公司規(guī)章制度范文(完整版)
【正文】 加班費=加班天數(shù)基數(shù)300% （3）人事部門負責(zé)審查加班的合理性及效率。 批準后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。 員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。 第二章行為規(guī)范 第一節(jié)職業(yè)準則 一、基本原則公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。 十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。 獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會（3）職務(wù)晉升、加薪（4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終特別獎金。 十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。不做有損公司形象或名譽的事。 三、辭退管理 見本手冊第一章第二節(jié)六、1及六2. 部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準。 員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。事假期間不計發(fā)工資。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。公司規(guī)章制度范文 第一章入職指引 第一節(jié)入職與試用 一、用人原則。 遲到、早退、曠工 （1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準，其余請假均應(yīng)填寫
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