第一篇：公司辦公室規(guī)章制度公司辦公室規(guī)章制度-文庫吧資料
2024-10-01 01:31本頁面
【正文】 第二章服務(wù)規(guī)范 一、儀表。 因工作原因不能按時簽到者，本人寫明原因，經(jīng)理簽署意見后，不作為遲到計算。辦公室人員為：早9：00晚17：00。提前返回，病事假按實際離崗時間計算。續(xù)假以一次為限。 公休假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)，經(jīng)經(jīng)理審批同意后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請假單一式兩份，一份留本科室，一份交辦公室領(lǐng)導(dǎo)。 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本規(guī)章制度。 第九條早退 凡遲到者均按公司規(guī)定，1%/次扣除工資。 ，計扣半天工資；超出4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣； 第四條病假 ，最遲應(yīng)于請假的第二天申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，轉(zhuǎn)交人事部登記； ；一天以上須持當(dāng)日的勞?；蚬⑨t(yī)院證明（私人醫(yī)院無效）； ；屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)生診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給于特別病假，但以1個月為限；住院者視情況處理； ，本薪照給。 第二節(jié)請假與休假 第一條員工每周按輪休表休息。 第十條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)當(dāng)月工資的50%，達5次者扣發(fā)100%的工資，并給予警告處分一次。 第八條上班時間開始5分鐘至15分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處；超過15分鐘以上者，按曠工半日處理；提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過15分鐘者按曠工半天處理。 第七條所有人員須先到公司打卡報到后，把外出原因?qū)懺诤诎迳?，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。 第五條所有員工上、下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予處罰。午餐時間為中午12：00至14：00分。 第二條本規(guī)定試用于公司辦公室。 針對每一具體違章事件，本條涉及的程序不應(yīng)被當(dāng)做企業(yè)必須履行的步驟，企業(yè)視情況保留頒布任一糾正措施，包括辭退的權(quán)力。 ⑸辭退是對違紀員工最嚴厲的一種處理。 ⑶，或從前的糾正步驟中沒有取得可認可的改進時，會使用書面警告。主管在討論過程中應(yīng)指明這是口頭警告。 八、違紀行為糾正程序 企業(yè)的成功依賴于保持有效、和諧且安全地工作氛圍，這就要求每一位員工以成熟負責(zé)任的方式來做事。 ⑶如果解答或解決方法仍然不令你滿意，人事部負責(zé)人將安排你繼續(xù)和更高管理層的領(lǐng)導(dǎo)直至董事長談話。然而如果你不把問題說出來，就沒辦法解決問題，因此，不要猶豫把你的問題說出來。 七、申訴程序 為了確保員工錯誤在一種友好、合作的氣氛中得到糾正，企業(yè)建立了這種申訴程序。 （3）有下列行為之一的，將受到辭退處分，情節(jié)嚴重的追究刑事責(zé)任： 1）任何刑事犯罪活動； 2）出賣企業(yè)情報； 3）傳播或攜帶禁品； 4）有意傷害、毆打企業(yè)任何員工； 5）瀆職、失職給企業(yè)造成嚴重經(jīng)濟損失。 7）兩次警告處分仍無改正表現(xiàn)者。 （2）有下列行為之一的，將受到嚴重警告處分，并扣罰當(dāng)月績效工資50%。國家法定節(jié)假日，按照國家規(guī)定執(zhí)行. 六、處罰制度 如有包含但不限于下列情形的違紀行為，企業(yè)將予以處罰，處罰的種類包括：警告、嚴重警告、解除勞動
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