，車隊(duì)?wèi)?yīng)該先做好宣傳，使考生了解這一行動(dòng)，并請有愛心的司機(jī)加入到愛心送考的行列。3).如果送考路上出現(xiàn)了故障，你怎么辦？參考答案: 高考關(guān)乎到學(xué)生的命運(yùn)，而高考又有著嚴(yán)明的紀(jì)律，遲到者嚴(yán)禁入場，因此我必須采取緊急措施，保證這名考生能夠按時(shí)進(jìn)場。假如問題不大且所需修理時(shí)間較少，則立刻進(jìn)行修理；假如 故障問題比較復(fù)雜，則立刻聯(lián)系修理廠，對過往出租車、私家車等車輛說明情況，詢問他們能否將考生送往考場；假如附近沒有車輛，則立即與車隊(duì)聯(lián)系，請求調(diào)派車輛或者撥打110，尋求警察的幫助，并記錄下考生及送考車輛的聯(lián)系方式。題目詳解: 情景應(yīng)變題。參考答案: 親愛的司機(jī)師傅們：你們好！我今天演講的題目很簡單，只有四個(gè)字，那就是“感謝有你”！高考已經(jīng)過去，起初的緊張和迷惘已經(jīng)消散，當(dāng)我們再次回首過去的幾天時(shí)，我們的回憶之中更多的是感動(dòng)、感謝和感恩，在短短兩天的高考記憶中，有著太多值得我們感謝并銘記終身的人，這其中，就包含我們愛心車隊(duì)的每一份師傅，在這里，請?jiān)试S我代表每一位學(xué)習(xí)，向大家由衷地說一聲：“謝謝！”在這兩天的時(shí)間內(nèi)，是你們，不計(jì)辛勞，從早上六點(diǎn)開始，就一趟趟的奔波在考點(diǎn)與考生的家庭之間，將每一位考生及時(shí)送達(dá)考場，又安全的將他們送回家中；是你們，不計(jì)付出，你們放棄了拉客掙錢的機(jī)會(huì)，免費(fèi)將我們送達(dá)考場，甚至在一些公交車都沒有設(shè)立站牌的偏僻地段，都飄揚(yáng)著你們的綠絲帶，在有些家長過意不去想要將油錢還給你們的時(shí)候，我們看見的往往是你們憨厚的笑容以及大氣的擺手；是你們，不求回報(bào)，面對著有些考生連句謝謝都沒有的情況，你們大度一笑便再次投身到送考隊(duì)伍中，給予每一位考生鼓勵(lì)。：著名主持人楊瀾在談到自己20年前畢業(yè)的時(shí)候，剛畢業(yè)的時(shí)候找了很多的工作都沒有合適的，她就問他老爸，“你為什么就不能找你的學(xué)生問問”幫她找點(diǎn)關(guān)系，楊瀾的爸爸就問了她幾個(gè)問題:”你畢業(yè)了嗎”、“你成年了沒有”。在材料當(dāng)中，楊瀾的爸爸應(yīng)該是屬于“有關(guān)系的”一類群體，但是最后卻沒有幫楊瀾找關(guān)系，而是讓楊瀾自己“獨(dú)立”地去找到自己的工作，其實(shí)這才是最好的教育方式——教育孩子樹立獨(dú)立的意識(shí)。但是在承擔(dān)責(zé)任，抵御挫折的角度看，我們依然需要加強(qiáng)我們的逆商。楊瀾的成功，不是“高學(xué)歷的成功”，而是“正確的人生觀、價(jià)值觀”所帶來的成功。2).對于當(dāng)前的就業(yè)形勢，用人單位招聘人才時(shí)要求比較高，你覺得用人單位在招聘人才的時(shí)候比較看重哪些方面? 參考答案: 我認(rèn)為用人單位還是會(huì)比較看重“硬件”環(huán)節(jié)，因?yàn)楹芎唵危败浖辈糠秩纭叭似贰?、“道德”、“工作積極性”、“誠信”等等，都屬于不可量化的內(nèi)容，從這個(gè)角度而言，用人單位不可能在短期內(nèi)“審查”得到，而招聘往往不可能用很長的時(shí)間去“考察”一個(gè)候選人，因?yàn)檫@樣效率實(shí)在太低，因此，硬件環(huán)節(jié)應(yīng)該是比較看重的，而硬件主要有以下方面：(1