6小型公司規(guī)章制度范本[5篇范文]-wenkub
2024-09-21 13 本頁面
【正文】 頁 小型公司規(guī)章制度范本 [5 篇范文 ] 陜西 xx 商貿(mào)有限公司 xx 商貿(mào)有限公司 規(guī)章制度 2024 年 9 月 13 日 人力資源部 1 陜西 陜西 xx 商貿(mào)有限公司 目錄 第一章 總則 ..............................................................................................3 第二章 企 業(yè) 概況 ......................................................................................3 第三章 員 工 日 常 行 為 規(guī)范 .....................................................................3 第四章 聘 用 轉(zhuǎn) 正 管 理 制度 ..................................................... 第 2 頁 共 25 頁 ................5 第五章 作息與考勤制度 .........................................................................6 第六章 請 假 制度 ......................................................................................6 第七章 離 職 制度 ......................................................................................8 第八章 移 交 制度 ......................................................................................8 第九章 獎 懲 制度 ......................................................................................9 第十章 員 工 福 利 制度 ...........................................................................11 第十一章 崗 位 管 理 制度 ..................................................... 第 3 頁 共 25 頁 ..................11 第十二章 衛(wèi)生與安全制度 ...................................................................13 第十三章 培 訓(xùn) 制度 ...............................................................................14 第十四章 附則 ........................................................................................14 陜西 xx 商貿(mào)有限公司 陜西 xx 商貿(mào)有限公司 規(guī)章制度 第一章 總則 第一條適用范圍：公司全體員工 第二條目的。 第 4 頁 共 25 頁 第三條生效與解釋。 第三條員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對 陜西 xx 商貿(mào)有限公司 外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。不得滋 第 5 頁 共 25 頁 生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵斗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第十條 員工上班期間應(yīng)穿工作服，佩戴工牌。 第十七條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等 設(shè)備的電源關(guān)閉。第二十二條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情： ； 、負(fù) 責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢； ，應(yīng)主動報告直接領(lǐng)導(dǎo)或交辦部門知曉； ，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； ，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。 第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一并送交人事處進(jìn) 行新進(jìn)人員手續(xù)辦理。 第六條試用人員的考核依據(jù)： —— 對工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度； —— 是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略
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