第一篇：公司規(guī)章制度范本公司規(guī)章制度-文庫吧資料
2024-10-01 01:27本頁面
【正文】 6：00為打掃衛(wèi)生時間。如需請假必須寫請假條（提前一小時請假，信息請假無效）找審批人簽字，一月之內(nèi)請假不超過4次。 遲到。 冬天每天上班時間為早晨8：30~12：00下午2：00~6：30。特制度本公司管理規(guī)章制度。為了你的明天，為了企業(yè)今后的發(fā)展，讓我們以真實行動來樹立尚品形象。 九、講文明，有禮貌，不講粗話，樹立并維護個人和公司的良好形象。人離室及時關空調(diào)、日光燈、飲水機，下班時要關好門窗。 六、辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛(wèi)生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門窗清潔。 四、外出聯(lián)系業(yè)務要提前報告主管領導，以保證公司人員的人身安全和工作順利進行。工作認真負責，保質(zhì)、保量按時完成各項任務。不擅自離開工 作崗位，因病因事請假應按照學院部規(guī)定的相關制度辦理。但為了彼此日后長期的合作與公司的發(fā)展，特制定以下制度： 一、自覺遵守工作紀律，做到按時上班，不遲到，不早退。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。 各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批?？上嗷サ窒墓^如下： （1）大過一次與大功一次（2）記過一次與記功一次（3）警告一次與表揚一次。 獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學習培訓機會（3）職務晉升、加薪（4）公司高層領導年終特別獎金。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。其中。 如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。 十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則： 如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。 八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。 四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語。 二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊。 第二節(jié)行為準則 一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。 六、保密義務： 員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。 三、公司禁止下列情形兼職： 利用公司的工作時間或資源從事兼職工作兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭因兼職影響本職工作或有損公司形象。 公司內(nèi)有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。不做有損公司形象或名譽的事。 第二章行為規(guī)范 第一節(jié)職業(yè)準則 一、基本原則公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。 人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。 人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。 人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。 收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。 人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。 普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 第四節(jié)人事異動 一、調(diào)動管理 由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。 7）、考勤記錄及檢查（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。（4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。加班工時以考勤簽到時間為準，統(tǒng)一以《勞動合
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