【正文】 得多，與工作關(guān)系不大的（請(qǐng)關(guān)注）學(xué)的少，理論學(xué)習(xí)不夠深入、系統(tǒng)。主要體現(xiàn)在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、部門(mén)聯(lián)動(dòng)需加強(qiáng)。雖然前一段對(duì)此問(wèn)題的解決有了一些成效，但必須看到目前仍存在失水過(guò)高的問(wèn)題。 三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因。不斷深化學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，樹(shù)立學(xué)習(xí)是一種境界、一種追求的思想。緊緊圍繞年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作這條主線，進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度，以身作則，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，率先垂范，切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，確保工作有布置、有調(diào)度、有檢查、有落實(shí)。 第二篇：公司領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告 根據(jù)局黨委的總體部署和要求，公司黨委緊緊圍繞“黨員干部受教育、企業(yè)發(fā)展上水平、職工群眾得實(shí)惠”的整體目標(biāo)，在深入加強(qiáng)自身科學(xué)發(fā)展觀理論集體學(xué)習(xí)的同時(shí)，通過(guò)開(kāi)展“問(wèn)計(jì)求策”提合理化建議活動(dòng)，班子認(rèn)真開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)，深入查找領(lǐng)導(dǎo)班子在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，服務(wù)和保障企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展具體舉措、維護(hù)和諧穩(wěn)定以及黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面員工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問(wèn)題，并從主客觀方面深入分析了原因。常言道。因此，公司的管理干部要選拔具有堅(jiān)強(qiáng)的執(zhí)行力，并且與其職工乃至公司領(lǐng)導(dǎo)要同心同德，這樣，工作起來(lái)有快樂(lè)感、榮譽(yù)感，才能對(duì)公司的決策和目標(biāo)義無(wú)反顧地執(zhí)行。通過(guò)溝通，可以從其他人那里得到更多的信息，可以了解不同角度、不同層次的想法和建議，為自己思考問(wèn)題和作出決策提供更多的參考和依據(jù)，為各級(jí)主管制訂制度、措施、方法的正確性提供保證。 （1）得到他人或下屬的支持和信賴。通過(guò)傾聽(tīng)員工的心聲可以了解員工的感受，制定出符合員工期望和切合實(shí)際的制度和措施，使管理者和被管理者之間的協(xié)作達(dá)到最佳效果，使管理者成為受歡迎的領(lǐng)導(dǎo)者。工作中，在一定程度上滿足于現(xiàn)狀，滿足于已經(jīng)取得的成績(jī)，滿足于目前比較好的發(fā)展勢(shì)頭，對(duì)當(dāng)前工作任務(wù)的形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足，危機(jī)意識(shí)、憂患意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)、改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，自我超越、勇攀高峰的動(dòng)力和拼搏精神不足。要堅(jiān)持民主集中制，發(fā)揮班子成員和同志們的積極性，重大問(wèn)題集體研究。 （四）全面加強(qiáng)黨風(fēng)廉政和精神文明建設(shè)。健全完善學(xué)習(xí)教育規(guī)劃安排制度、集中學(xué)習(xí)制度、考勤制度、自學(xué)制度等，努力提高班子成員政治養(yǎng)，提高思考力、決策力、執(zhí)行力水平，適應(yīng)公司改革發(fā)展的需要。 自覺(jué)接受下級(jí)和群眾監(jiān)督。多與干部職工交心談心，廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。 四是進(jìn)一步加強(qiáng)班子廉政建設(shè)。重點(diǎn)加強(qiáng)流動(dòng)孕產(chǎn)婦保健管理，降低孕產(chǎn)婦死亡率；明確與計(jì)生部門(mén)職責(zé)和分工，履行醫(yī)療救治及全民醫(yī)療保健工作；建立婦幼保健監(jiān)督與督導(dǎo)相結(jié)合的管理模式，提高醫(yī)院的婦幼保健服務(wù)水平。完善行風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)制度，進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，構(gòu)建防治醫(yī)藥購(gòu)銷(xiāo)領(lǐng)域商業(yè)賄賂長(zhǎng)效機(jī)制；重點(diǎn)加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量、開(kāi)方用藥、開(kāi)單檢查、收費(fèi)價(jià)格等情況的監(jiān)督檢查，適當(dāng)進(jìn)行通報(bào)，廣泛接受社會(huì)和群眾監(jiān)督；對(duì)違法、違紀(jì)、違規(guī)行為，要切實(shí)做到有案必查、查則徹底、處理到位。三是召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告評(píng)議座談會(huì)，邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、交通服務(wù)對(duì)象代表、行風(fēng)監(jiān)督員參加，直接對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告進(jìn)行評(píng)議。尊重、關(guān)心、培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人員，激勵(lì)醫(yī)務(wù)人員更好為社會(huì)服務(wù)，用制度來(lái)保障醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益，激發(fā)醫(yī)務(wù)人員更大的工作積極性。 。一是進(jìn)一步提高工作人員業(yè)務(wù)水平和服務(wù)態(tài)度，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，提高群眾滿意度。在運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀推動(dòng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，對(duì)速度、質(zhì)量、效益相互關(guān)系的把握上仍顯不準(zhǔn)，有時(shí)求快多于求好、做大急于做強(qiáng)，偏重衛(wèi)生系統(tǒng)本身的發(fā)展而忽視對(duì)整個(gè)社會(huì)環(huán)境的影響，注重解決當(dāng)前問(wèn)題而可能忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃的研究等，這就表明，我們以前的有些發(fā)展思路偏離了全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀要求。由于缺乏推動(dòng)科學(xué)發(fā)展應(yīng)有的膽略和謀識(shí)，導(dǎo)致有些工作局面打不開(kāi)，影響了有些工作的科學(xué)發(fā)展的進(jìn)程。著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，著力解決影響和制約衛(wèi)生科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題，著力解決黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，著力構(gòu)建有利于衛(wèi)生科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制，增強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)衛(wèi)生科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧醫(yī)患和諧的能力，把科學(xué)發(fā)展觀的要求貫徹落實(shí)到衛(wèi)生工作的各個(gè)方面，努力為人民群眾提供安全、有效、方便、價(jià)廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。在進(jìn)一步解放思想層面，仍習(xí)慣于沿用過(guò)去的行政經(jīng)驗(yàn)思考問(wèn)題，用過(guò)去行政管理方式開(kāi)展工作，對(duì)一些新觀念、新方法仍不敢嘗試，對(duì)一些醫(yī)療衛(wèi)生改革敏感和前沿的問(wèn)題，還缺乏應(yīng)有的勇氣。 （二）影響衛(wèi)生科學(xué)發(fā)展問(wèn)題的主客觀原因剖析 衛(wèi)生系統(tǒng)查擺出來(lái)的突出問(wèn)題，除了有政府投入、人才政策、城市規(guī)劃、管理體制等方面的客觀原因外，在主觀意識(shí)上也存在一些不相適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求的舊觀念、舊思維。二是進(jìn)一步完善單位用人制度，做到人盡其才、能上能下，打破人員身份界限，以崗定人、定責(zé)、定薪。在工作中根據(jù)人民群眾的健康需要以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展條件，合理配置衛(wèi)生資源，調(diào)整醫(yī)療衛(wèi)生結(jié)構(gòu)，調(diào)整區(qū)域衛(wèi)生發(fā)展規(guī)劃；從解決人民群眾最關(guān)心、最迫切、最急需的問(wèn)題入手，堅(jiān)持衛(wèi)生服務(wù)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與人民群眾的承受能力相適應(yīng)，以有限的衛(wèi)生資源發(fā)揮最大的健康效益。對(duì)存在的問(wèn)題和建議，我局已經(jīng)其納入班子分析檢查報(bào)告中，并認(rèn)真 分析查找問(wèn)題的根源，將在市委學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在督導(dǎo)組的具體指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照市委總體方案要求，狠抓問(wèn)題的整改落實(shí)。要求工作人員服務(wù)意識(shí)觀點(diǎn)不斷更新，要以病人為中心，充分尊重病人，處處為病人著想，重視病人安全，提高服務(wù)質(zhì)量，改善就醫(yī)環(huán)境，保護(hù)病人合法權(quán)益，降低醫(yī)療成本，使人民群眾得實(shí)惠，進(jìn)一步緩解看病難看病貴的矛盾；在工作中要胸懷博愛(ài)之心，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。 ，強(qiáng)化健康促進(jìn) 健康教育工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，不是單靠健康教育部門(mén)一方就能做好的工作，要由政府與相關(guān)職能部門(mén)協(xié)調(diào)，制訂相關(guān)政策，建立聯(lián)合機(jī)制，督促相關(guān)部門(mén)共同配合開(kāi)展健康教育工作。 五是進(jìn)一步強(qiáng)化政務(wù)公開(kāi)制度。 開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，是一項(xiàng)重大的政治任務(wù)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子決心帶頭落實(shí)局黨委的要求，以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，進(jìn)一步理清思路，強(qiáng)化措施，不斷開(kāi)創(chuàng)公司改革發(fā)展工作的新局面，為公司、二局的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。 （四）落實(shí)廉政建設(shè)各項(xiàng)制度。班子成員自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決按照個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)服從上級(jí)，全黨服從中央的黨組織原則辦事。抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，一把手要切實(shí)承擔(dān)其第一責(zé)任人的責(zé)任，親自抓、負(fù)總責(zé)，確保全系統(tǒng)不出現(xiàn)任何問(wèn)題。始終把隊(duì)伍建設(shè)放在最突出重要的位置。 沒(méi)有切實(shí)把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于工作的各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)領(lǐng)域，謀劃公司發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)還不夠高。溝通的一個(gè)重要方面就是傾聽(tīng)員工的心聲，了解員工的看法和感受，這本身就能體現(xiàn)對(duì)員工的尊重，能充分表明管理者對(duì)員工的建議、態(tài)度和看法的重視