【正文】 后到公司者，扣除當天工資。 員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。 ：行政部采購人員以《物品申購單》、《入庫單》、《辦公用品、耗材報表》作為報銷依據進行報銷。 、鼠標等出現故障需要更換的，確認不能維修的，可到行政部辦理領用手續(xù)，并將已壞配件歸還行政部。 《入庫單》所列物品與所需采購物品核對，并清點入庫，填寫《辦公用品庫存臺帳》(附件6)。 、領用、發(fā)放等相關事項均適用于本辦法。 第六章：員工的義務 第二十九條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。 第二十一條：維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)。 第十三條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。 、安全、衛(wèi)生、清潔。公司規(guī)章制度條例5篇 條例是法的表現形式之一。 、基本維修、清掃工作。 第十四條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。 第二十二條：收工時要整理機械、器具、原材料及產成品等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。 第三十條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務。 2管理組織 、耗材的采購、保管、發(fā)放、費用分攤及報銷 。 ，做到帳物相符。 、傳真機耗材，各部門應本著節(jié)約原則，提前作出需求計劃，通知行政部。 ，行政部有權認為該部門當月無辦公用品申請，不予采購相應用品。 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌，注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。罰金每月工資結算時扣除。罰金每月工資結算時扣除。公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、業(yè)績突出者提供晉升機會。 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。 公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。 未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。 有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵。 在公司服務滿五年(不含五年)的員工將給予300元/月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā)放。出差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。 交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。 (2)公司規(guī)章制度。 (3)綜合部負責對外印制名片的印刷業(yè)務，印制完畢后發(fā)給當事人。未經公司允許，承包人不得擅自改變餐廳設施。 職工餐廳應嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度及食堂管理辦法，保證按時開飯，做到飯熟水開，在公司允許的范圍內進行經營，如有夜間值班職工需要，十二點前應隨時為職工服務。炊事及服務人員每年由餐廳自行主動進行一次體檢，并持有健康證，不合格者不準在食堂工作。 1重視安全。 32此規(guī)則的解釋權歸行政及人力資源部。例如采用集體記功的形式予以獎勵 47有特殊貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵。 3)上班時間看與業(yè)務無關的書籍、報刊、雜志、影碟者，罰款50元。 第7條(處分) 違紀人員由所在部門(涉及治安管理的由保安部門)向人事部申報書面材料提出意見，經人事部研究處理。 第5條(處罰) 對有違紀行為的員工堅持教育和處罰相結合的原則，根據情節(jié)給予批評教育，經教育不改的給予行政處分和經濟處罰直至辭退。 41在完成生產、經營和工作任務，提高產品產量、質量，拓展銷售渠道，改進企業(yè)經營管理，提高生產工藝技術水平等方面，有特殊貢獻的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績的。 1餐廳有權監(jiān)督和提醒各部門負責人在用工作餐時及時簽字，但不得擅自代替領導簽字或涂劃。包括工作室、廚房、餐廳(單間與大廳)、衛(wèi)生間、走廊、門窗及其它所有地方的衛(wèi)生，不留任何死角。早餐要有稀飯、玉米粥，各種小菜。 招待用餐由總經理簽字審核后方可到財務入賬。 (2)任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經公司批準的名片。 (4)辦公設備的使用。費用額度由領導批示定額。 出差費用的報銷 (1)交通費：實報實銷。 十一、經費管理 因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司“借款申請單”，交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款。 (2)維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者。 公司及各部門的業(yè)務數據，每周備份一次。 每月10日之前，部門經理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司“購物申請單”