【正文】 7）、考勤記錄及檢查（1）考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價(jià)員工的異動結(jié)果。 人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。 公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。 二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。 如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。可相互抵消的功過如下： （1）大過一次與大功一次（2）記過一次與記功一次（3）警告一次與表揚(yáng)一次。不擅自離開工 作崗位，因病因事請假應(yīng)按照學(xué)院部規(guī)定的相關(guān)制度辦理。人離室及時(shí)關(guān)空調(diào)、日光燈、飲水機(jī)，下班時(shí)要關(guān)好門窗。 冬天每天上班時(shí)間為早晨8：30~12：00下午2：00~6：30。 辦公秩序 工作時(shí)間不應(yīng)無故離崗、串崗、不得閑聊、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 嚴(yán)格作息制度，辦公室工作人員要按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守?，F(xiàn)詳述如下： 一、現(xiàn)場規(guī)章 所有崗位人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守各種操作規(guī)范及水電操作規(guī)程，如出現(xiàn)如下情形，將視情節(jié)輕重處以警告、嚴(yán)重警告或罰款。 ，下棋等影響他人休息者。 禁止員工酗酒、賭博或在室內(nèi)吸煙。住宿人員必須愛護(hù)宿舍公共衛(wèi)生設(shè)施，自覺維護(hù)公寓公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地亂扔垃圾、亂吐痰，不準(zhǔn)在墻面踢踩、亂寫亂畫、亂釘亂掛，不準(zhǔn)從窗口向樓下倒垃圾或污水、不準(zhǔn)往水池、小便池倒茶葉和剩飯菜、扔煙頭，使用廁所后必須沖洗。損壞公物照價(jià)賠償。 三、考勤制度 確保正常工作秩序，如實(shí)記錄員工考勤情況為員工評估提供依據(jù)，制定考勤制度。提前電話請假者在上班后應(yīng)到主管處銷假。 （院區(qū)）范圍內(nèi)滋事、飲酒、打架斗毆、燃放煙花爆竹或私自存儲使用易燃易爆、有毒有害、化學(xué)腐蝕性危險(xiǎn)物品。 四，公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。九，考勤制度： 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到早退，工作時(shí)間不擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前必須經(jīng)經(jīng)理同意。 十，薪金制度： 本公司按責(zé)任底薪的制度發(fā)放底薪，付薪日期為每月15號， 十一，辭職 員工辭職必須提前一月提辭職報(bào)告，離職經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資，未滿一月只發(fā)放工資的60% 辭退員工不發(fā)放任何工資待遇 辭退條件如下。 六，公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率，倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 ，將非本公司的人員帶入廠區(qū)（院區(qū)）。 ，享受基本工資和計(jì)件工資 ，獎勵金額由廠領(lǐng)導(dǎo)考評，參考綜合表現(xiàn) 給予不同的獎勵，工作不滿半年不享受廠內(nèi)年終獎勵 ，打架斗毆造成后果的扣發(fā)當(dāng)月工資及抵押金并開除。 ：未經(jīng)同意不按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)的而未正常上班的、曠工半天扣一 天工資、曠工一天扣兩日工資、曠工2天扣四日工資、連續(xù)曠工三天以上的按自動辭職或除名、扣除抵押金及當(dāng)月工資。 ，不代放非本公司人員的物品。不經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)隨意調(diào)換宿舍和床位。若遇突發(fā)事件，要及時(shí)控制事態(tài)發(fā)展。 ，禁火區(qū)內(nèi)吸煙，點(diǎn)燃明火者。 。00回單位報(bào)到（此條現(xiàn)在不做僅作參考）業(yè)務(wù)人員填寫當(dāng)天工作總結(jié)和第二天工作計(jì)劃。 在每周六例會上手機(jī)全部調(diào)成靜音，開會期間不可以接聽電話。 遲到。 九、講文明，有禮貌，不講粗話，樹立并維護(hù)個(gè)人和公司的良好形象。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)、保量按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。 各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎懲申報(bào)單》，集團(tuán)總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。其中。 八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。 四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。 三、公司禁止下列情形兼職： 利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭因兼職影響本職工作或有損公司形象。 員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，