【正文】 告，直接解雇： ，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者； 公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者； ； ，證據(jù)確鑿者； ，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者； 。 第十條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。第二條事假： ，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定； ，每次不得超過連續(xù)五天； （含）者，須辦理停薪留職手續(xù)； 陜西 xx 商貿(mào)有限公司 （以天數(shù)為計算單位）。第四條遲到（早退）： 、夕會未到并未請假者計入本月績效考核；。 第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。 第十六條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。 第六條公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。本手冊適用于西安樂見電子商務(wù)有限公司的所有員工。 第 4 頁 共 25 頁 第三條生效與解釋。不得滋 第 5 頁 共 25 頁 生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵斗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。 第十七條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等 設(shè)備的電源關(guān)閉。 第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一并送交人事處進(jìn) 行新進(jìn)人員手續(xù)辦理。 30 分鐘之內(nèi)者為遲到，計入月度和年度考勤。第三條病假。第十一條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內(nèi)曠職累計達(dá)三天者，予以解職處分： ； ，而逾期未補(bǔ)辦請假手續(xù)者； ； ，未辦妥手續(xù)者。 第 13 頁 共 25 頁 第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)負(fù)責(zé)人，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況，移送相關(guān)司法機(jī)關(guān)： ，證據(jù)確鑿者； ，造成公司重大損失者； ； ； ； 災(zāi)害者； 。 第五條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻(xiàn)獎（ 1000元）： ； 、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者； ，考績優(yōu)良，未曾曠職 或受記過以上處分者； ，堪為全公司員工表率者。第三條員工與配偶若同時服務(wù)于本公司者，其各項(xiàng)福利可享雙份。 第二條財務(wù)部門崗位職責(zé)： 《中華人民共和國會計法》開展工作。 ，負(fù)責(zé)辦理有關(guān)合同、協(xié)議、契約等文書手續(xù)，負(fù)責(zé)集團(tuán)法律文書及法律事務(wù)工作。 ，統(tǒng)籌思路，提前做好下一期美工設(shè)計的準(zhǔn)備工作。行車時亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時須自行處理。 第十三章 培訓(xùn)制度 第一條公司為鼓勵員工進(jìn)修，充實(shí)專業(yè)知識，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓(xùn)，增強(qiáng)自身各方面素質(zhì)。 。 、財務(wù)部及各個中心完成公司交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。收據(jù)與支票領(lǐng)用時應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，使用完應(yīng)辦理注銷手續(xù)；管理庫存 陜西 xx 商貿(mào)有限公司 現(xiàn)金與各種有價證券，保證其安全完整； 、填制會計憑證、登記會計帳簿、編制財務(wù)會計報告； 、款項(xiàng)及有 關(guān)資料相互核對， 第 20 頁 共 25 頁 保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)、憑證、報表等有關(guān)內(nèi)容相符； ，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同，必須做好登記、備案； ； ，有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額，并結(jié)算； ，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結(jié)算提成及獎金； ，送貨單等票據(jù)； ，業(yè)務(wù)員如遇有扣款行為的，必須向業(yè)務(wù)員索要客戶扣款證明，否則視為應(yīng)收款項(xiàng)處理； 務(wù)開展過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，有權(quán)拒絕支付款項(xiàng)，并及時向總經(jīng)理匯報； ，由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付； 、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理； 、應(yīng)付款、辦公費(fèi)用、工資、業(yè)務(wù)開支等報送總經(jīng)理審閱。 第五條公司年終結(jié)算如有盈利，對于全年無重 大過失員工發(fā)放年終獎金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： ，未滿一年者按比例發(fā)放； 。 第七條員工有下列行為之一者，予以小過（ 300 元）： ，做其他事情，如睡覺、下棋； ； ； 者； ，有故意隱瞞或作不實(shí)的報告者； （托人者同）而證據(jù)確鑿者； 第 16 頁 共 25 頁 、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者； 陜西 xx 商貿(mào)有限公司 ； 第八條員工有下列行為之一者，予以大過（ 500