【正文】 要有所準備，予以配合。交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經請示主管經理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷。在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及元的一次性旅游補貼。使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。使用者的業(yè)務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。六、人員管理員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。五、保密規(guī)定員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數據等信息。不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。詳見《員工試用期考核表》。正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。三、衛(wèi)生規(guī)范員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。作息時間規(guī)定1）夏季作息時間表（4月——9月）上午：下午：2）冬季作息時間表（10月——3月）上午：下午：員工上下班施行按指紋制（具體實施看員工考勤制度）。員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現不清潔的情況，應及時清理。要愛護辦公區(qū)域的一切設備。公司內所制定的《員工日志表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作。員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。九、獎懲辦法：員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者。在公司服務滿五年（不含五年）的員工將給予元/月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。公司薪金發(fā)放日定為每月5日。出差費用的報銷：1）、交通費：a、員工出差原則上乘坐火車(非臥車)；b.、出差地交通費，員工交通以公交車為主、原則上盡 量少乘坐出租汽車，實報實銷。出差回來后一周內填報【出差費用結算單】，辦理報銷手續(xù)。在職員工培訓內容及管理1）、培訓形式a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等；b、員工業(yè)余時間自學。名片格式公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據企業(yè)形象設計。第二篇：青之源有機食品有限公司員工管理制度[定稿]鄭州青之源有機食品有限公司2011年3月1日鄭州青之源有機食品有限公司員工管理制度一、公司形象員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。二、生活作息員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。調休時間：在周六進行調休。辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。新入職員工的試用期為1－3個月，員工在試用期內要按月進行考評。經?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。七、物品管理辦公用品的日常管理由行政部專門人員負責定期購買；每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發(fā)放。下班時，務必關機切斷電源。公司及各部門的業(yè)務數據，由行政部至少每周備份一次；重要數據由使用者本人向行政部申請做立即備份。公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金為元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據）。員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。出差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。b、在外補助 元/天/人。十二、培訓管理新員工培訓內容及管理 1）、培訓內容a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）； 鄭州青之源有機食品有限公司2011年3月1日b、公司規(guī)章制度 c、新老員工認識； d、辦公設備的使用；e、指引工作地點區(qū)域設施（洗手間、乘車處等）。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績列入公司績效考核范圍。任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經公司批準的名片。上午10：0010：10；下午3：303：40為中休時間。（2）凡是遲到回早退5分鐘以下者，每次扣除薪金5元，累計達三次者扣除薪金25元，累計達五次者扣除薪金的8%；遲到或早退5—15分鐘者，每次扣除薪金10元；累計達三次者扣除薪金50元，累計達五次者扣除薪金的10%，超過五次者扣除薪金的20%；凡是遲到15—60分鐘者，每次扣除薪金30元，累計達三次者扣除薪金的20%；凡是遲到60分鐘以上者，按曠工處理。忘記打卡按下列辦理：（1）一個月內忘記打卡次數每人累計不得超過三次，累計超過三次者每增加一次扣除薪金5元。上班時間不允許做與工作無關的事，因事外出，須向主管請示后到行政部領取請假單，得到批準后方可外出。但公司不提倡不必要的加班。在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，負責人員可分配其他工作或提前下班。年假原則上不可累計休假，最多可分2次休完，且在元宵節(jié)前休完，否則假期將予以作廢處理；需要休年假的員工需提前1周向部門主管提出申請，主管同意后交總經理簽字，并交行政部備案。經過批準的請假單交公司備案。喪假直系親屬（指配偶、子女或配偶之父母）死亡，公司給假3天。（2）請假期屆滿未到職者或行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒的事情外，均以曠工論。（五）工資待遇暫行規(guī)定本公司員工全月出滿勤，無請假、遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎金。（2）試用期的工資依據“新員工手冊”所制定的標準。（六）員工離職管理規(guī)定辭職者須提前一個月填寫離職表，并交部門主管、總經理審批后交行政部備案。每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。要有敬業(yè)精神和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。明確公司的奮斗目標和個人工作目標。1職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資。1職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理；（1）以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標準；（2）向主管或總經理提出咨詢。1中午，晚上下班、離機時間超過30分鐘以上，請大家自行關閉電腦主機、顯示器；1晚上由值班技術對電腦進行檢查，如有發(fā)現未關電腦主機、顯示器及電扇，一律考核5元；1各崗位人員換休，必須有同崗位人員愿意互換頂班，如果出現責任問題，則由以方各自承擔一半；第四篇：商貿有限公司員工管理制度天璇商貿有限公司管理制度為了提高個人修養(yǎng)素質，保持公司內外形像，實現公平公正，達到高效率高品質的工作質量,做一流的TP公司，特制定此規(guī)章制度：一、公司形象全體員工必須清楚地了解公司的經營產品種類及產品詳細內容，并能向客戶快速準確地介紹。上下班遇