【正文】 門(mén)辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門(mén)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。 員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門(mén)將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。（5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。 （2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù)times。 3）、請(qǐng)假：（1）病假a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)假、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。 第二節(jié) 一、工作時(shí)間公司每周工作六天，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 2）、每月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。基數(shù)times。 第四節(jié)人事異動(dòng) 一、調(diào)動(dòng)管理 由調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。 人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。 第二章行為規(guī)范 第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則 一、基本原則公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 六、保密義務(wù)： 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。行政處罰包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向人事部門(mén)申訴，人事部門(mén)經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。 四、外出聯(lián)系業(yè)務(wù)要提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，以保證公司人員的人身安全和工作順利進(jìn)行。為了你的明天，為了企業(yè)今后的發(fā)展，讓我們以真實(shí)行動(dòng)來(lái)樹(shù)立尚品形象。如需請(qǐng)假必須寫(xiě)請(qǐng)假條（提前一小時(shí)請(qǐng)假，信息請(qǐng)假無(wú)效）找審批人簽字，一月之內(nèi)請(qǐng)假不超過(guò)4次。抽煙走廊或廁所。 銷(xiāo)售人員每周六早晨交一個(gè)星期內(nèi)的客戶(hù)資料表。 ，嬉戲，吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。 19拿公司產(chǎn)品和物資的。 ，及時(shí)清理垃圾、污物。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源，使用電器取暖、做飯、燒水。 ，并遵守食堂管理規(guī)定。指提前離開(kāi)工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)下班的為早退。住宿員工提出辭職經(jīng)廠(chǎng)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)同意后，必須于一日內(nèi)離廠(chǎng)，清空自己所有物品，如不按規(guī)定離廠(chǎng)，超出一天交納50元住宿費(fèi)，由工資中扣除。 五、附則 ，本公司有權(quán)即時(shí)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并且不承擔(dān)任何違約或賠償責(zé)任。 6，在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，嚴(yán)禁大聲喧嘩 7，接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)主動(dòng)，重要電話(huà)做好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁打私人電話(huà)， 8，工作時(shí)間不應(yīng)無(wú)故離崗，串崗，不得閑聊，吃零食，玩游戲。 第24頁(yè) 共24頁(yè)。 10，所有員工應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng) 11，每周一上午開(kāi)例會(huì)，例會(huì)的內(nèi)容是對(duì)上周工作的總結(jié)及下周工作的計(jì)劃，以及相關(guān)工作內(nèi)容的培訓(xùn)，周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃，沒(méi)月實(shí)行月考評(píng)，對(duì)工作優(yōu)秀者發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。 ，解釋權(quán)歸齊河鑫瑞熙車(chē)架制造有限公司。 、13項(xiàng)的規(guī)定。 、銷(xiāo)假制度：由本人寫(xiě)書(shū)面假條，班組長(zhǎng)、主管批準(zhǔn)后才可離廠(chǎng)，并應(yīng)按 假條的約定時(shí)間及時(shí)返廠(chǎng)。 。 、講粗話(huà)，言談舉止要文明。不準(zhǔn)在走廊、樓梯間、側(cè)、門(mén)口堆放雜物，堵塞通道。 21故意或無(wú)意損壞公司物品 22工作時(shí)間，工作場(chǎng)所，打牌、下棋、打麻將，聚眾賭博的。 。 公司全體員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 本制度于頒布之日起施行。 參會(huì)時(shí)，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會(huì)議者應(yīng)先請(qǐng)假，同意后方有效。 每周五5：456：00為打掃衛(wèi)生時(shí)間。特制度本公司管理規(guī)章制度。 六、辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛(wèi)生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門(mén)窗清潔。但為了彼此日后長(zhǎng)期的合作與公司的發(fā)展，特制定以下制度： 一、自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，做到按時(shí)上班，不遲到，不早退。 獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)（3）職務(wù)晉升、加薪（4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終特別獎(jiǎng)金。 十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中