6小型公司規(guī)章制度范本[5篇范文]-文庫吧在線文庫
【正文】 ...............11 第十一章 崗 位 管 理 制度 ..................................................... 第 3 頁 共 25 頁 ..................11 第十二章 衛(wèi)生與安全制度 ...................................................................13 第十三章 培 訓(xùn) 制度 ...............................................................................14 第十四章 附則 ........................................................................................14 陜西 xx 商貿(mào)有限公司 陜西 xx 商貿(mào)有限公司 規(guī)章制度 第一章 總則 第一條適用范圍：公司全體員工 第二條目的。 第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。 第九條各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第二十一條員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。但表現(xiàn)優(yōu)異者， 報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)人和人事部審批后，可提前轉(zhuǎn)正。 （含第三次），根據(jù)員工手冊遲到早退條例進(jìn)行績效考核，并進(jìn) 行年終考核；第五條因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)總經(jīng)理以便列入考核。 ，須申請工傷假； （含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)； 第六條請假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)： 一般員工請假兩天以內(nèi)（含）各負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第十四條員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。 第二條員工移交事項(xiàng)如下： ； ； ； 第 14 頁 共 25 頁 ； 陜西 xx 商貿(mào)有限公司 ，包括電子資料。 第九條一年記小過三次者，無年終獎(jiǎng)，記大過三次者，直接予以辭退。 第六條公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。 第三條人事部崗位職責(zé)： ，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； ，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需 要； 第 21 頁 共 25 頁 ，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； ，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； ，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； ，做好年度 /月度人員異動統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等） ，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用； ，建立行之有效的激 勵(lì)和約束機(jī)制； ，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系 、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)； ，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作 陜西 xx 商貿(mào)有限公司 、社會保險(xiǎn)、勞動年檢的辦理； ，受理并及時(shí)解決員工 第 22 頁 共 25 頁 投訴和勞動爭議事宜； 。 第五條 平面設(shè)計(jì)崗位職責(zé) ，環(huán)境來進(jìn)行細(xì)節(jié)圖、平鋪圖拍攝。 。 第二條培訓(xùn)項(xiàng)目分為： ； ； ，接受公司的再培訓(xùn)計(jì)劃； ，對員工進(jìn)行針對性的培訓(xùn)。 第四條員工在值勤職務(wù)時(shí)需要使用公司車輛，應(yīng)先報(bào)備核準(zhǔn)， 第 24 頁 共 25 頁 并需先了解其性能，檢查車況。 ，構(gòu)建的設(shè)計(jì)與裝修。 、聯(lián)絡(luò)、接待以及公關(guān)工作。 司各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 第 19 頁 共 25 頁 ； ，積極引導(dǎo)他們順利開展工作，使公司業(yè)務(wù)高效運(yùn)作，快速發(fā)展； 、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； ； ，總經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整； ，力行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。 第二條公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。第四條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功（ 500 元）： ，為公司搶救有功者； 第 15 頁 共 25 頁 ，節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過負(fù)責(zé)人提報(bào)批準(zhǔn)者； ，經(jīng)查屬實(shí)者。 第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)
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