【正文】 得多，與工作關系不大的（請關注）學的少，理論學習不夠深入、系統(tǒng)。主要體現(xiàn)在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、部門聯(lián)動需加強。雖然前一段對此問題的解決有了一些成效，但必須看到目前仍存在失水過高的問題。 三、產(chǎn)生問題的原因。不斷深化學習實踐活動，樹立學習是一種境界、一種追求的思想。緊緊圍繞年度生產(chǎn)經(jīng)營中心工作這條主線，進一步完善各項規(guī)章制度，以身作則，內(nèi)強素質，外塑形象，率先垂范，切實改進作風，確保工作有布置、有調(diào)度、有檢查、有落實。 第二篇：公司領導班子分析檢查報告 根據(jù)局黨委的總體部署和要求，公司黨委緊緊圍繞“黨員干部受教育、企業(yè)發(fā)展上水平、職工群眾得實惠”的整體目標，在深入加強自身科學發(fā)展觀理論集體學習的同時，通過開展“問計求策”提合理化建議活動，班子認真開展調(diào)研活動，深入查找領導班子在落實科學發(fā)展觀，服務和保障企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展具體舉措、維護和諧穩(wěn)定以及黨性黨風黨紀方面員工反映強烈的熱點問題，并從主客觀方面深入分析了原因。常言道。因此，公司的管理干部要選拔具有堅強的執(zhí)行力，并且與其職工乃至公司領導要同心同德，這樣，工作起來有快樂感、榮譽感，才能對公司的決策和目標義無反顧地執(zhí)行。通過溝通，可以從其他人那里得到更多的信息，可以了解不同角度、不同層次的想法和建議，為自己思考問題和作出決策提供更多的參考和依據(jù)，為各級主管制訂制度、措施、方法的正確性提供保證。 （1）得到他人或下屬的支持和信賴。通過傾聽員工的心聲可以了解員工的感受，制定出符合員工期望和切合實際的制度和措施，使管理者和被管理者之間的協(xié)作達到最佳效果，使管理者成為受歡迎的領導者。工作中，在一定程度上滿足于現(xiàn)狀，滿足于已經(jīng)取得的成績，滿足于目前比較好的發(fā)展勢頭，對當前工作任務的形勢認識不足，危機意識、憂患意識、進取意識、改革創(chuàng)新意識不強，自我超越、勇攀高峰的動力和拼搏精神不足。要堅持民主集中制，發(fā)揮班子成員和同志們的積極性，重大問題集體研究。 （四）全面加強黨風廉政和精神文明建設。健全完善學習教育規(guī)劃安排制度、集中學習制度、考勤制度、自學制度等，努力提高班子成員政治養(yǎng)，提高思考力、決策力、執(zhí)行力水平，適應公司改革發(fā)展的需要。 自覺接受下級和群眾監(jiān)督。多與干部職工交心談心，廣泛聽取職工的意見和建議。 四是進一步加強班子廉政建設。重點加強流動孕產(chǎn)婦保健管理，降低孕產(chǎn)婦死亡率；明確與計生部門職責和分工，履行醫(yī)療救治及全民醫(yī)療保健工作；建立婦幼保健監(jiān)督與督導相結合的管理模式，提高醫(yī)院的婦幼保健服務水平。完善行風建設各項制度，進一步規(guī)范醫(yī)療服務行為，構建防治醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂長效機制；重點加強醫(yī)療衛(wèi)生服務質量、開方用藥、開單檢查、收費價格等情況的監(jiān)督檢查，適當進行通報，廣泛接受社會和群眾監(jiān)督；對違法、違紀、違規(guī)行為，要切實做到有案必查、查則徹底、處理到位。三是召開領導班子分析檢查報告評議座談會，邀請人大代表、政協(xié)委員、交通服務對象代表、行風監(jiān)督員參加，直接對領導班子分析檢查報告進行評議。尊重、關心、培養(yǎng)醫(yī)務人員，激勵醫(yī)務人員更好為社會服務，用制度來保障醫(yī)務人員的合法權益，激發(fā)醫(yī)務人員更大的工作積極性。 。一是進一步提高工作人員業(yè)務水平和服務態(tài)度，加強業(yè)務培訓和醫(yī)德醫(yī)風教育，提高群眾滿意度。在運用科學發(fā)展觀推動衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的過程中，對速度、質量、效益相互關系的把握上仍顯不準，有時求快多于求好、做大急于做強，偏重衛(wèi)生系統(tǒng)本身的發(fā)展而忽視對整個社會環(huán)境的影響，注重解決當前問題而可能忽視長遠發(fā)展規(guī)劃的研究等，這就表明，我們以前的有些發(fā)展思路偏離了全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀要求。由于缺乏推動科學發(fā)展應有的膽略和謀識，導致有些工作局面打不開，影響了有些工作的科學發(fā)展的進程。著力轉變不適應、不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，著力解決影響和制約衛(wèi)生科學發(fā)展的突出問題，著力解決黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，著力構建有利于衛(wèi)生科學發(fā)展的體制機制，增強黨的先進性建設，提高領導衛(wèi)生科學發(fā)展、促進社會和諧醫(yī)患和諧的能力，把科學發(fā)展觀的要求貫徹落實到衛(wèi)生工作的各個方面，努力為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務。在進一步解放思想層面，仍習慣于沿用過去的行政經(jīng)驗思考問題，用過去行政管理方式開展工作，對一些新觀念、新方法仍不敢嘗試，對一些醫(yī)療衛(wèi)生改革敏感和前沿的問題，還缺乏應有的勇氣。 （二）影響衛(wèi)生科學發(fā)展問題的主客觀原因剖析 衛(wèi)生系統(tǒng)查擺出來的突出問題，除了有政府投入、人才政策、城市規(guī)劃、管理體制等方面的客觀原因外，在主觀意識上也存在一些不相適應科學發(fā)展觀要求的舊觀念、舊思維。二是進一步完善單位用人制度，做到人盡其才、能上能下，打破人員身份界限，以崗定人、定責、定薪。在工作中根據(jù)人民群眾的健康需要以及經(jīng)濟社會發(fā)展條件，合理配置衛(wèi)生資源，調(diào)整醫(yī)療衛(wèi)生結構，調(diào)整區(qū)域衛(wèi)生發(fā)展規(guī)劃；從解決人民群眾最關心、最迫切、最急需的問題入手，堅持衛(wèi)生服務與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)、與人民群眾的承受能力相適應，以有限的衛(wèi)生資源發(fā)揮最大的健康效益。對存在的問題和建議，我局已經(jīng)其納入班子分析檢查報告中，并認真 分析查找問題的根源，將在市委學習實踐活動領導小組辦公室的正確領導下，在督導組的具體指導下，嚴格按照市委總體方案要求，狠抓問題的整改落實。要求工作人員服務意識觀點不斷更新，要以病人為中心，充分尊重病人，處處為病人著想，重視病人安全，提高服務質量，改善就醫(yī)環(huán)境，保護病人合法權益，降低醫(yī)療成本，使人民群眾得實惠，進一步緩解看病難看病貴的矛盾；在工作中要胸懷博愛之心，自覺抵制不正之風，構建和諧醫(yī)患關系。 ，強化健康促進 健康教育工作是一個系統(tǒng)工程，不是單靠健康教育部門一方就能做好的工作，要由政府與相關職能部門協(xié)調(diào)，制訂相關政策，建立聯(lián)合機制，督促相關部門共同配合開展健康教育工作。 五是進一步強化政務公開制度。 開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是一項重大的政治任務，公司領導班子決心帶頭落實局黨委的要求，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，以求真務實的工作作風，進一步理清思路，強化措施，不斷開創(chuàng)公司改革發(fā)展工作的新局面，為公司、二局的發(fā)展做出更大的貢獻。 （四）落實廉政建設各項制度。班子成員自覺遵守各項規(guī)章制度，堅決按照個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，全黨服從中央的黨組織原則辦事。抓好黨風廉政建設責任制的落實，一把手要切實承擔其第一責任人的責任，親自抓、負總責，確保全系統(tǒng)不出現(xiàn)任何問題。始終把隊伍建設放在最突出重要的位置。 沒有切實把科學發(fā)展觀貫穿于工作的各個環(huán)節(jié)和各個領域，謀劃公司發(fā)展的標準還不夠高。溝通的一個重要方面就是傾聽員工的心聲，了解員工的看法和感受，這本身就能體現(xiàn)對員工的尊重，能充分表明管理者對員工的建議、態(tài)度和看法的重視