搬遷公司規(guī)章制度(完整版)
【正文】 天，給予記過處理，并給予罰款，連續(xù)曠工三天作自動解除合同。因天災(zāi)、人禍或其他不可抗拒的情形，不能先行批準的，須于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論。未按規(guī)定時間提前下工時：（1）提前15分鐘以內(nèi)下班者為早退。 公司各部門及班組的考勤管理統(tǒng)一接受辦公室的領(lǐng)導，并指派專職（兼職）的考勤人員監(jiān)督、檢查。第42條上班有任務(wù)時，不飲酒，不打牌，不打架斗毆，不在禁煙區(qū)吸煙，不私拿或損壞公物，不做有損團結(jié)的事。 熱愛集體和企業(yè)榮辱與共，關(guān)心企業(yè)的管理和效益，多提合理化建議，樹立“團隊、協(xié)作、責任”的企業(yè)精神。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。第32條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第四節(jié) 工作時間與休息休假 第21條 企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同： （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）未及時足額支付勞動報酬的； （3）未依法為職工繳納社會保險費的； （4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （6） 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，有關(guān)規(guī)定按“勞動合同法”執(zhí)行。 勞動合同管理企業(yè)錄用職工基本條件:①沒有乙肝、肺結(jié)核等傳染疾??；②身體健康，無傷殘病史；③能勝任所安排（派遣）的崗位工作。第3條家佳搬遷公司規(guī)章制度第一章 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。 職工招用與培訓教育第5條第8條第11條第15條企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業(yè)。 企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》向職工支付賠償金。第24條職工工資內(nèi)部核算各班、組可指派專人負責監(jiān)管，執(zhí)行有償服務(wù)。 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資： （1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；（3）扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰的罰款；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第三章第37條第39條 嚴守機密不與外部人員評論本公司的一切事物，不議論外單位人員的是非，保持優(yōu)良作風，堅持組織原則。第46條（2）超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。雖經(jīng)請假但期滿不上班且未續(xù)假者，亦以曠工論。（6）年累計曠工七日者，給予罰款并解除勞動合同。第51條第55條第59條第63條第67條第71條第74條第78條第82條第85條第89條（1）品德良好，且有具體事跡者。（5）愛崗敬業(yè)，爭當一流，作出貢獻且有事證者。上述獎勵，均可發(fā)放獎金，獎金之數(shù)額視實踐貢獻之價值決定，所謂晉升，一是獎金幅度增大；二是可選拔到領(lǐng)導崗位上。（7）自由散漫，串崗影響企業(yè)和他人工作者。（4）無理取鬧、打架斗毆、拉幫結(jié)派、破壞團結(jié)，影響企業(yè)生產(chǎn)和工作秩序者。（12）嚴重違反安全操作準則而造成損失者。（5）脅迫上級主管，蓄意違抗合理指揮，不聽從工作安排和調(diào)動的。上述懲戒均可視其情節(jié)輕重，給予罰款10—50元（其他制度中有規(guī)定的從其規(guī)定），若給單位造成財產(chǎn)損失（含無形財產(chǎn)）應(yīng)予賠償。第96條 （） 對待業(yè)務(wù)無大小、貴賤之分，認真完成公司交給的每一項業(yè)務(wù)。（） 不得私自帶領(lǐng)外界人員（非本公司員工）留在宿舍過夜，如有違反將嚴格處理。員工餐廳管理制度：（）就餐一律在餐廳進行，其它任何地方不得烹煮進餐。（）果核骨制，余飯剩菜，不可隨手棄置。第100條第106條第107條第103條因工作需要復印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。第97條（）力行儉省節(jié)約，飯食多少盛多少，杜絕剩菜剩飯。 中餐：12：00—12：30（） 宿舍內(nèi)的公共財物自然損壞宿舍長及時報主管進行安排修理。不得私自入住或搬離宿舍。嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，有問題應(yīng)及早反映解決。員工遵守制度（） 每個員工應(yīng)該遵紀守法，做合格合法公民。 對員工的獎懲，由職工所在班、組根據(jù)本制度的有關(guān)條款提出書面意見，提交辦公室，報送經(jīng)理審批后執(zhí)行。（7）觸犯刑律者。（14）未遵守用工單位工藝規(guī)范、工作規(guī)范和各項操作規(guī)程者。（6）利用職務(wù)之便，徇私舞弊，侵吞或瓜分集體和企業(yè)利益者。
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