【正文】 門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準。 員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。 （2）加班工資按以下標準計算： 工作日加班費＝加班天數(shù)times。 3）、請假：（1）病假a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補假、縣級以上醫(yī)院就診證明。 第二節(jié) 一、工作時間公司每周工作六天，員工每日正常工作時間為8小時。重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 2）、每月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領導簽字按出差考勤?；鶖?shù)times。 第四節(jié)人事異動 一、調(diào)動管理 由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準。 人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。 第二章行為規(guī)范 第一節(jié)職業(yè)準則 一、基本原則公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 六、保密義務： 員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。 五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。 四、外出聯(lián)系業(yè)務要提前報告主管領導，以保證公司人員的人身安全和工作順利進行。為了你的明天，為了企業(yè)今后的發(fā)展，讓我們以真實行動來樹立尚品形象。如需請假必須寫請假條（提前一小時請假，信息請假無效）找審批人簽字，一月之內(nèi)請假不超過4次。抽煙走廊或廁所。 銷售人員每周六早晨交一個星期內(nèi)的客戶資料表。 ，嬉戲，吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 19拿公司產(chǎn)品和物資的。 ，及時清理垃圾、污物。宿舍內(nèi)嚴禁私接電源，使用電器取暖、做飯、燒水。 ，并遵守食堂管理規(guī)定。指提前離開工作崗位，未經(jīng)批準下班的為早退。住宿員工提出辭職經(jīng)廠內(nèi)領導同意后，必須于一日內(nèi)離廠，清空自己所有物品，如不按規(guī)定離廠，超出一天交納50元住宿費，由工資中扣除。 五、附則 ，本公司有權(quán)即時解除雙方的勞動關系，并且不承擔任何違約或賠償責任。 6，在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，嚴禁大聲喧嘩 7，接聽電話應主動，重要電話做好接聽記錄，嚴禁打私人電話， 8，工作時間不應無故離崗，串崗，不得閑聊，吃零食，玩游戲。 第24頁 共24頁。 10，所有員工應遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接觸的公司保密事項 11，每周一上午開例會，例會的內(nèi)容是對上周工作的總結(jié)及下周工作的計劃，以及相關工作內(nèi)容的培訓，周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃，沒月實行月考評，對工作優(yōu)秀者發(fā)放獎勵。 ，解釋權(quán)歸齊河鑫瑞熙車架制造有限公司。 、13項的規(guī)定。 、銷假制度：由本人寫書面假條，班組長、主管批準后才可離廠，并應按 假條的約定時間及時返廠。 。 、講粗話，言談舉止要文明。不準在走廊、樓梯間、側(cè)、門口堆放雜物，堵塞通道。 21故意或無意損壞公司物品 22工作時間，工作場所，打牌、下棋、打麻將，聚眾賭博的。 。 公司全體員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度 本制度于頒布之日起施行。 參會時，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會議者應先請假，同意后方有效。 每周五5：456：00為打掃衛(wèi)生時間。特制度本公司管理規(guī)章制度。 六、辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛(wèi)生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門窗清潔。但為了彼此日后長期的合作與公司的發(fā)展，特制定以下制度： 一、自覺遵守工作紀律，做到按時上班，不遲到，不早退。 獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學習培訓機會（3）職務晉升、加薪（4）公司高層領導年終特別獎金。 十一、為保障公司高效運行，員工在工作中